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En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions. Vos missions incluent : Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions. Vos missions incluent : Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions. Vos missions incluent : Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions. Vos missions incluent : Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

Description des Missions : Piloter des projets SIRH d'envergure pour nos clients, avec des solutions innovantes sur un / ou plusieurs modules et des données RH. Manager une équipe de plus de 10 consultants, en garantissant la qualité des livrables et le respect des délais et des budgets. Participer activement au développement professionnel de l'équipe, en offrant un encadrement technique et fonctionnel. Contribuer au développement commercial, en vendant de nouvelles offres et en assurant la gestion du portefeuille client. Atteindre des objectifs financiers tout en garantissant la satisfaction client.

VOTRE QUOTIDIEN L'entreprise a entamé il y a 4 ans une transformation digitale. Cette transformation s’accompagne d’un changement de modèle opérationnel et d’une accélération de la transformation des systèmes d'information (SI). Les SI Clientèles & Opérationnels ont dans un premier temps été transformés. Un des volets importants pour la suite de la transformation est le SI Corporate, à commencer par le SI RH. Dans ce cadre, l'entreprise recherche son/sa futur(e) chef(fe) de projet SI RH. Vous participerez au déploiement d'une suite logicielle sur plus de 24 pays. VOS MISSIONS L'accompagnement et la responsabilité de toutes les phases de déploiement et d’intégration du nouvel SIRH Groupe sur votre périmètre : Organiser, planifier et animer les ateliers de cadrage Gérer les phases de cadrage fonctionnels et techniques en apportant votre expertise dans le déploiement de solution SIRH Piloter et coordonner l’intégration de la solution SIRH dans le paysage SI Piloter et coordonner les équipes transverses DSI, RH et autres parties prenantes dans un contexte international Préparer et exécuter les phases de tests (élaborer les cahiers de recette, dérouler les tests, suivi des anomalies …) Préparer, monitorer et exécuter la stratégie de reprise des données Contribuer à la conduite du changement (formation aux utilisateurs clés…) Contribuer aux activités de RUN du SIRH

Bonjour, je recherche pour l'un de mes clients un(e) chef(fe) de projet SIRH. Skills : force de proposition - bonne communication - métiers - transverse - être diplomate - mécanismes SIRH Mission : - gestion des outils SIRH - support et formation des utilisateurs - veille technologique et évolution des systèmes - analyse des données RH Localisation : Clichy (92) / 2 jours de télétravail par semaine Démarrage : dès que possible Durée : longue visibilité N'hésitez pas à revenir vers moi pour des informations complémentaires.

Chef de projet SIRH / Talent Management Anglais 500 e par j Dans le cadre du remplacement et du déploiement d’un nouvel outil de Talent Management, nous recherchons un Chef de Projet / Tech Lead IT pour piloter l’implémentation de la solution au sein de notre groupe. Ce poste, rattaché au département IT, nécessite une collaboration étroite avec les équipes Digital Métier ainsi qu’avec les responsables métier RH afin d’assurer un déploiement harmonisé sur différentes entités en France et à l’international. Missions principales : Piloter le projet de déploiement et de remplacement de l’outil de Talent Management. Être l’interface entre les équipes IT, Digital Métier et les équipes RH pour assurer une implémentation réussie. Superviser la conception, la configuration et l’intégration de la solution avec les systèmes d’information existants. Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles impliquées dans le projet. . Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet IT, idéalement dans le domaine des SIRH et/ou des outils de Talent Management. Compétences techniques : - Bonne compréhension des architectures SI et des intégrations entre applications. - Expérience en paramétrage, personnalisation et déploiement d’un outil SaaS. - Connaissance des bases de données et des API pour les interconnexions. - Compétences en gestion de projet : - Capacité à piloter plusieurs déploiements en parallèle. - Excellentes compétences en coordination et communication. - Expérience avec les méthodologies Agile / Scrum / Prince2. Soft Skills : - Leadership et esprit d’initiative. Anglais courants indispensables. 500 e par j

Description des Missions : Piloter des projets SIRH d'envergure pour nos clients, avec des solutions innovantes en gestion de la PAIE et des données RH. Manager une équipe de plus de 10 consultants, en garantissant la qualité des livrables et le respect des délais et des budgets. Participer activement au développement professionnel de l'équipe, en offrant un encadrement technique et fonctionnel. Contribuer au développement commercial, en vendant de nouvelles offres et en assurant la gestion du portefeuille client. Atteindre des objectifs financiers tout en garantissant la satisfaction client.

Spécialisé dans le secteur bancaire, l'entreprise recherche un Chef de Projet IT SIRH pour piloter plusieurs applications en mode SaaS au sein de la division SIRH. Vous intégrerez une équipe de 7 personnes (Business Analysts, Chefs de Produit, Chefs de Projet) et serez en charge de la coordination et du suivi des projets SIRH. Missions principales : Assurer le pilotage métier et applicatif des solutions SIRH en mode SaaS. Coordonner les différentes parties prenantes et assurer une communication efficace avec le Comité de Direction (CODIR) . Organiser et animer les comités de suivi et de validation des projets. Assurer le suivi des évolutions fonctionnelles et garantir leur bonne implémentation. Rédiger des rapports et supports de présentation pour les instances décisionnelles. Collaborer avec les équipes IT pour assurer la mise en œuvre des évolutions techniques et réglementaires.

