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Qui sommes-nous ? Wekey , est un cabinet de conseil en transformation numérique et conduite du changement fondé en 2016, avec une mission claire : • Accompagner la transformation digitale de nos clients avec des experts autonomes • Aider les consultants freelances à s’épanouir et booster leur track record Présents à Niort, Nantes, Brest et Bordeaux, nous connaissons une croissance continue depuis la création du Cabinet . Et ce n’est que le début ! Pourquoi ce poste ? Pour poursuivre notre développement à Niort, nous recrutons un.e Ingénieur.e d’affaires IT , aussi appelé.e Agent de Talents IT chez Wekey. Un rôle h ybride et stratégique , au croisement du business, de la tech et de l’humain. Tes missions principales : Business & Clients : • Développer ton portefeuille clients avec une approche conseil et une vraie connaissance de tes interlocuteurs • Gérer la relation client de A à Z : prospection, rendez-vous, suivi, fidélisation • Identifier et qualifier les besoins IT de tes clients (grands comptes, ETI) • Suivre la satisfaction client tout au long des missions Talents & Consultants : • Sourcer les meilleurs profils freelances du marché aux cotés de notre équipe de Dénicheurs de Talents • Évaluer les expertises et aspirations des consultants • Proposer les bons profils aux bons clients, au bon moment • Accompagner les consultants tout au long de leur mission : avant, pendant et après afin de les fidéliser Communauté & Entrepreneuriat : • Participer à la vie de notre communauté Wekey • Contribuer au rayonnement local de Wekey (événements, afterworks, partenariats, etc.) • Être force de proposition dans notre dynamique de croissance et de différentiation (nouveaux projets internes, externes, etc.) Ce qu’on attend de toi : Tu viens potentiellement de l’un de ces univers : • Commercial.e / Business Developer en ESN : tu veux plus de sens, d’humain, et d’impact. • Consultant.e ou Manager en ESN / conseil : tu veux passer de l’autre côté et piloter le business. • Consultant.e tech : tu veux évoluer vers une posture plus stratégique et commerciale.

La Team Celad Nantes s’agrandit et nous sommes en quête d’un(e) Chargé(e) de recrutement en alternance ou en stage alterné pour la rentrée de septembre. Vous intégrerez une équipe de 4 personnes et vous prendrez part au développement de l’agence Celad Nantes en recrutant des profils IT pour les régions Pays de la Loire et Centre Val de Loire. Vos principales missions : · Rédaction et diffusion des offres d'emploi, · Traitements des CV reçus, · Sourcing & chasse sur les jobboards, · Identification et qualification des candidat(e)s potentiel(les), · Réalisation d'entretiens (en visio / téléphoniques), · Rédaction de comptes rendus d’entretien, · Suivi du processus du recrutement jusqu'à l'intégration du/de la collaborateur(trice) avec les commerciaux, · Gestion et développement d’un vivier de candidats, · Participation à la communication & vie de l’agence (organisation d’afterworks, event/salon, rédaction newsletter, développement de la marque employeur…).

Dans le cadre du développement de notre équipe recrutement, nous recherchons un·e Chargé·e de Recrutement en alternance basé·e à Aix-en-Provence. En lien étroit avec les Ingénieurs d'Affaires, vous participez activement au processus de recrutement. Votre mission principale : garantir l'adéquation entre les profils des candidat·e·s et les besoins identifiés. Vos missions ? • Vous recueillez et analysez les besoins en recrutement • Vous rédigez et diffusez les offres sur les canaux adaptés • Vous identifiez les profils via le sourcing et l'approche directe • Vous qualifiez les candidat·e·s par téléphone et organisez les entretiens • Vous assurez le suivi des candidatures à chaque étape du processus • Vous mettez à jour notre outil de gestion des candidatures (ATS) En complément, vous contribuez à des projets transverses selon l'activité : • Participation à des forums et salons de recrutement • Relations avec les écoles partenaires • Actions de communication RH (interne et/ou externe)

