Trouvez votre prochaine mission ou futur job IT.

Le contexte : Au sein de notre équipe Talent Acquisition, tu participer au processus de recrutement : présélectionner des CV, organiser des entretiens et suivre le process de recrutements jusqu’à l’intégration ! Tu seras en charge de bien comprendre les attentes des besoins du client sur les postes, de sélectionner les meilleurs candidats et d’évaluer leur Matching avec la culture IKATAN. Les détails du poste de tes rêves Tes principales réalisations porteront sur : Recrutement et Sourcing de Talents IT : Identifier les besoins en talents IT de l'organisation en collaboration avec les chefs de département et responsables techniques. Participer au développement et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer les meilleurs talents IT. Utiliser divers canaux pour sourcer des candidats, y compris les réseaux sociaux, jobboards, salons professionnels et réseaux professionnels. Mener des entretiens et évaluations techniques pour assurer l'adéquation des candidats avec les exigences techniques et culturelles de l'entreprise et de nos clients. Gestion des Talents : Participer à la mise en œuvre de programmes de gestion des talents alignés sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. Évaluer régulièrement les compétences, performances et potentiel de développement des employés IT. Participer à la supervision des initiatives de formation et de développement professionnel. Stratégie et Planification de la Main-d’œuvre : Participer à l'élaboration de stratégies à long terme pour le développement des ressources humaines IT, tenant compte des tendances du marché et des objectifs de l'entreprise. Analyser les données sur les talents et les performances pour guider la planification et le développement de la main-d'œuvre. Conformité et Best Practices : S'assurer que les processus de recrutement et de gestion des talents sont conformes aux lois et règlementations en vigueur. Suivre et adapter les meilleures pratiques en matière de recrutement et de gestion des talents IT aux besoins spécifiques de l'entreprise. Pourquoi c'est si génial de travailler chez IKATAN Un poste qui n'aura plus de secret pour toi ! Une équipe jeune, dynamique et pleine d'énergie positive ! Possibilité d'évolution au sein d'une entreprise en pleine croissance Une bonne ambiance et de l'authenticité dans les échanges humains Poste à forte valeur ajoutée, à l'impact important pour IKATAN Des évènements réguliers ! (Afterwork, soirées, séminaires, Team Building, etc.) Une mutuelle complète (Benefiz), des titres-restaurant (Swile) et des RTT ! Langues Français : Avec aisance

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires, une agence de communication, un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

CONTEXTE Dans son activité quotidienne, la DSI assure l’Assistance Informatique de proximité à l’ensemble des 600 collaborateurs .Pour réaliser son objectif qui est de de maintenir et d’améliorer la qualité de service, la DSI offre une mission de Responsable d’équipe d’Assistance Informatique de proximité. MISSIONS : - Prendre en charge l’animation de l’équipe Assistance Informatique en place composée de 4 techniciens support - Réaliser un diagnostic, sur l’organisation actuelle qui permet aujourd’hui de couvrir la mission d’Assistance Informatique de proximité - De proposer des actions d’amélioration afin de faire progresser l’équipe en efficacité et afin de garantir la pérennité du niveau de qualité service attendu - Mener la transformation de l’organisation à partir des propositions qui auront pu être validées - Porter par délégation l’engagement Assistance Informatique de la DSI, vis-à-vis de la direction métier Le responsable de l’équipe Assistance Informatique devra avoir entre 5 et 10 ans d’expériences minimum sur une activité de même nature

Le CFA COGEFI Formation, membre du groupe IEF2I formation, situé à Champs sur Marne, propose des parcours diplômants de niveaux reconnus par l’Etat allant du niveau Bac+2 à Bac+5. Nous recherchons un(e) commercial(e), chargé(e) des relations entreprises pour développer les relations partenariats entreprises et recruter puis accompagner les étudiants dans leurs recherches de contrats d'alternance. Vos missions principales : • Participer aux processus d’inscription et de fidélisation des étudiants • Accompagner/coacher les étudiants dans leurs recherches d'entreprises (organisation d'ateliers de recherche, conseils personnalisés, validation du projet professionnel) • Suivre l'alternant durant son contrat avec l'entreprise (de la signature jusqu’à la fin de son contrat) • Développer et fidéliser un portefeuille d'entreprises partenaires • Détecter les besoins en alternance des entreprises et placer les étudiants inscrits • Accompagner les entreprises dans leur politique de recrutement • Organiser des événements de recrutement (jobdating) • Accompagner les entreprises dans le montage administratif des contrats et suivre l'évolution des contrats signés (devis, montage de dossiers financiers en interaction avec les financeurs) • Participation à des salons, JPO, forums et interventions dans les lycées afin de promouvoir nos offres de formation.

