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Nous recherchons un (e) Chef de projet SIRH afin d'accompagner les directions et la réalisation de leurs projets IT. Activités principales Contact privilégié des métiers Participer à la définition du besoin avec les équipes Métiers Proposer les architectures et solutions techniques correspondantes et valider par les choix d’architecture technique de la DSI. Rédaction des spécifications techniques dans les cahiers des charges Pilotage du développement des solutions et participation aux phases de tests avec les équipes techniques Définition et participation à la mise en production Organiser et suivre les équipes de développement, les éditeurs, les prestataires externes et/ou autres tiers intervenant sur les projets de la phase projet jusqu’au run en passant par la mise en place du support Être garant du bon déroulement des projets selon les besoins utilisateurs et les règles de sécurité Animation et préparation des supports de la comitologie mise en place Assurer la production de reporting pour le management (avancement, planning, gestion des risques…) Votre rôle s'étend également à un support de niveau 2 en collaboration avec l'équipe en place.

Je recherche en ce moment un profil AMOA Sopra HR, notamment sur le volet "paye" Recueil et analyse des besoins : Animer des ateliers avec les équipes métier (RH, paie, gestion des talents, etc.) pour comprendre leurs besoins. Formaliser les exigences fonctionnelles et rédiger les spécifications. Pilotage et coordination : Assurer la coordination entre les équipes métier, technique et le prestataire Sopra HR. Prioriser les demandes et suivre leur avancement (planification, respect des délais). Participer aux instances de pilotage et produire des reportings réguliers. Conception et paramétrage fonctionnel : Contribuer à la configuration et au paramétrage des outils Sopra HR en fonction des besoins identifiés. S'assurer de la conformité des paramétrages avec les exigences métier et légales (notamment en paie et SIRH). Recette et déploiement : Définir les scénarios de test et organiser les phases de recette. Piloter les corrections d’anomalies. Accompagner le déploiement des solutions auprès des utilisateurs finaux. Accompagnement au changement : Contribuer à la conduite du changement (formation des utilisateurs, rédaction de supports, communication). Être le point de contact pour les équipes métier en phase de stabilisation post-déploiement.

Bonjour, Nous recherchons un chef de projet SAP HCM SuccessFactors expérimenté pour accompagner l'un de nos clients dans la gestion des projets d'évolutions SIRH. Principales responsabilités : Être le point de contact principal pour les applications SAP HR / SuccessFactors Gérer les incidents et valider les demandes de changements. Collaborer avec l’équipe support pour garantir la qualité du service. Piloter les prestataires externes et assurer une veille technologique constante. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie applicative. Profil recherché : Minimum 5 ans d’expérience en implémentation ou maintenance SAP HR / SuccessFactors, idéalement dans un environnement international. Compétences en configuration des modules SAP HCM et/ou SuccessFactors. Autonomie, rigueur, excellent relationnel et forte orientation client. Anglais courant

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons fortement nos équipes présentes chez nos clients afin de les accompagner sur des projets SIRH d'envergures ( Build et Run ). Grâce à votre connaissance des enjeux métiers et votre expertise technique, vous interviendrez en qualité de Consultant Technique Confirmé ou Sénior afin de mener à bien les missions suivantes : Rédaction des dossiers de conception générale/détaillée, préparation et animation des ateliers de conception Réalisation des développements ou paramétrages dans le cadre de projet ou de TMA ( correction anomalie et développement d’évolutions ). Rédaction et réalisation des tests unitaires et d’intégration Assistance utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d’un projet Assistance utilisateurs au sein d’une cellule support SIRH Rédaction des guides utilisateurs

MOA PAYE RH ET SQL Expérience significative de prestations en AMOA principalement dans le domaine de la paie : o En étude et conception ; o En recette ; o En assistance au déploiement. Maîtrise : o des progiciels HR Access o du progiciel COGNOS (version 8 ou supérieure) o des requêtes en langage SQL Utilisation de la solution Anaplan pour récupérer la base de données Stratégie de recette Dossiers de scénarios de tests Dossiers de réalisation de tests Prise en compte des anomalies identifiées et non corrigées (BSPE antérieurs 340 e / jour