Dans le cadre du développement de notre équipe recrutement, nous recherchons un·e Chargé·e de Recrutement en stage, basé·e à Aix-en-Provence. En lien étroit avec les Ingénieurs d'Affaires, vous participez activement au processus de recrutement. Votre mission principale : garantir l'adéquation entre les profils des candidat·e·s et les besoins identifiés. Vos missions ? • Vous recueillez et analysez les besoins en recrutement • Vous rédigez et diffusez les offres sur les canaux adaptés • Vous identifiez les profils via le sourcing et l'approche directe • Vous qualifiez les candidat·e·s par téléphone et organisez les entretiens • Vous assurez le suivi des candidatures à chaque étape du processus • Vous mettez à jour notre outil de gestion des candidatures (ATS) En complément, vous contribuez à des projets transverses selon l'activité : • Participation à des forums et salons de recrutement • Relations avec les écoles partenaires • Actions de communication RH (interne et/ou externe)

Bienvenue à bord de la galaxie Proxiad ! Créée en 1997 et spécialisée dans les services numériques, Proxiad accompagne ses clients dans leurs projets innovants, grâce aux expertises de ses collaborateurs. 1200 salariés, répartis entre la France et l’étranger, développent en permanence leur savoir-faire et leur savoir-être afin d’apporter de la valeur ajoutée aux activités de nos entreprises partenaires. Proxiad met tout en œuvre pour accompagner ses Talents dans l’acquisition de compétences, et dans leur plan de carrière. L’entreprise porte une attention toute particulière au bien-être de ses collaborateurs, grâce à un suivi RH renforcé, en complément du suivi de mission avec le manager. Ecoute, proximité, bienveillance, c’est ce qui vous attend chez Proxiad ! Afin de rassembler ses collaborateurs et de partager des moments conviviaux, l’entreprise organise régulièrement des évènements : afterworks, team event, meet-up, challenges… Alors, envie de rejoindre l’aventure ? Actuellement, nous recherchons un.e Chargé.e de Recrutement pour notre agence de Lille ! Ta mission, si tu l'acceptes : Au sein de notre équipe Recrutement (une dream team de 3 personnes - dont moi !), tu seras le ou la capitaine du recrutement pour le pôle Infrastructure (Ingénieurs Systèmes, DEVOPS, Cybersécurité). Concrètement, ton quotidien ressemblera à ça : 🎯 Comprendre les besoins des équipes techniques et les traduire en profils recherchés, 🔍 Sourcer les talents avec créativité et énergie (jobboards, réseaux, cooptation...), 🗣️ Mener les entretiens, évaluer les soft & hard skills, et assurer les positionnements, 🗒️ Suivre nos talents en mission, assurer les points RH, entretiens pro et faire grandir leur parcours, 💡 Être force de proposition pour améliorer nos pratiques, parce qu'on aime les bonnes idées ! Ce qu'on t'offre : - Une équipe bienveillante et passionnée, où le travail rime avec bonne humeur, - Des locaux idéalement situés en plein coeur de Lille (3,5 jours sur site) - Une rémunération à définir ensemble : on aime trouver le bon équilibre avec chacun.e - Et surtout : des valeurs humaines, de l'autonomie, de la reconnaissance, et des projets concrets

Nous sommes à la recherche de notre futur.e Chargé.e de recrutement IT pour renforcer notre équipe Nantaise et faire partie de notre #TeamCELAD ! Notre / ton objectif ? Booster nos affaires et donner un coup d'accélérateur à notre agence de Nantes déjà bien en feu. On veut continuer à offrir un service au top à nos clients, toujours dans la bonne humeur ! Rattaché.e directement au Responsable d’agence de Nantes, tu intégreras une équipe de 4 personnes et seras responsable de l’intégralité du processus de recrutement des ingénieurs informaticiens sur les régions Pays de la Loire et Centre Val de Loire. En tant que Chargé.e de recrutement IT, tu seras responsable des missions suivantes : ✍️ RECRUTEMENT : Rédaction et diffusion d'offres d'emploi percutantes Traitement proactif des CV reçus Sourcing sur les jobboards (Turnover-IT, HelloWork, APEC, etc.) et les réseaux sociaux (LinkedIn) Identification et qualification des candidats potentiels Réalisation d'entretiens (physiques / visio / téléphoniques) Rédaction de comptes rendus d’entretien Travail en étroite collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires afin de garantir une adéquation optimale entre les attentes clients et les candidats sélectionnés. Suivi du processus de recrutement jusqu'à l'intégration du/de la collaborateur.trice Gestion et développement d’un vivier de candidats 📢 COMMUNICATION & TACHES TRANSVERSES : Développement d’outils et de supports de communication percutants (newsletter / campagnes de cooptation) Élaboration de la politique école, organisation et participation aux forums écoles & autres événements … Création de contenus captivants sur les réseaux sociaux Organisation d’événements d’entreprise / afterwork Travailler avec la #TeamCELAD France pour échanger les meilleures pratiques Veille sur les dernières tendances de recrutement Infos à noter : 📅 Contrat : CDI 📍 Nantes - St Herblain (44) Avantages : 15 jours de RTT (100% "salarié" & Rachat à 125%) Participation aux bénéfices Plan Epargne Entreprise Prime de vacances Avance sur salaire Comité Social et Economique