Nous recherchons un Business Analyst SIRH ayant une forte appétence pour les outils SIRH et une bonne compréhension du fonctionnement des éditeurs de solutions. Une connaissance de l’éditeur ADEQUASIS est un plus mais non obligatoire. Missions principales ● Analyser les besoins métier et proposer des solutions adaptées. ● Paramétrer et configurer les outils SIRH (API, interfaces, workflows, etc.). ● Assurer la liaison entre les équipes métier et techniques. ● Participer aux évolutions et aux optimisations du SI Formation. ● Contribuer aux phases de tests et d’intégration des solutions. ● Accompagner les utilisateurs et assurer le support fonctionnel.

En tant que Senior Manager Digital RH , vous jouez un rôle clé dans la transformation des fonctions RH de nos clients grands comptes. Vous pilotez des projets stratégiques de digitalisation RH, de l'audit des processus jusqu'à l'implémentation des solutions. Vos missions incluent : Gestion et pilotage de projets : transformation RH, reengineering de processus, amélioration du dialogue social Développement de l'offre Conseil RH : structuration, recrutement, management des consultants Accompagnement des clients : cadrage stratégique, mise en place de solutions innovantes Avant-vente et développement commercial : relation avec les décideurs, prospection, réseau En véritable leader, vous encadrez des équipes et garantissez la satisfaction des clients en les accompagnant dans leur transition vers un RH digital et performant.

Pour jeune notre client belge de 15 salariés, une start-up en plein développement implantée à Bruxelles, nous recherchons un RRH pouvant accompagner le développement de la société et : - Structurer la fonction RH - Mettre des procédures RH - Gérer l'administration du personnel - Transmettre les éléments de paie au secrétariat social - Mettre en place le processus de recrutement et l'onboarding - Gérer le plan de formation - Mener une veille juridique et conseiller le dirigeant en règlementation - Proposer une politique salariale Le la consultant-e devra parler couramment français et néerlandais , habiter en Belgique et avoir une expérience significative de Responsable des Ressources Humaines généraliste en Belgique .

Objectif : Vous serez le référent métier chargé d'assurer la qualité des données et la performance opérationnelle de l'outil Adonis HR pour le service Armement ainsi que l’équipe juridique et paie intervenants. Contexte : Vous accompagnez le développement et le déploiement de nouvelles fonctionnalités afin d’optimiser et d’accroître la performance des opérations. Vous travaillez en étroite collaboration avec les métiers, les interlocuteurs IT et l’éditeur Adonis HR. Missions principales : Contrôler et garantir la qualité des données et des paramétrages existants, et piloter les correctifs et actualisations nécessaires (injection et export en masse) Rédiger les guides d’utilisation et supports de formation, et accompagner les responsables métier dans la formation Accompagner les changements, développer et mettre en place des processus d'utilisation, ainsi que des règles de bonne gestion de l'outil Adonis HR par les utilisateurs métiers en coordination avec le Coordinateur Outil et Performance Gérer la création, la mise à jour et la suppression des accès et des droits Centraliser et formaliser les besoins de développement pour les correctifs et nouvelles fonctionnalités, en vérifiant leur applicabilité pour tous les utilisateurs et leur impact sur les processus transverses Analyser les besoins et rédiger les cahiers des charges et traduire avec l’AMOA IT les spécifications et les développements requis Réaliser les paramétrages souhaités et piloter les chantiers de développement à mener en lien avec l’AMOA IT Contribuer au pilotage des projets de développement en collaboration avec l’IT et l’éditeur, et assurer le suivi des chantiers Participer à l’écriture des tests, leurs réalisations et garantir la qualité ainsi que la conformité du déploiement des nouvelles fonctionnalités Assurer une veille sur les nouvelles versions pour identifier les évolutions à intégrer et piloter leur mise en œuvre

Je recherche un Admin fonctionnel SAP SuccessFactors – Modules TimeOff (60%) & Employee Central (40%) 📌 Vos principales missions • Support aux utilisateurs sur le RUN, correction d’anomalies, suivi avec l’intégrateur • Suivi et mise en œuvre des évolutions réglementaires • Analyse et paramétrage autonome sur les modules TimeOff et EC • Fiabilisation et maintenance de la solution jusqu’à la réplication paie (SAP HR ECP) • Coordination avec les équipes internes et partenaires • Gestion des permissions, interfaces cross modules, et support métier (contingents, compteurs)

Pour un client dans le secteur de l'assurance , nous recherchons un chef de projet AMOA avec de l'expérience en Case Management pour la santé pour rédiger des spécifications fonctionnelles . Il est nécessaire d'être autonome et capable d' accompagner le client dans la définition de ses besoins . Un projet est déjà en cours mais les spécifications fonctionnelles ont été partiellement rédigées. Il sera nécessaire de : Récupérer la documentation existante Corriger les éléments qui ne sont plus d'actualité (le projet continue et fonctionne par itérations) Finaliser les spécifications pour s'assurer d'une livraison adaptée aux besoins du client Nous recherchons une personne : Connaissant bien le monde de l'assurance Avec de l' expérience dans ce type de projets (avec une connaissance dans le case management ) Merci de ne pas postuler si ce n'est pas le cas.