Nous recherchons un Consultant SuccessFactors - Module Onboarding pour une mission passionnante : 📌 Lieu : 3 jours sur site + 2 jours de remote par semaine 📌 Durée : 1 à 2 ans 📌 Démarrage : ASAP Vos responsabilités : Intégrer l'équipe support L2 pour répondre aux incidents créés par les équipes RH. Analyser les besoins métier et proposer des solutions adaptées pour l'équipe support N3. Votre profil : ✔️ Expérience en SuccessFactors, notamment sur le module Onboarding. ✔️ Anglais courant (équipe anglophone). ✔️ Expertise en Docusign, APSF, et People Doc. ✔️ Profil senior souhaité. Bonus : Une formation sur la configuration spécifique au contexte du client sera fournie ! 👜

Pour notre client dans la maroquinerie de Luxe, situé sur Paris XIII avec un effectif de 60 salariés nous recherchons un-e RRH généraliste avec une expérience industrielle, habitué-e à travailler en langue anglaise dans des Groupes internationaux. Cette personne aura à gérer : - Supervision de la paie et ADP - Développement des compétences - Relations sociales - Veille juridique - Recrutement et intégration - Conseil à la Direction et aux opérationnels Anglais obligatoire, domiciliation en IDF nécessaire. Présence physique 2,5 jours par semaine

Mission de RRH de transition pour une PME Dynamique Conseil en stockage d'energie, en France et à l'international 30 personnes Langue de travail est l'anglais Faire vivre les process RH qui viennent d'être mis en place Cycle RH qui va redémarrer en février avec les entretiens annuels, négociations salariales, plan de formation à élaborer, com' employeur à organiser. Travaillent avec un cabinet comptable qui fait le paye. Collaboration avec l'équipe finance sur négo salariale, part bonus,... CODIR tous les mois. Enjeux de recrutement et de fidélisation également. Pas besoin de connaitre le secteur. Pas besoin de connaitre la convention SYNTEC Profil de RRH - Connaitre les cycles RH. - Bien de connaitre ce qu'est une PME en développement. - Parler bien anglais. 3 jours par semaine idéalement. Télétravail flexible. Idéalement être proche de l'IDF quand même. Départ congé mat autour du 23 déc / Avoir 1 semaine de passation : démarrage le 16/12 > Jusqu'à fin avril

Contexte de la prestation Notre client a récemment mis en place une solution SaaS SAP Success Factors pour gérer les talents de ses équipes. La Direction des Projets et Systèmes d'Information RH, qui dépend du département RH, cherche à renforcer son équipe avec une prestation d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour le pilotage et la conduite du changement autour de cette solution. Cette mission se déroulera à temps partiel (3/5ème) dans les locaux du groupe, au sein d'une équipe composée d'experts AMOA RH, en collaboration étroite avec l’intégrateur de la solution et les développeurs internes de la solution Pléiade E5.

Nous recherchons un(e) Consultant(e) Fonctionnel(le) confirmé(e) pour assurer le maintien en condition opérationnelle des applications Pléiades e5 (GTA/Paie) et HR4VOUS. Rédaction de modes opératoires Élaborer et rédiger des guides et procédures pour les utilisateurs des différents départements (administration, ressources humaines, services opérationnels). S'assurer de la clarté et de l'accessibilité des modes opératoires pour faciliter l'appropriation des outils. Support fonctionnel et formation Assurer un support fonctionnel auprès des utilisateurs, en répondant à leurs questions et en les accompagnant dans l'utilisation des applications SIRH. Animer des sessions de formation pour garantir la maîtrise des outils par les utilisateurs et renforcer leur autonomie. Expertise et continuer Apportez votre expertise pour conseiller sur les bonnes pratiques, outils et méthodes dans l'utilisation des applications Pléiades e5 et HR4YOU. Participer activement à l'optimisation des processus de gestion SIRH afin d'améliorer l'efficacité des équipes et de répondre aux enjeux opérationnels.

