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La Direction Générale souhaite faire une revue exhaustive des process de l’entreprise. L’objectif est d’identifier les process sub optimaux pour le siège. L’organisation du siège est composée d’environ 15 services/départements à auditer (entretiens avec 15 managers à prévoir et journées de formalisation). En fonction de la complexité et de l’analyse qui sera faite, certains services pourront monopoliser plus de temps que d’autres. 1- Mapper les principaux process de l’ensemble des départements / services 2- Recenser les points d’amélioration identifiés par les responsables 3- Faire une première qualification des points d’amélioration en termes de gains attendus et de charge de travail estimée. Les livrables attendus sont la formalisation des process actuels et la formalisation des process à améliorer par service/département sous forme de slides PPT (estimé entre 6-15 slides pour chaque service/département). Toute autre proposition concernant la méthode de restitution de livrables pourra être discutée.

Pour notre client, nous recherchons un Auditeur Infrastructure IT (H/F) de nationalité franco-française pour réaliser un inventaire complet et une revue de la documentation opérationnelle d'une de leurs infrastructures informatiques. L'objectif est d'obtenir une vision claire des assets afin de faciliter la reprise des activités MCO/MCS (Maintenance en Conditions Opérationnelles / Maintenance en Conditions de Service) de ce système d'information. Missions : Réaliser un inventaire exhaustif : Hardware (matériel), Software (logiciels), Configurations réseau, Documentation opérationnelle. Périmètre de l’audit : Analyser la conformité de l’inventaire avec la documentation d’exploitation existante, Lister tous les assets et vérifier leur présence dans la CMDB, Vérifier les comptes et droits d’accès (reporting des accès manquants si nécessaire), Contrôler la mise à jour et l’opérationnalité des procédures d’exploitation, Auditer la conformité des activités IT transverses : Sauvegarde, Supervision, Authentification (IAM), Anti-virus, Évaluer l’état de capacité de l’infrastructure (stockage, CPU/RAM/load…), Lister l’obsolescence logicielle et matérielle, Mettre à jour la documentation d’exploitation. Les audits seront planifiés (accès, backup, procédures de stop/start…) pour permettre une transition rapide vers le MCO/MCS. Livrables attendus : Un rapport d’inventaire détaillé couvrant tous les points mentionnés, La documentation d’exploitation mise à jour.

Objectifs spécifiques Réaliser un inventaire complet des processus, systèmes et opérations RH dans la région CE. Évaluer les niveaux de maturité, centralisation, automatisation et la documentation existante. Avoir une vision claire des ETP (équivalents temps plein) mobilisés, par processus et par type de site (siège et terrain). Identifier les inefficacités, doublons, risques opérationnels et manques de conformité. Élaborer une matrice d’évaluation structurée selon des critères pertinents. Évaluer les écarts par rapport aux objectifs Groupe et proposer des recommandations opérationnelles et stratégiques . Périmètre géographique Inclus : France, Italie (y compris la Suisse), Espagne, Portugal, Pologne, Roumanie, République Tchèque, Pays-Bas, Belgique, Pays nordiques Exclu : Allemagne Processus RH dans le périmètre Recrutement & Intégration (Hiring & Onboarding) Administration RH (au siège et sur les sites) Gestion de la Paie & des Avantages Gestion des Temps & des Présences Systèmes RH dans le périmètre Systèmes d'information RH (HRIS) Systèmes de paie GED / Document Management Systems Systèmes de gestion du temps Portails Self-Service employés & managers Solutions de connaissance RH (SharePoint, intranets, etc.) Solutions de gestion de cas RH (SNOW,etc..) Initiatives intégrées dans l’analyse Déploiement des outils de gestion documentaire (GED) Définition d’une stratégie de paie optimale pour la région Analyse d’opportunités de développement du Self-Service Préparation au déploiement de SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Étude de scénarios pour un Centre de Services Partagés RH Évaluation des outils de gestion de cas RH et de bases de connaissance Méthodologie proposée État des lieux & inventaire Cartographie des processus RH existants Inventaire des systèmes utilisés et des interfaces Répartition des ETP RH par activité Collecte de documents, outils, procédures Évaluation & analyse Matrice d’évaluation (critères à définir : efficacité, conformité, automatisation, etc.) Analyse de conformité et identification des écarts Identification des principaux risques et inefficacités Recommandations & feuille de route Identification des opportunités de standardisation, optimisation et automatisation Estimations macro des coûts, efforts, gains potentiels Classification des recommandations par court / long terme Identification des pré-requis au déploiement de SuccessFactors EC Proposition d’une roadmap de transformation RH alignée avec la stratégie Groupe Livrables clés Inventaire structuré des processus & systèmes RH par pays Matrice d’évaluation avec scoring Analyse des écarts et des risques Recommandations détaillées & chiffrées (coûts/efforts/bénéfices) Feuille de route de transformation RH