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Chef de projet déploiement (H/F° à Lille, Hauts-de-France, France. Contexte : Il assure le suivi du pilotage opérationnel et du reporting de l'activité d'un projet. Il pilote les plannings prévisionnels d'affectation des ressources, le suivi des réalisations et le budget du projet. Il alerte les sponsors en cas d'anomalie par rapport aux prévisions. Il intervient soit directement dans les projets, soit pour le compte d'une direction pour un suivi transversal du portefeuille de projets. Les missions attendues par le Chef de projet déploiement (H/F° : PLANIFICATION - Contribue à l'élaboration du planning du projet, en prenant en compte les contraintes et dépendances des différentes ressources qui doivent être engagées sur les aspects coûts, délais, et compétences pour atteindre la qualité attendue. SUIVI DES ACTIVITÉS ET DES RESSOURCES ALLOUÉES - Vérifie l'avancement du projet/programme selon les exigences définies (qualité, coût, délai) et le respect des engagements. - Vérifie l'application de la méthodologie et des bonnes pratiques. - Effectue l'analyse des risques. PILOTAGE DU PLAN PROJET/PROGRAMME - Évalue la capacité actuelle et prévisionnelle des ressources et des tâches, en propose l'optimisation et la possible réallocation. - Propose des ajustements et des planifications si nécessaire. SUIVI DU BUDGET ET REPORTING - Suit et actualise le budget. - Suit les moyens alloués au regard des prévisions (consommés, reste à faire, planning). - Produit le reporting nécessaire au pilotage des directions concernées et à l'élaboration des dashboards. GOUVERNANCE - Il anime le processus d'élaboration des schémas directeurs et le décline en feuille de route. SES LIVRABLES : - Un schéma directeur du projet. - Les feuilles de route du projet. - Les suivis d'avancement et tableau de bord d'indicateurs. - Planning opérationnel. - Planification des charges et ressources. - Analyse de risque de l'activité et des projets/programmes. - Compte-rendu des instance décisionnaires. SES INDICATEURS DE PERFORMANCE : - Mesure du projet : Planifié VS réalisé - Respect des coûts et du budget - Qualité de l'animation avec les parties prenantes (indice de satisfaction) - Respect de la tenue des comité et des comptes-rendus associés à ces comités

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques un grand groupe , un profil Chargé des Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation contractuelle, les évaluations annuelles et les données personnelles Assister dans l'administration des avantages sociaux et des programmes de formation Contribuer à la communication interne en coordonnant les annonces, les événements et les newsletters Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Analyse des besoins : Identifier et analyser les besoins en prestations intellectuelles (conseil, études, formation, etc.) en collaboration avec les départements internes. Élaboration du cahier des charges : Rédiger et clarifier les spécifications techniques et fonctionnelles des prestations attendues. Recherche et sélection des prestataires : Rechercher, évaluer et sélectionner les prestataires potentiels en fonction de leur expertise et de leur capacité à répondre aux besoins de l’entreprise. Négociation des contrats : Négocier les termes et conditions des contrats, y compris les tarifs, les délais, et les garanties de qualité. Gestion des contrats : Assurer le suivi des contrats, veiller au respect des engagements contractuels et gérer les éventuels litiges. Suivi de la performance : Évaluer la performance des prestataires et la satisfaction des départements internes, et proposer des améliorations continues. Veille technologique et réglementaire : Suivre les évolutions technologiques et réglementaires pour anticiper les besoins futurs et optimiser les achats.

Avanty est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation digitale auprès de client appartenant au secteur de la banque et de l’assurance. Avanty propose un large périmètre de domaines d’intervention technologique. Dans le cadre de notre fort développement nous somme à la recherche de Business Managers Senior qui seront au cœur de l’expansion de la marque Avanty . Votre rôle sera centré sur la prospection commerciale , la détection de nouvelles opportunités et le recrutement de nouveaux consultants avec un focus sur les secteurs de l’assurance . Avanty emploie aujourd’hui une centaine de consultants. Nous intervenons auprès des plus grands comptes pour les accompagner dans la réussite de leurs transformations digitales. De plus, vous serez amené à devenir le bras droit du Head of Business Management. Vos missions principales Recrutement des consultants : Vous participez au recrutement en collaboration avec l’équipe recrutement des consultants de sa Business Unit Développement commercial : Vous êtes responsable du développement du chiffre d’affaires dans sa Business Unit Vous êtes en charge du pilotage de la marge au sein de sa Business Unit Prospection Commerciale : Vous identifiez et prospectez de nouveaux clients potentiels dans le secteur Assurance, via des démarches de chasse commerciales (appels, e-mails, réseaux sociaux, événements). Vous participez à la qualification des leads et à la prise de rendez-vous avec les décideurs. Vous contribuez à l’élaboration de propositions commerciales en collaboration avec l’équipe Avanty. Vous organisez et coordonnez les relations commerciales avec vos partenaires. Management : Vous suivez et accompagnez des consultants dans leur carrière. Vous contribuez à l’épanouissement professionnel de vos consultants. Développement de la Marque Avanty : Vous représentez la marque auprès des clients et des prospects lors de réunions. Vous participez à la promotion de nos services et au développement de notre notoriété sur le marché. Cross-selling : Vous contribuez au développement de nos offres Cyber et Gen AI.

Avanty est un cabinet de conseil spécialisé dans la transformation digitale auprès de client appartenant au secteur de la banque et de l’assurance. Avanty propose un large périmètre de domaines d’intervention technologique. Dans le cadre de notre fort développement nous somme à la recherche de Business Managers qui seront au cœur de l’expansion de la marque Avanty . Votre rôle sera centré sur la prospection commerciale , la détection de nouvelles opportunités et le recrutement de nouveaux consultants avec un focus sur les secteurs de l’assurance . Avanty emploie aujourd’hui une centaine de consultants. Nous intervenons auprès des plus grands comptes pour les accompagner dans la réussite de leurs transformations digitales. Vos missions principales Recrutement des consultants : Vous participez au recrutement des consultants pour votre Business Unit et pour l’ensemble des secteurs d’activités, en étroite collaboration avec l’équipe de Recrutement. Développement commercial : Vous êtes responsable du développement du chiffre d’affaires dans sa Business Unit Vous êtes en charge du pilotage de la marge au sein de votre Business Unit Prospection Commerciale : Vous identifiez et prospecter de nouveaux clients potentiels dans le secteur Assurance, via des démarches de chasse commerciales (appels, e-mails, réseaux sociaux, événements). Vous participez à la qualification des leads et à la prise de rendez-vous avec les décideurs. Vous contribuez à l’élaboration de propositions commerciales en collaboration avec l’équipe Avanty. Vous organisez et coordonner les relations commerciales avec vos partenaires. Management : Vous suivez et accompagnez des consultants dans leur carrière. Vous contribuez à l’épanouissement professionnel de vos consultants. Développement de la Marque Avanty : Vous représentez la marque auprès des clients et des prospects lors de réunions. Vous participez à la promotion de nos services et au développement de notre notoriété sur le marché. Cross-selling : Vous contribuez au développement de nos offres Cyber et Gen AI.

Nous sommes à la recherche d'un(e) consultant(e) en recrutement (F/H) pour un stage non rémunéré . Vos principales responsabilités seront : - Diffuser les annonces et Trier les CVs en fonction des postes à pourvoir - Sourcer les meilleurs profils adéquats aux postes à pourvoir - Pré-qualifier les candidats par téléphone - Etablir les comptes rendus d'entretien - Gérer un vivier de candidatures en fonction des besoins - Alimenter et développer la base de données et animer notre vivier - Mise à jour des tableaux de suivi

Nous recherchons pour l'un de nos clients un développeur Siebel Confirmé. La mission consiste à contribuer à la mise en oeuvre des travaux confiés dans le cadre des projets/versions GRC et de la Gestion Courante : - réalisation de devis et/ou d'études d'impacts des évolutions applicatives formulées par le Métier/la MOA - réalisation de spécifications fonctionnelles et techniques, de dossiers de fabrication, de paramétrage, de flux - paramétrage de l'application - développement de composants - conception/exécution de tests unitaires, de tests d'enchainement, de qualification projet et d'intégration - livraison de composants, packages - correction d'incidents et traitements de demandes

Pour l'un de nos clients grand compte situé en IDF, dans le cadre d'une mission de longue durée permettant du télétravail, nous recherchons un Ingénieur Réseau Sécurité (H/F). Mission : - analyser des tickets d'incidents déclarés par les utilisateurs ou de nouvelles demandes. - gérer les demandes d'ouverture de flux. - création de règles de firewall en fonction du DAT. - sur F5: mise à jour des F5/création de nouveau Virtual server, création de pool, mise en place de moniteur, etc... Profil : - Maîtrise des solutions Fortinet, y compris FortiManager et FortiAnalyzer - Compétence en F5 LTM - Palo Alto, Panorama : un atout

*** 6 mois préembauche *** 1. BUILD réseaux a. Évolution de l’infrastructure ou mise à disposition de nouveau service en fonction des besoins métiers. b. Montée de version logicielle, patch management c. Remplacement de matériel dans le cadre de la gestion de l’obsolescence d. Mise en conformité des règles firewall e. Raccordement de nouveaux partenaires 1. RUN réseaux a. Administration des équipements de sécurité firewall (FortiGate) b. Administration des équipements réseau des sites group (HPE Aruba) c. Administration des équipements réseau du siège (Juniper) d. Administration Remote Access (Netskope) e. Administration réseaux Cloud (Azure, GCP) f. Administration Load Balancer (FortiADC, F5) et DNS DHCP (Infoblox)

VOTRE QUOTIDIEN RESSEMBLERA A… Vous rejoignez notre client et serez en charge de : Assurer les développements des automatismes réseaux/sécurité (Ansible) et veiller à leur mise en production (Organisation en mode Safe) Participer aux déploiements et à la configuration de nouvelles infrastructures Paramétrer les équipements réseaux (commutateurs, SDN/ACI, firewalls, load balancer, reverse proxy/WAF…) Assurer le déploiement et la mise en production des équipements réseaux Réaliser l'exploitation et l'administration (MCO, MCS, métrologie, sauvegardes, etc.) Environnement Technique : Ansible, ITIL, Service Now, Jira, TCP/IP, DNS, Proxy, Firewall, Clustering, Cisco, Fortinet, F5 Le poste est basé à Nantes (44). Dans le cadre de vos fonctions, vous pourrez bénéficier de 2 à 3 jours de télétravail par semaine. Des HNO et des astreintes peuvent être envisagées.

Compétences techniques : FORTINET, F5, LAN, WAN, ZSCALER, Wifi CISCO, Wifi ARUBA, LAN HP ARUBA, VPN IVANTI, Supervision Centreon la mission consiste à l’exploitation des infrastructures et services réseaux (LAN/WIFI/WAN/PROXY) de l’ensemble des agences (plus de 1000 sites) Les activités principales sont : · Contribuer à l’exploitation et au maintien en condition opérationnelle et de sécurité des services et infrastructures. · Gérer les demandes de service/changement concernant les services et infrastructures. · Prendre en compte et résoudre les incidents impactant les services et infrastructures. · Participer aux analyses de recherches des causes (Analyse Post Incident) et aux plans de remédiation · Participer au déploiement de solution et en particulier sur la phase de mise en exploitation et monitoring. · Contribuer aux projets d’amélioration et d’évolution des services et infrastructures. · Participer à l’industrialisation et l’automatisation de l’exploitation des services et infrastructures à l’aide de processus fiables, répétables et contrôlés en appliquant les bonnes pratiques de l’automatisation et du CICD. · Réaliser et mettre à jour les procédures, référentiels et documents pour capitaliser les connaissances et expériences Compétences techniques : FORTINET, F5, LAN, WAN, ZSCALER, Wifi CISCO, Wifi ARUBA, LAN HP ARUBA, VPN IVANTI, Supervision Centreon

Pour l'un de nos clients, nous recherche un Ingénieur Réseaux et sécurité H/F à Nantes (44). Vos missions : Participation à l'implémentation de nouvelles infrastructures de réseau et de sécurité dans les centres de données Automatisation des fonctionnalités réseau (avec Ansible) Configuration d'équipements réseau (switchs, SDN/ACI, pare-feu, équilibreurs de charge, proxy inverse) Mise en service Déploiement et paramétrage des nouvelles infrastructures Maintenance en condition opérationnelle Sauvegarde des données Mesure de la performance Utilisation de la méthodologie agile : SAFE