Datapy est une entreprise d’expertises en Data en pleine croissance. Les compétences expérimentées sur ces domaine sont rares et font l’objet d’une compétition de haut niveau pour cibler et détecter en premier les consultants et les convaincre de choisir les missions que nous leur proposons, pour le compte de grandes entreprises partenaires. Nos équipes sont constituées d’une équipe commerciale et RH, et d’une quarantaine de consultants salariés ou freelances. Afin d’accélérer la croissance, nous recherchons un.e Assistant.e commercial.e (H/F) en Alternance Poste basé à Paris, Saint Lazare (75) Poste Vos taches seront variées, à la fois dans la prise en charge des besoins, la prospection de consultants, l’accompagnement administratif pour leur intégration, le suivi financier des affaires. Vos missions principales seront de : • Cibler les consultants les plus pertinents, en utilisant les différents modes : recherche dans les plateformes spécialisées et les réseaux sociaux, CRM, relationnel. Cette activité de ciblage nécessite de bien s’approprier les compétences fines, humaines et techniques, recherchées par les entreprises avec qui nous travaillons • Réaliser des entretiens téléphonique de qualification avec les consultants pour préciser leurs souhaits et leurs adéquation par rapport aux missions, puis leur proposer des missions correspondant à leurs recherches et les convaincre de l’intérêt de ces missions. • Organiser des évènements à destination des salariés, consultants partenaires et des clients Dans un deuxième temps, nous vous accompagnerions pour apprendre progressivement à mener des affaires de bout en bout : • Prospection commerciale et Détection de besoins • Réponse à des appels d’offre • Négociation

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation.

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement, le conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation.

En tant que Chargé de recrutement, vous jouerez un rôle clé au sein de notre agence. Recueillir et définir les postes à pourvoir auprès des équipes commerciales. Formuler et diffuser vos annonces sur les jobboards. Vous réaliserez le sourcing et la présélection des candidats. Rechercher activement des candidats sur les jobboards et les réseaux sociaux. Pré-qualifier les candidats par téléphone puis évaluer les profils sélectionnés en entretien de recrutement physique ou à distance. Rédiger des comptes-rendus d’entretiens. Créer et maintenir un vivier actif de candidats. Tenir à jour notre base de données avec les candidatures contactées.

Zenith est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT. Créé il y a seulement 4 ans, Zenith génère aujourd'hui un CA de 8 M€ et se développe à vitesse grand V. Notre marque de fabrique : une persévérance à toute épreuve, de l'humilité et un positionnement qualitatif renforcé par nous outils maisons innovants Nous recherchons des profils avec un mindset d'entrepreneur, impliqué, curieux et motivé pour apprendre, progresser et bien gagner sa vie. Vos missions seront de : - Sourcer des profil IT - Présélectionner des candidats - Conduire les premiers entretiens téléphoniques et Visio - Assurer le suivi du processus de recrutement - Gérer l’onboarding des candidats et le suivi de missions Candidat junior et motivé accépté Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération fixe: 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation.