📑 CDI (45-55K€) OU Portage Salarial - 📍 Strasbourg - 🏠Télétravail 1jour/semaine - 🛠 Expérience de 5 ans minimum Vous aimez comprendre les besoins métiers, résoudre des problèmes, et être un véritable point d’appui pour les utilisateurs ? Vous avez un vrai bagage technique, mais aussi ce petit truc en plus côté relationnel et adaptabilité ? On a peut-être une mission pour vous ! 🚀 Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Responsable Qualité pour intervenir chez un de nos clients. 💻💼 🚀Contexte de la mission : Votre rôle principal sera d’assurer la qualité, la conformité réglementaire et la sécurité des produits tout au long de leur cycle de vie, avec un fort accent sur l’optimisation des processus internes et la conformité aux exigences réglementaires du secteur. 🎯 Vos missions : - Gérer le Système de Management de la Qualité (SMQ) selon les normes ISO 13485 et la Réglementation Européenne des Dispositifs Médicaux (RDM 2017/745). - Piloter les audits (organismes notifiés, autorités compétentes) et assurer le suivi des actions correctives et préventives (CAPA), des non-conformités et des réclamations clients. - Définir et mettre en œuvre les activités de gestion des risques et du contrôle des changements. - Contribuer aux activités réglementaires : marquage CE, surveillance après-commercialisation, documentation technique. - Garantir le respect des exigences de la Réglementation des Dispositifs Médicaux et assurer la surveillance des dispositifs médicaux sur le marché, y compris leur validation avant la mise sur le marché.

PROPULSE IT recherche un consultant Flexnet Code Insight T1 : Réalisation d'audits LiCASI Prise en charge des tickets JIRA de demande d'audit LiCASI de leur affectation jusqu'à la livraison des rapports d'audit dans le ticket : •Vérifier la complétude des champs du ticket •Déterminer les conditions d'audit (environnement et profondeur d'analyse). •Obtenir les accès au code source. Dans le cas d'un audit sur FNCI v7, cela passera par un accompagnement du demandeur. •Réaliser le paramétrage du code source si nécessaire sur FNCI v6 ou v7 •Chiffrer l'effort nécessaire pour réaliser l'audit •Planifier la réalisation de l'audit •Analyser le code source à l'aide de FNCI v6 ou v7 selon la méthode d'audit standard ou full. Il s'agira, en particulier, de rechercher et identifier tous les contenus tiers (notamment logiciels open source) contenus dans la base de code du logiciel et d'analyser leur conformité d'usage au regard de leur licence applicable. Cette analyse servira à produire des recommandations et/ou lever des actions de remédiation si elles sont nécessaires. •Produire un rapport de synthèse conforme à la trame transmise. •Livrer le rapport d'audit et capitaliser le résultat de l'audit, les caractéristiques du code source audité ainsi que la charge réelle qu'a nécessité l'audit T2 : Accompagnement des demandeurs Accompagnement permettant aux projets à l'origine des tickets JIRA de rallier le processus FNCI v7. Il s'agit de : •Vérifier, en prenant en compte les informations contenues dans le ticket JIRA, si un accompagnement est nécessaire •Créer un projet sur FNCI v7 •Positionner une réunion avec le demandeur pour lui expliquer comment se servir du logiciel •Fournir au demandeur l'ensemble des documents nécessaires à ses actions dans le logiciel T3 : Capitalisation des heures passées à réaliser des tâches imputables T4 : Revue hebdomadaire de l'activité •Réunion hebdomadaire aboutissant à la rédaction d'un compte rendu faisant la synthèse des tâches réalisées la Réunion hebdomadaire aboutissant à la rédaction d'un compte rendu faisant la synthèse des tâches réalisées la semaine précédente ainsi que des tâches qui seront effectuées durant la semaine.

Dans le cadre du déploiement de réseaux mobiles de nouvelle génération pour un grand équipementier télécom international, nous recherchons un Auditeur Site Télécom expérimenté pour intégrer une organisation en pleine transformation technologique. Vos missions principales : Réaliser les audits techniques terrain des sites mobiles (outdoor et indoor). Contrôler la conformité des installations (infrastructure passive, radio, transmission) selon les standards du client. Identifier les écarts et proposer des actions correctives adaptées. Rédiger des rapports d’audit détaillés et clairs, avec preuves visuelles à l’appui. Participer aux réunions d’acceptance technique et représenter l'équipe Build sur les aspects qualité. Collaborer avec les équipes déploiement, intégration, acquisition et conception pour assurer la qualité globale du réseau.

Notre client recherche un consultant pour réaliser un inventaire exhaustif et une revue complète de la documentation d'exploitation de l'une des infrastructures informatiques existantes. L'objectif est d'obtenir une vision claire et actualisée de notre système d'information, afin de sécuriser sa reprise en exploitation. Le consultant aura pour mission de : Réaliser un inventaire complet : - Hardware (serveurs, équipements réseaux, stockage...) - Software - Configurations réseau - Documentation existante Vérifier la conformité de cet inventaire avec : - La CMDB - La documentation d'exploitation - Identifier les comptes et droits d'accès obsolètes ou manquants - Vérifier l'opérationnalité des procédures d'exploitation Contrôler la conformité des activités IT transverses : - Sauvegarde - Supervision - Authentification - Antivirus Évaluer la capacité actuelle de l'infrastructure (CPU, RAM, stockage...) Lister les éléments obsolètes (hardware & software) Mettre à jour l'ensemble de la documentation d'exploitation Les actions seront planifiées (accès, procédures, backups...) pour permettre une reprise rapide par les équipes opérationnelles. Livrables attendus : - Rapport d'audit et d'inventaire détaillé - Documentation d'exploitation technique mise à jour Environnement technique : ~30 serveurs physiques (VMware, Nutanix, Apollo) 2 librairies de sauvegarde 2 appliances de sauvegarde (Veeam) 1 baie SAN, 1 baie NAS 10 switches 2 firewalls

Vous êtes titulaire d’un DSCG ou d'une formation supérieure de type école de commerce ou d'ingénieurs, Université (Master CCA, Finance d’entreprise...) Vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum au sein d’un cabinet d'Audit dans un poste similaire de management équipe. Vous avez les compétences techniques et les qualités relationnelles nécessaires pour : Mener à bien une mission d’audit Recueillir l’adhésion des jeunes collaborateurs sous votre supervision Inspirer la confiance de vos Associés Votre esprit d’équipe et votre aisance relationnelle seront autant d’atouts pour vous intégrer rapidement à nos équipes Rejoignez-nous : - Un environnement convivial et bienveillant, permettant à chacun de bénéficier d'une ascension professionnelle dans un environnement stimulant - Une flexibilité dans nos modalités d’exercice, et une attention portée à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle de nos collaborateurs qui se traduisent par notre accord de télétravail et des déplacements limités - Un cabinet porté par les enjeux RSE, offrant la possibilité à ses collaborateurs de s’investir sur ces sujets Avantages : - Congés additionnels - Intéressement - Participation - Télétravail - Mutuelle d'entreprise - Tickets restaurant - Autres - Une diversité sectorielle - Un état d’esprit entrepreneurial et collaboratif - Un environnement convivial et bienveillant, permettant à chacun de bénéficier d'une ascension professionnelle dans un environnement stimulant - Un accompagnement personnalisé en vue de l’obtention du Diplôme d’Expert-Comptable - Une flexibilité dans nos modalités d’exercice, et une attention portée à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle de nos collaborateurs qui se traduisent par notre accord de télétravail et des déplacements limités - Un cabinet porté par les enjeux RSE, offrant la possibilité à ses collaborateurs de s’investir sur ces sujets - Travail flexible - Prime de performance d'en moyenne un mois de salaire