Nous recherchons un Responsable de Projet IT expérimenté SIRH pour rejoindre l'un de nos clients dans le secteur du luxe. Vous serez responsable d’accompagner les Directions dans la gestion et la réalisation de leurs projets IT liés aux ressources humaines. Vous serez le lien entre les équipes Métiers et la DSI, garantissant la mise en œuvre de solutions techniques efficaces et alignées avec les besoins métiers et les standards de l'organisation. MISSIONS · Piloter la gestion et l'amélioration continue des outils de mesure de performance. · Accompagner les équipes dans la définition des objectifs et la mesure de la performance des collaborateurs. · Conduire un projet sur le cycle de vie d'un employé, de la mesure de performance à la gestion du recrutement. · Organiser le projet en mode agile avec une équipe de delivery, dev, UI/UX et product owner. · Développer des dashboards communs pour une vision 360 des collaborateurs. · Suivre le projet RFP pour l’outil de parcing et matching des CV. · Participer au projet pilote pour une nouvelle talent marketplace. · Suivre méthodologiquement, budgétairement et relationnellement le projet. · Intégrer les besoins des différentes maisons avec une forte capacité relationnelle. · Définir et mettre en œuvre une stratégie de communication et d’adhésion des différentes entités au projet. · Identifier et gérer les risques liés aux choix technologiques et aux partenariats. · Définir et participer activement à la mise en production des solutions.

Au sein de la Direction des Projets SI, le pôle Produits RH & Planification est en charge de piloter et mettre en œuvre les projets informatiques à destination de la Direction des Relations Humaines et plus globalement de l’ensemble des collaborateurs de TF1, du cadrage à la livraison et en s’assurant de couvrir les besoins métiers. Nos projets s’articulent autant autour de progiciels paramétrés que de produits développés en interne. Nous recherchons un(e) Consultant(e) Externe Product Owner pour nous accompagner dans nos différents projets (maintenance corrective & évolutive) et particulièrement sur les produits de gestion administrative et paie. Missions : Au quotidien, vous accompagnez le Product Owner dans le pilotage des projets relatifs aux différents domaines applicatifs RH (administration du personnel, paie, gestion des temps) du cadrage à la livraison, en s’assurant du respect des besoins métiers. Sous la responsabilité du Product Owner, vous devrez concrètement : - Assurer la relation utilisateurs : recueillir et analyser les besoins de la DRH, réaliser le cadrage des nouveaux projets, porter assistance aux utilisateurs dans la formalisation de leurs besoins - Participer à la conception fonctionnelle et technique des solutions, règles et tests métiers associés. - Assurer la réalisation du produit avec l’équipe, la visibilité sur cet avancement et les éventuels points de blocage - Veiller au respect des engagements en termes de qualité du delivery, des charges et délais - Définir et réaliser les tests d’acceptation, conduire les recettes utilisateurs - Définir, suivre et faire progresser les indicateurs, analyser les feedbacks utilisateurs, maximiser l’adoption des outils - Assurer le support auprès des utilisateurs dans le run de l’activité

il/elle aura à conduire toutes les actions de pilotage et de suivi nécessaires à la mise en oeuvre de nouveaux projets SI pour les établissements de santé. Le prestataire devra apporter, dans son rôle de conseil et d'expert, un accompagnement sur le déploiement de projets relatifs au système d'information hospitalier. Dans son activité, le candidat devra être coutumier des actions préalables de contractualisation avec les éditeurs, en concertation avec les services en charge du RGPD et de la sécurité informatique Profil -> Connaissances techniques : une acculturation préalable aux technologies informatiques est indispensable à la tenue du poste Profil -> Connaissances "métier" et fonctionnelles : Idéalement, une expérience significative dans le domaine des SIH (SI Hospitaliers) est privilégiée. Profil -> Savoir être : Organisé, rigoureux et méthodique, curieux, capable de gérer les priorités et disposant d'un bon relationnel. Le candidat devra avoir la capacité d'adapter son discours en fonction des ses différents interlocuteurs

Je recherche pour un de mes clients un consultant SAP HR PA, OM Projet Alignement des systèmes SAP des filiales avec celui du Corporate (Go live 01/01/2025) : Dans le cadre de ce projet, Le système SAP HR Corporate va devenir le système Master et viendra alimenter le système SAP HR des filiales allemandes. Actuellement, il y a des échanges dans les 2 sens entre les 2 SAP HR. Les attentes par rapport à ce projet sont : - Finalisation de la conception détaillée, paramétrage du SAP Core model (PA et OM) - Coordination avec les équipes locales pour les évolutions sur l’environnement SIRH allemand (en local). - Finalisation des descriptions des spécifications détaillées pour les impacts SAP Core sur les développements, interfaces, flux existants (dont liens ALE). Suivi des travaux de développement effectués par un tiers. - Mise en place de scénario de tests et réalisation de tests pour les travaux de développement et validation du paramétrage + non régression. - