de eurl is vers le portage salariale avec un TJM de 700 €

Bonjour,

Faites bien vos calculs. combien perdrez vous en net ?

Il faut être prudent car si vous décidez de prendre le portage uniquement pour avoir un versement d’un certain montant de chômage, il faudrait être certain du montant perdu. Et que ce montant perdu ne dépasse pas rapidement ce versement pendant deux ou trois ans (selon votre âge).

C'est tout à fait possible, cependant HMG a raison, c'est un autre calcul, une façon de raisonner différente. Je travaille dans une entreprise de portage, et nous avons beaucoup de demande dans ce sens. En réalité tout dépend de vos objectifs. Si c'est de vous sécuriser grâce au chômage, et cotiser pour la retraite, c'est possible, mais cela dépend de votre âge également. Si pendant 20ans vous n'avez pas cotisé, alors cela va être difficile de racheter tous les trimestres manquants(cependant il y a toujours des solutions, mais cela mériterait un sujet complet). Si vous êtes proche de la retraite, le portage ne servira pas à grand chose. En revanche si vous voulez vous restructurer, et avoir une sécurité grâce au chômage pendant quelques mois le temps de retrouver une autre mission, et continuer à cotiser au système social français, là en effet le portage est la solution.

Sachant qu'en portage pendant vos intercontrat, vous pouvez aussi vous former, ce qui permet d'avoir plus de poids lors de la négociation du TJM.

Bonjour,

Si vos intercontrats sont actuellement de 1 à 3 mois cela ne vaut peut-être pas le coup de passer en portage salarial sur ce critère uniquement. En effet l'indemnisation au pole emploi n'est pas immédiate, vous pouvez avoir des délais de carence. Entre temps vous toucherez peu de mensualités de votre indemnité chômage avant votre prochaine mission. Une bonne gestion de votre trésorerie de votre EURL pourrait suffire.

En revanche si vous pensez que les périodes d'intercontrats vont augmenter, je rejoins HMG et MichealMcM, il faudra faire des calculs. D'autant plus qu'avec les critères financiers et de retraite, il y a les critères de santé. La protection du salarié est supérieure à celle de l'EURL même si vous pouvez la compléter avec des solutions qui s'en rapproche.

Sachant qu'en portage pendant vos intercontrat, vous pouvez aussi vous former, ce qui permet d'avoir plus de poids lors de la négociation du TJM.

Il n'y a pas qu'en portage salarial que vous pouvez vous former en intercontrat. En EURL IS vous avez le droit à des subventions de votre fond interprofessionnel de formation ainsi qu'à des crédits d'impôt.

Je parle de ça surtout pour la négociation du TJM...

Oui mais celle-ci est indépendante du statut du freelance...

Pour infos j'ai 51 ans et je prendrais ma retraite à 67 ans.

j'ai demandé aussi a un ami qui est portage et il m'a dit qu'il n'a jamais touché l'indemnité de chômage même avec un inter-contrat de 2 mois car tant qu'il a de la trésorerie, on lui verse son salaire ( donc toute sa facturation ne passe pas en salaire après avoir déduit les charges)

Autre information, si tu passes en portage, tu vas cotiser à la retraite complémentaire agirc-arrco. En te vendant TJM 700, tu vas accumuler 530 points de complémentaire par an.

Actuellement, la valeur du point est de 1,2841. Donc, ton espérance de gain est de : 16 ans x 530 points x 1,2841 = 10890 euros par an.

Je traduis en français : si tu cotises à la complémentaire agirc-arrco pendant les 16 prochaines années, tu accumuleras de quoi te verser 10890 euros de retraite complémentaire par an, soit 907 euros par mois. Cette somme viendra en plus de ta retraite normale et en plus de ce que tu as déjà accumulé à l'agirc-arrco à ce jour. A agirc-arrco, c'est une retraite qui s'accumule tous les ans. (Appelons cela de la capitalisation de points).

Je précise que cette somme est en euro constant à valeur 2022.

En comparaison, en investissements Pinel, pour gagner 907 euros par mois, il faut acheter un appart locatif de 90 m2. Calcul des loyers en zone B1 : 907 euros / 10 euros par m² = 90 m2.

Pour mon compte, si je reste en portage, j'ai comme objectif de d'obtenir 1700 euros mensuels de retraite complémentaire (en tout, sur toute ma carrière).

