floriann a écrit : Merci pour le retour,
Dans ce cas, en l'absence de facture, le relevé de compte fera office de justificatif en cas de contrôle ?
Bonjour,
Dans ma vision des choses, même en l'absence de TVA, la banque est obligée de te fournir une facture.
Es-tu sûr qu'elle n'est pas uniquement disponible en ligne ?
findus a écrit : je pense que sortir un gros montant, et faire un résultat négatif, c'est pas franchement une bonne idée.................
mais moi, j'ai une grosse tréso, un gros CA, ... et je me verse X depuis des années... si je fais X+30K, ... je sais pas, j'ai peut être des projets perso ? ....
Hello,
Ca ne me choque pas le fait d'avoir des projets persos.
En revanche, si tu as un contrôle en 2020, faut qu'ils aient été lancés tes projets non ?
De mon côté, j'ai préféré gonfler 2017 en profitant de mon exercice décalé afin de pouvoir gonfler aussi 2018 dans le même ordre de grandeur.
Au niveau des avantages :
- c'est peut-être plus "discret" au niveau du fisc, plutôt que de gonfler pour l'année blanche,
- il y a moins de risques, car au moment où je décide de gonfler 2017, j'ai une bonne idée de mon CA 2018 (je ne spécule pas sur mon CA 2019)
A moins de faire sa comptabilité soi-même, Il doit être sympa et dispo l’expert comptable...
Bonjour,
Tous les experts comptables passent des écritures au 31/12/N alors qu'on est le 15/04/N+1. Notamment quand on prépare sa DSI et qu'on arbitre les revenus N
Je vois dans votre premier message que vous avez créé votre AE avant d'être licencié.
Si mes souvenirs sont bons, cela empêchait d'être éligible à l'ARE, en effet vous n'êtes pas chômeur (puisque vous avez une AE) et aucune justification ne permettait de déroger à la règle.
Le post initial datant d'il y a 3 semaines, pourriez-vous nous faire un retour afin de savoir si vous êtes éligible au indemnités chômage, et par la même occasion si vous êtes éligibles à l'ACCRE ?
Merci par avance, cela pourrait être utile à de futurs entrepreneurs.
Acathla a écrit : Euh, l'objectif initial est d’éviter le décalage d'1 an, en payant en 2018 un IR sur les revenus 2018 et non plus sur ceux de 2017.
ah oui merci de me le préciser ... ça m'avait échappé 🙂
et au final ça change quoi par rapport au prélèvement mensuel existant ?
Bonjour,
Ce que ça change ? Ca change énormément pour l'année de départ en retraite.
Avec la réforme, les retraités ne paieront plus d'impôt l'année suivant le départ en retraite.
Le décalage d'un an doit bien décevoir ceux qui partent en retraite en 2017...
Les dépenses engagées pour un berceau en crèche inter-entreprises sont déductibles du résultat, donc effectivement ça fait économiser en IS entre 15% et 33% des dépenses engagées.
Pour le reste, je ne saurais répondre, et je me pose pas mal de questions également pour la rentrée de Septembre.
Mais attention, il y a un risque. Le texte n'est pas clair sur la possibilité pour le TNS d'en bénéficier.
NB : Dans certains cas, même s'il n'en bénéficie pas, c'est souvent le seul moyen de trouver une place en crèche.
Bonjour,
Merci pour la réponse.
Du coup si on embauche sa femme avec un tout petit contrat, elle peut elle en bénéficier, en tant que salariée, même si moi en tant que TNS, je ne peux peut-être pas, c'est bien ça ?
Je sollicite le forum car j'ai quelques interrogations vis-à-vis de ma situation.
Je cherche à savoir s'il est possible de bénéficier du crédit impôt famille dans le cadre de mon EURL à l'IS.
Je précise que je n'ai pas de salarié, et qu'étant depuis peu papa, je me demande dans quelle mesure mon entreprise peut cotiser afin de permettre à mon enfant de bénéficier d'une place dans une crèche inter-entreprise.
Je précise également que ma conjointe est salariée dans le privé (consultante dans une grosse SSII), et que son employeur ne cotise pas à ce système.
Les cotisations annuelles pour une entreprise sont environ de 17k€ afin de "réserver" un berceau, et j'ai cru comprendre qu'il était possible pour l'enteprise de percevoir un remboursement à hauteur de 14k€ sous forme de crédit d'impôt. Il resterait donc environ 3k€ HT à la charge de mon entreprise pour bénéficier d'un berceau dans ce type d'établissement.
Mes questions sont :
- Suis-je éligible à ce dispositif en tant que gérant TNS sans salarié dans l'entreprise ?
- Si non, puis-je envisager une embauche (CDD/CDI à temps partiel) de ma conjointe pour 2h par mois par exemple afin de gérer mon administratif ?
Et dans ce cas, est-elle tenue de prévenir son employeur pour cet "emploi" supplémentaire ? Ou d'avoir l'accord de son employeur ?