Pourquoi nous rejoindre ? En tant que Business Developer/ Consultant en Recrutement au siège de Boulogne-Billancourt, vous intégrerez l’équipe Sales chez APIbrains. Vous rejoindrez une entreprise à taille humaine et évoluerez dans un environnement international dynamique. Vos missions seront les suivantes : Développement Commercial : Identifier, prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients dans un contexte stimulant et concurrentiel. Déployer une approche commerciale multicanale : LinkedIn, prospection téléphonique, e-mailing, réseaux professionnels, etc. Analyser et comprendre les enjeux clients pour proposer des solutions de recrutement sur mesure Recrutement : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de sourcing. Identifier et approcher des candidats potentiels via les réseaux sociaux professionnels, jobboards et chasse directe. Préqualifier les candidats par téléphone pour valider leur adéquation avec les postes. Conduire des entretiens approfondis (visio ou présentiel) afin d’évaluer les compétences et la personnalité des candidats. Présenter les meilleurs talents à vos clients et les accompagner dans leur prise de décision. Assurer un suivi rigoureux des candidats intégrés (onboarding).

Zenith est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’IT. Créé il y a seulement 4 ans, Zenith génère aujourd'hui un CA de 8 M€ et se développe à vitesse grand V. Notre marque de fabrique : une persévérance à toute épreuve, de l'humilité et un positionnement qualitatif renforcé par nous outils maisons innovants Nous recherchons des profils avec un mindset d'entrepreneur, impliqué, curieux et motivé pour apprendre, progresser et bien gagner sa vie. Vous serez former par nos soins et évaluerez vers un poste de commercial Vos missions seront de : - Identifier les profil IT adéquates - Présélectionner des candidats - Conduire les premiers entretiens téléphoniques et Visio - Assurer le suivi du processus de recrutement - Gérer l’onboarding des candidats et assurer le suivi de mission Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 30 000,00€ à 35 000,00€ par an

Vos missions au quotidien concerneront plusieurs grands axes : Le Management et la gestion de votre équipe : - Encadrer et recruter une équipe de recruteurs spécialisés sur un grand secteur Métier & géographique. - Former et accompagner votre équipe, piloter la performance et les objectifs. - Déployer des stratégies d'acquisition de part de marché et de candidats en lien avec la direction. - Assurer un reporting régulier auprès de votre Manager de cabinet. Le Développement commercial : - Mise en oeuvre d'une stratégie de développement commercial/marketing sur le secteur d'activité sur lequel vous intervenez parmi les divisions dans lesquelles intervient le cabinet, - Prospection des clients, rendez-vous en face à face, découverte de leurs besoins, proposition des solutions Harry Hope. pour les accompagner dans leur recrutement, définition des profils à recruter, négociation des conditions commerciales, rédactions des annonces, mise en ligne des offres d'emplois... Le Recrutement : - Réception des candidatures, préqualification téléphonique des candidats, entretien en face-à-face, évaluation des candidats, mise en forme du compte rendus, transmission aux clients... - Intervention sur l'intégralité du processus de recrutement, de la recherche de CV au suivi d'intégration de vos candidats chez vos clients. Nous vous proposons : - Un plan de formation et d'accompagnement complet - De réelles possibilités d'évolution - Une ambiance de travail propice à la réussite et à l'épanouissement personnel - Une rémunération déplafonnée, directement en lien avec vos résultats - Un projet long-terme ambitieux

Nous recherchons pour notre client, entreprise du secteur du retail, un AMOA SIRH H/F pour une mission en freelance ou portage salarial à pourvoir ASAP sur le secteur de la Haute-Savoie. En lien direct avec la responsable du pôle PMO AMOA, vous prenez en charge la liaison entre les équipes métiers, techniques et les partenaires. Activité principale : Traduction des besoins métiers Analyse des besoins métiers, audit des process concernés, rédaction de cahier des charges, animation d'ateliers Paramétrage des solutions RH et process (de la publication d'une offre à l'intégration des collaborateurs) Rédaction de spécifications fonctionnelles Mise en oeuvre du projet : cartographie des processus Interface avec la technique rédaction des cas de tests fonctionnelles et réalisation de la recette Mesure des impacts de changement Déploiement et suivi de la mise en production Aide sur la résolution des incidents Conduite du changement : Rédaction de la documentation Support fonctionnel