Il faut faire les calculs et ils sont un peu pénible mais de manière générale d'un point de vue strictement financier, une EURL IS avec une bonne gestion des finances et du risque sera toujours plus avantageuse que le portage salarial. J'irai même plus loin, on ne choisit pas le statut du portage salarial pour l'aspect financier.

Je conseillerais le portage salarial plutôt (liste non exhaustive) :

• Si comme certains ministres vous souffrez de phobie administrative et que vous ne voulez pas créer de société.

• Si vous vous attendez à des périodes d'intercontrat de plus de 3 mois (cette valeur peut-être affinée par calcul)

• Si vous voulez plus de sécurité et de sentiment de sécurité (C'est psychologique mais en intercontrat vous ne voyez pas vos réserves fondre comme neige au soleil au fil des mois avec les charges de votre société qui continuent de tourner)

• Si vous avez la santé fragile ou êtes hypocondriaque

• Si vous voulez de manière générale avoir une meilleure protection sociale en cotisant davantage (santé, retraite, chômage, etc... que vous pouvez avoir en SASU excepté le chômage)

• Si vous voulez tester votre activité

• Si vous ne voulez pas avoir de responsabilité (gérance, présidence)

Il n'y a pas de réponse toute faite car chaque cas est particulier mais j'espère que tous ces échanges pourront vous aider dans votre choix.

A votre place je choisirais également le potage salarial car il est important de pouvoir donner toutes les chances d'éducation à ses enfants. Toutefois, il faut savoir qu'il faut avoir travaillé pendant un nombre d'années avant de pouvoir toucher l'ARE. Je ne peux que conseiller de se mettre en portage quand vous avez une mission longue.

Le portage salarial vous donne d'autres avantages si, par malheur, vous avez un accident de la vie. et les accidents de la vie, cela n'arrive pas qu'aux autres.
En effet, les frais liés à votre protection sont plus onéreuses en société qu'en portage. Avec le portage salarial vous êtes considéré comme employé, et vous aurez toutes les protections sociales lié à ce statut.

Je ne peux que vous féliciter pour le sens de responsabilités que vous avez pour le futur envers vos enfants. C'est cela le plus important.

Comment pourrait-on avoir de telles craintes quand on revendique un revenu de 6500€/mois?

Hello Paul92,

Il ne s'agit pas d'avoir des craintes financières. Il s'agit surtout de voir un peu plus loin que le bout de son nez, de calculer dans le sens de prendre le moins de risques possible afin de pouvoir offrir à ses enfants une éducation convenable. Certains enfants voudront faire peu d'études, d'autres plus. En tant que parent responsable, n'est-ce pas de notre devoir de pouvoir offrir ce qu'il y a de mieux?

Comme je l'ai déjà dit, bien qu'il ne faille pas vivre dans la trouille, il faut prendre en compte les aléas de la vie, les accidents de la vie, qui je le répète, n'arrivent pas qu'aux autres.

Les protections sociales d'un indépendant sont bien moindres que la protection sociale d'un employé. Surtout en cas de maladie, d'accident ou autre problème, tout cela en dehors de l'ARE. La mutuelle en portage salarial coute moins cher et protège plus que la mutuelle d'un indépendant. Et je peux encore citer plein d'autres avantages.

Le portage salarial permet de rester indépendant dans sa tête et dans ses actes, tout en étant bien plus protégé au point de vue social.

Ce que je voulais simplement dire que "l'argent" n'est pas tout. Les responsabilités envers le futur de ses enfants sont bien plus importantes.

Bonjour,

Pas tout à fait d'accord. Les choses ont beaucoup changé. Il faut étudier au cas par cas.

Si on prend les régimes obligatoire : oui un salarié sera mieux couvert qu'un TNS. Mais un TNS prudent voit pour une prévoyance et une mutuelle adaptées à son cas. Pour un coût souvent moindre au regard du montant versé (si on prend le montant payé sur l'indemnisation reçue).

Côté salariés : C'est vrai que les contrats groupes permettent certaines économies (si famille) et de faire adhérer des personnes qui pourraient être refusées par des compagnies privées.

Donc bien étudier avant de choisir.

.

Attention aussi à un point TRES IMPORTANT : La protection est en fonction du montant sur lequel on cotise. Si vous prenez tout en dividendes et presque rien en rémunération, vous aurez presque rien en indemnisation.

J'ai dû mal à comprendre pourquoi la mutuelle en portage salarial fournirait une meilleure protection que celle d'un indépendant. Dans mon cas en tant qu'indépendant je peux choisir la formule la plus adaptée à ma situation, je peux donc choisir la plus élevé avec option famille si je le souhaite et la société en prendra 50% à sa charge.

Je sais pas comment fonctionne celle en portage salarial mais si c'est comme quand j'étais salarié, il y a une base avec des options possible et par défaut l'employeur prend 50% à sa charge sur l'option de base, le reste sera en supplément pour le salarié qui aura choisit une option plus importante (sans prise en charge de l'employeur sur l'option).

Salut,
Dans ma société de portage la base de la mutuelle est prise en charge à 100% (contrairement aux employés et indépendants). Les plus sont à 50% car les sociétés de portage négocient avec les mutuelles, et elles ont donc bien plus de poids qu'un indépendant quant à la négociation des prix. Donc forcément, c'est un avantage important pour le salarié porté.

Je suis quand-même un peu étonnée que quand je donne simplement un exemple comme celui de la mutuelle, vous restez que sur cet exemple là. Il y a des tas d'autres avantages, comme :

• pas de comptable à payer, diminution des couts de fonctionnement

• pas de temps à perdre de faire vos déclarations à l'URSSAF avec la possibilité de faire des erreurs car nous n'avons pas tous des connaissances comptables,

• 1 seule déclaration fiscale à faire: celle de votre impôt salarial 1x par an

• frais professionnels déductible à 30% de votre chiffre d'affaire mensuel

• chèques cadeaux et chèques repas

• une étude gratuite quant à la solvabilité du client et/ou intermédiaire, avant toute signature du contrat commercial. Donc moins de risque que l'on ne nous paie pas.

• Paiement du salaire même si le client n'a pas encore payé sa facture (ma société de portage fonctionne comme cela) donc revenu garanti mensuel alors que le délai de paiement client peut aller jusqu’à 60 jours

• Gestion du contentieux en cas de non-paiement des factures

• financement de formations

• Pour la retraite : points ARCO qui valent bien plus qu'une épargne retraite d'indépendant,

• contrat de prévoyance. Cela le couvre en cas d’accident ou de maladie. De même, cela engendre le versement d’une rente au salarié lui-même ou à un bénéficiaire en cas d’invalidité ou de décès. Compris dans les frais de gestion

• Assurance responsabilité civile professionnelle de son groupe de portage salarial, compris dans les frais de gestion.

• Cotisation retraite complémentaire déductible des impôts (j'ai retouché 4.700 euros cette année)

• Pas besoin de capital social

• Protection juridique comprise dans les frais de gestion

• Spécialistes dans la gestion juridique internationale + s'occuper de toutes les formalités administratives nécessaires pour un travail à l'étranger

• personne unique dédiée pour tous les problèmes que l'on peut rencontrer.

J'ai certainement encore oublié des avantages. Pour ma société de portage, les frais de gestion sont dégressif selon le chiffre d'affaires variant entre 7% et 3%. Bien que je n'ai plus de mission depuis début d'année (et je n'en cherche pas pour le moment, car j'ai des travaux à faire dans mon domicile) mon % reste à 3%, dès que je reprends une nouvelle mission.

Alors non, il n'y a pas que la mutuelle, il y a des tas d'autres avantages à se mettre en portage salarial si une maman veut se sentir plus sécurisée pour le futur de ses enfants. Et je pense sérieusement que personne ne puisse lui jeter la pierre si elle préfère être prudente.

Comme je l'ai dit ailleurs, les accident de la vie... cela n'arrive pas qu'aux autres.

La prudence ne prévient pas tous les malheurs, mais le défaut de prudence ne manque jamais de les attirer. Proverbe espagnol.

 J'imagine que votre argumentaire pourrait être repris par des commerciaux de société de portage ;-)

Je vous rassure, ce n'est pas le cas du tout 🤣 La liste que j'ai faite c'était de tête. Etant belge d'origine, le statut de portage n'existe pas en Belgique et de ce fait, j'ai peut-être une vue hélicoptère assez neutre, mais j'en comprends peut-être mieux les avantages/inconvénients de ce statut.