Concernant les délais, voici ce qu'il faut respecter :
- en avance de phase (avant le jour J) : rédiger ses statuts, déposer le capital en banque sur un compte séquestre, préparer la parution de l'annonce légale,
- terminer son contrat de travail (Jour J),
- prendre RDV avec le pôle Emploi à J+1 (c'est le jour de la prise de RDV qui fait foi),
- Déposer ses statuts, etc, à J+2/J+3,
- Honorer (très important) le RDV PE entre J+4 et J+10, et mentionner le projet de création d'entreprise avec le conseiller,
- Commencer à travailler dès J+1 avec sur le contrat Société MaSociété, en cours d'immatriculation au RCS de MaVille,
- Une fois les statuts validés, demander le déblocage du capital à la banque,
- Une fois le SIREN reçu, transmettre au porteur/client le SIREN définitif.
Il y a un risque.
Pôle Emploi considère (à juste titre) les revenus sousmis à cotisations sociales pour apprécier le maintien des allocations, et les dividendes du gérant majoritaire sont soumis, en partie, aux cotisations sociales.
Attendez la fin de votre période d'indemnisation pour décider du versement de dividendes.
Pragmateek a écrit : J'ajouterai que la pratique parisienne chez 100% des comptables des freelances que je connais en EURL à l'IS est la déductibilité totale des frais de repas.
Et c'est déjà assez chiant à comptabiliser comme ça.
Bonjour,
Tout à fait !
Le comptable passe la totalité des frais de repas :
- sur une ligne Mission, pour les déjeuners pris seuls (TVA non récupérable)
- sur une ligne Réception, pour les invitations clients (TVA récupérable)
Et pourquoi ne pas rédiger ce PV d'AG en début d'exercice et y inscrire le montant en fin d'exercice, une fois que l'on est sûr de ce qu'on s'est versé ?
et puis, tu vas devoir déclarer à l'IR tes loyers perçus... fais tes calculs, tu ne vas pas gagner grand chose
Hello,
Merci pour ton retour Findus. Mais dans mon exemple, j'ai vendu Paris pour acheter Province. Je ne perçois pas de loyers, ma boîte paie un loyer à un tiers pour l'appartement parisien, et je paie en perso mes mensualités de crédit pour ma résidence principale, dans le pays basque au bord de la mer.
122 vues et pas de réponse. De deux choses l'une :
- soit mon intervention est pertinente et tout le monde est en train de faire des calculs sur les investissements qu'ils vont pouvoir faire (ma proposition me parait un peu "trop simple" à vrai dire)
- soit mon intervention était vraiment trop à côté de la plaque, et ne mérite même pas une réponse d'indignation (du type 🙄 )
SVP faîtes un retour, même si c'est pour m'insulter
🤣
Idem, j'ai du contacter une bonne quinzaine de sociétés avec des missions ou mon profil semble cadrer parfaitement, je n'ai jamais eu un seul retour (même un refus).
A l'inverse, les seules fois ou j'ai été contacté, la mission proposée était aux antipodes de mon métier... a se demander comment ils pouvaient tombersur mon Cv en regardant leur job description.
Pas mieux, j'ai exactement le même retour d'expérience...
Il est tard, ce qui fait que je ne suis peut-être plus très lucide, mais je m'interrogeais sur la faisabilité de ce projet :
- postulat de départ : gérant majoritaire d'une EURL IS, je suis propriétaire d'un appartement à Paris ou mon entreprise est domiciliée et où je vis avec ma femme.
Nous souhaitons faire l'acquisition d'une résidence secondaire en province, pour les vacances et les week-ends.
- scénario envisagé : nous partons vivre définitivement en province, je domicilie mon activité là-bas, et dans le cadre de mon activité pro, mes clients étant sur Paris, je loue un appartement pour la semaine à Paris, que je passe en charge, puisque je ne peux pas rentrer le soir dormir chez moi en province (trop loin).
Ainsi, j'ai bien acquis une résidence "secondaire" en province, et je fais passer mes frais de logement parisien en frais pro.
Questions : est-ce possible et quels sont les risques de ce scénario ?
J'ai reçu hier l'appel de cotisations de la CIPAV pour le 2nd semestre 2016.
Pour info, j'ai créé mon activité (EURL a l'IS) mi-2014, donc 2016 correspond à ma 3ème année civile en tant que TNS.
Je m'attends donc à avoir des appels de cotisations assez élevés pour fin 2016, puisqu'ils concernent les régularisations de 2015 (et même de 2014 pour la CIPAV).
Je m'étonne d'une information sur cet appel de cotisations. C'est au verso, tout en haut de la page, il y a un rappel des revenus 2015, servant de base au calcul, donc OK, mais à côté il y a un rappel des revenus 2013.
Je m'attendais à voir 2014, mais ils ont bien mis 2013, avec un montant forfaitaire.
Est-ce normal selon vous ? Je n'ai pas encore effectué les calculs pour voir si les montants appelés sont corrects.
D'après mon EC, concernant les TNS, les revenus acceptés pour l'exonération en 2017 ne peuvent pas excéder la moyenne des revenus perçus en 2014, 2015 et 2016.