Dans le cadre de la transformation de ses activités RH, notre client, un groupe international disposant de plusieurs entités en Europe Centrale, souhaite engager un consultant ou cabinet spécialisé pour : Réaliser un audit des processus et outils RH existants (SIRH). Évaluer la maturité des pratiques RH dans les différents pays concernés. Formuler des recommandations à court et moyen terme pour optimiser et rationaliser les processus et outils RH. Élaborer une roadmap de transformation RH sur 3 ans. Le projet s’inscrit dans une dynamique de centralisation progressive des services RH par pays ou groupes de pays, avec des initiatives en cours telles que : Déploiement de SuccessFactors Mise en place d’outils de GED (PeopleDoc, DocuSign), Sélection et mise en œuvre d’une solution de HR Case Management (ex : ServiceNow). Objectifs de la Mission Audit des processus RH (administration du personnel, gestion des temps, paie, gestion documentaire RH). Évaluation de la maturité des processus et outils par pays. Benchmark et analyse des écarts entre les entités (notamment en Europe Centrale). Identification des opportunités de rationalisation et harmonisation . Recommandations opérationnelles à court et moyen terme. Construction d’une roadmap RH sur 3 ans incluant : Déploiement des solutions cibles (SuccessFactors, GED, HR Ticketing), Formalisation des projets de centralisation RH (Shared Service Centers), Plan d'accompagnement du changement.

Nous sommes à la recherche d'un consultant indépendant spécialisé en certification SIL (Safety Integrity Level) pour nous accompagner dans la certification d'un de nos produits (analyseurs de gaz du secteur industriel). > Audit / gap analysis de l'existant > Conseil sur une stratégie de développement et certifications > Accompagnement sur la réalisation La durée du projet est difficile à prévoir (2 semaines à 6 mois, selon les résultats de l'audit). La première phase d'audit prendrait à priori moins d'un mois. Nous souhaiterions trouver un consultant basé dans la région lyonnaise ou à proximité, afin de faciliter les échanges et les interventions sur site.

Bonjour, Afin que votre candidature soit prise en compte merci d'envoyer votre CV sous format Word directement à l'adresse suivante : et non via le site par lequel vous avez consulté cette annonce : Nous recherchons un auditeur de sécurité technique, pour auditer et démontrer la mise en œuvre et l’efficacité des recommandations de sécurité technique fournies aux directions jusqu’en 2024. Les connaissances dont nous aurions besoin de la part de cette personne comprendraient : • Audit technique (indispensable) • Gestion des parties prenantes (Must have) • Reporting exécutif (Must have) • Cybersécurité (fondamentale) • Gestion de la sécurité du cloud (utile) Ils devront être au moins seniors, mais de préférence avec Expert, et être sur place (hybride). La capacité de parler à la fois l’anglais et le français est très importante. Dans le cas où vous êtes intéressé par ce poste, pourriez-vous m'envoyer votre CV au format word à en indiquant, votre disponibilité ainsi que vos prétentions salariales ou votre tarification journalière si vous êtes indépendant et en indiquant s’il vous plaît l’ensemble des compétences que vous maitrisez pour ce poste.

Kajenthi@RED Global – Expert Keycloak – Paris – Freelance – 10 jours – 100% remote RED Global est à la recherche d'un Expert Keycloak, sur Paris – Freelance – 10 jours - 100 % Remote Détails du projet : Début : ASAP Durée: 10 jours Lieu : Paris – 100 % renote Langue: Français Compétences Requises: Effectuer un audit, rapport d’étonnement et donner les axes d’amélioration Si vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur le poste ou si vous pouvez recommander un collègue ou un ami, n’hésitez pas à me contacter par mail :

🎯 Objectif de la mission Rejoignez une équipe sécurité transverse et stratégique, en charge de piloter la gestion des risques IT d’un acteur majeur du secteur. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des audits de sécurité (notamment les tests d’intrusion) ainsi que sur des sujets complémentaires liés à la sécurité des projets, la gouvernance SSI et le suivi de la remédiation. 🔧 Vos missions principales Élaborer et maintenir une roadmap pluriannuelle des audits de sécurité Piloter les tests d’intrusion avec des prestataires spécialisés (de la définition au suivi de remédiation) Cartographier les composants SI pour identifier les périmètres à auditer Définir les scénarios d’attaque pertinents selon les contextes métiers Assurer la coordination des parties prenantes internes et l’animation des réunions de pilotage Restituer les résultats aux parties prenantes métiers et sécurité Participer à la remédiation des vulnérabilités et au suivi des plans d’action 📌 Autres missions Contribution à l’ analyse des besoins sécurité des projets Vérification du respect des mesures issues des analyses de risques Participation aux campagnes de sensibilisation à la cybersécurité Contribution aux indicateurs SSI et contrôles permanents 📄 Livrables attendus Roadmap et planning des audits Cahiers des charges et de recette Documents de suivi et de pilotage (CR, EB, reporting) Lieu : Guyancourt (78) – 3j sur site / 2j télétravail Durée : Jusqu’au 31/12/2025 (renouvelable) Démarrage : Dès que possible Expérience : 5 ans minimum en sécurité – 2 ans en audit / pentest

Notre client souhaite renforcer sa gouvernance technique à travers une mission de PMO Architecte. Nous recherchons un(e) Appui Projet transverse du pôle architecture. L’objectif principal est de piloter l’identification, la veille et le traitement de l’obsolescence des composants logiciels référencés afin de permettre de choisir la stratégie à adopter pour gérer l'obsolescence des composants. Missions: Recensement des composants logiciels Structurer et documenter la base de données des composants pour en faciliter le suivi. Identifier les échéances d’obsolescence technique et contractuelle à 3 ans. Mettre en place un tableau de bord de suivi de l’obsolescence. Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du pôle architecte pour évaluer les composants critiques afin de mieux cibler la communication. Organisation des réunions et de communication avec les architectes référents sur les impacts des obsolescence afin que les chef de projets puissent les intégrer dans leur roadmap évolutive. Préparation des supports de communication et rédaction de compte rendu. Contribuer à l'amélioration de l'exposition des informations des offres de services techniques.

🔍 Contexte : Dans le cadre de l'amélioration de son Système d’Information Data & IA , un grand acteur de la protection sociale recherche un Consultant Senior spécialisé en cartographie des flux, audit de documentation et animation de communauté . L’objectif est de concevoir et structurer une cartographie de référence des flux de données , ainsi que les processus de gestion documentaire associés, dans une logique transverse aux différents domaines SI. 🎯 Objectifs de la mission : Réaliser un diagnostic des flux entrants/sortants et de leur documentation existante Identifier les lacunes , compléter ou faire compléter les contenus manquants Concevoir une documentation de référence structurée, évolutive et centralisée Définir et mettre en œuvre les processus de cycle de vie documentaire , règles d’actualisation et comitologie Déployer un espace partagé (Sharepoint, Teams, Wiki…) pour accès et gestion Proposer des ajustements dans les processus projets/RUN pour garantir la pérennité de la démarche Animer une communauté de référents métier/SI autour de cette cartographie Accompagner les équipes dans l’appropriation de ces nouveaux référentiels