Perso, j'ai comme Yebor un crédit immo avec les mêmes genre d'assurances que lui, ce qui tombe bien entre deux missions quand on n'a pas de missions. On n'est protégé que par les possibilités de protection que l'on s'accorde.

Malgré tout ça reste intéressant d'avoir toutes ses possibilités en tant qu'indépendant (d'utiliser le portage ou non) et en fonction de votre situation vous pouvez choisir celle que vous trouvez le plus adapté

En effet, Ici, il s'agit d'une maman qui préfère la sécurité. Et c'est tout à son honneur.

Bonjour,

Comment pourrait-on avoir de telles craintes quand on revendique un revenu de 6500€/mois?🙄

@Paul92 : Souvent ce qui importe ce n'est pas le revenu mais le train et niveau de vie. A 15 000€/mois si vous en dépensez 14500€ vous êtes plus fragile que quelqu'un qui gagne 4000€ /mois mais qui en dépense 2000€.🤑

Toutefois, il faut savoir qu'il faut avoir travaillé pendant un nombre d'années avant de pouvoir toucher l'ARE

Je ne peux que conseiller de se mettre en portage quand vous avez une mission longue

La mutuelle en portage salarial coute moins cher et protège plus que la mutuelle d'un indépendant

Dans ma société de portage la base de la mutuelle est prise en charge à 100% (contrairement aux employés et indépendants)

@Bisounours :

• Attention pour pouvoir bénéficier de l'ARE selon le règlement actuel il suffit d'avoir travaillé 130 jours ou 910 heures ( environ 6 mois)et non pas un nombre d'années lien

• Comme les différents posts précédents ont pu l'évoquer ce n'est justement pas forcément la mission longue qui est le meilleur critère pour choisir le portage salarial

• Le prix de la mutuelle ne dépend pas du statut, c'est la protection sociale globale qui coûte plus ou moins cher selon le statut. En tant qu'indépendant je peux avoir une mutuelle moins chère et plus performante que celle d'un salarié.

• Certaines entreprises prennent en charge à 100% la mutuelle des employés. Les indépendants (excepté en micro-entreprise si je ne me trompe) peuvent déduire leur mutuelle grâce à la loi Madelin.

• Paiement du salaire même si le client n'a pas payé. Cela peut être un avantage du portage s'il ne coute pas trop cher.

• Gestion du contentieux en cas de non paiement. C'est un avantage. Mais la société de portage ne paie pas plusieurs mois de retards. Vous resterez liés à cette société pendant le litige.

• Solvabilité du client : la plupart des clients sont des grands comptes. Une étude sur la solvabilité d'une grande banque ou assurance doit être amusante. Surtout que vous devez avoir plus d'infos en interne.

@ hmg , je rejoins tout ce que vous avez pu écrire et j'ajouterais concernant ces 3 points :

Pour l'avance de salaire la société de portage utilise sa trésorerie ou un factor. En cas de non-paiement d'un client ou retard de plusieurs mois le montant dû est prélevé sur le compte d'activité du salarié porté. En effet la société de portage ne prend en risque que le salaire minimum de base prévu par la convention collective (ce qui est normal car elle ne peut pas supporter ce risque avec son niveau de marge ou alors il faudra payer beaucoup beaucoup plus cher🤑). Avec le factor il y a en général une assurance crédit, celle-ci ne fonctionne que si le client est en liquidation judiciaire et le compte d'activité peut être recrédité (un de mes confrères a pu l'utiliser lorsque Thomas Cook a fait faillite en 2019). Sinon c'est à la société de portage d'engager une procédure de recouvrement dont les frais sont supportés par le salarié porté en étant prélevé sur son compte d'activité.

Nous sommes de manière générale dans un secteur où les clients ou clients finaux sont des grands comptes et où il peut y avoir des retards mais peu de défaut de paiement. Là où cela peut poser problème est lorsqu'il y a des intermédiaires. Pour donner une ligne de crédit un factor va faire une étude de solvabilité à partir des comptes publiés ou qu'elle a réussi à obtenir par d'autres moyens. Cela fonctionne pour la plupart des clients mais il peut y avoir des refus pour plusieurs raisons (liste non exhaustive à compléter si besoin 😁) :

• si elle ne trouve aucune donnée

• si effectivement elle est dans une mauvaise situation financière

• si c'est une startup