En gros, si cette information est avérée, il s'agirait de gonfler la rémunération de 2016 pour augmenter cette moyenne, et ainsi se rémunérer au taquet en 2017, pour revenir à une rémunération plus light en 2018.
Pour ceux qui comme moi, sont en exercice décalé, c'est peut-être plus simple de jouer sur les années/exercices pour la rémunération.
Le revers de la médaille étant :
- un IR élevé en 2017
- des cotisations sociales élevées en 2017.
C'est une bonne nouvelle, ça veut qu'il t'a fallu être en chômage que 7 jours (du 30/06 au 07/07) pour bénéficier du ARE et ACCRE, durant ces 7 jours tu as créé ton entreprise EURL et tu as pu retourner dans ton poste ?
J'ai expliqué le calendrier de ma création dans un autre post, en gros j'ai quitté mon poste le 30/06, ma nouvelle mission commençait le 15/07, j'ai tout fait en 2 semaines (Pôle Emploi, capital en banque, annonce légale, création, demande ACCRE), et j'ai pu commencer sereinement à travailler le 15/07.
Je suis dans le même cas de figure que SamirB, cependant j'ai entendu parlé que lorsqu'on est licencié ou rupture conventionnelle, on a les indemnités CP dans le solde tout compte, c'est ce qui se répercute sur l'ARE et ACCRE
de cette façon :
-Supposons que SamirB a fini son cdi suite à la rupture conventionnelle le 22/03/16 avec 10 CP (payé en solde tout compte)
-Il va créer l'entreprise le 23/03/16
-Ensuite il va honorer son rdv avec un agent pole emploi
-Mon constat : Pour bénéficier de l'ARCE et l'ACCRE il faut créer son entreprise à partir du jour de perception des indemnités chômage, c'est à dire 22/03/16 + 7 jours de carence pôle emploi(c'est un standard) + 10 jours CP (= 17 j), c'est à dire que SamirB va avoir ses droits ARE qu'à partir du 15/04/16 et c'est à partir de cette date qu'il faut créer son entreprise sinon il va rien toucher au niveau ARE et ACCRE (donc il faut qu'il créé son entreprise le 16/04/16 au lieu du 23/03/16)
Enfin, c'est ce qu'ils m'ont expliqué, mais je ne sais pas si c'est vrai ou pas,
Merci de m'expliquer la procédure moi aussi car j'ai des CP et je suis en préavis de licenciement
Bonjour,
Non non non pas besoin d'attendre tant de temps.
Pour ma part, j'ai quitté mon CDI le 30/06 (rupture conventionnelle) avec 25 CP, et j'ai créé mon EURL le 07/07, et ai pu bénéficier de l'ACCRE et de l'ARCE.
Le délai de carence et autres CP n'entrent que dans le calcul du jour de début d'indemnisation, pas dans le timing de création de la structure.
mixomatose a écrit : Je suis très surpris par ces remarques. Laisser des sommes en CCA à la disposition de l'entreprise est parfaitement normal, et tu as même le droit de te verser des intérêts pour ça. (enfin, il me semble...)
Bonjour,
Selon ma compréhension (et mon expérience), j'ai toujorus un gros montant en CCA, même à la clôture des comptes, et ça ne pose pas de problème, notamment parce que je ne facture pas d'intérêts à mon EURL.
En revanche, si l'on applique des intérêts à l'argent "prêté" à son entreprise, alors il faut pouvoir justifier le fait de laisser autant de disponibilités dans l'entreprise.
Freesas, par rapport à ton problème, j'ajuste systématiquement vers Mars N+1 ma rémunération N. Mon EC n'est pas réticent, et m'encourage même pour cet arbitrage a posteriori.
Pouvez vous me conseiller une bonne assurance prévoyance de type Madelin avec un bon rapport qualité/prix ?
Revenu mensuel souhaité en cas d'arrêt de travail : 3000 euro
Capital décès souhaité : 250 000 euro
Merci d'avance,
Bonjour,
Il faudrait en savoir un peu plus, comme par exemple votre âge ou encore votre état de santé, et plein d'autres critères qui rentrent en ligne de compte pour le calcul des cotisations.
Juste pour donner mon retour d'expérience, j'ai terminé mon CDI le 30/06/2014, et j'ai commencé ma première mission en indépendant le 15/07/2014.
Entre temps, j'ai récupéré mon solde de toute compte, eu mon RDV Pôle Emploi, déposé le capital à la banque, créé mon EURL, demandé l'ACCRE, soutenu ma candidature chez le client final, et signé mon contrat de sous-traitance.
J'avais au préalable (avant le 30/06) mûri le projet (le plus long), négocié une rupture conventionnelle (le plus dur), rédigé mes statuts (le plus enrichissant), et rencontré la SSII qui s'est avérée par la suite être mon porteur chez le client final.
Chris
Nouveauté ! Avec Free-Work MyBusiness, vous pouvez désormais gérer votre facturation, vos clients et votre activité facilement. C'est gratuit et sans engagement !
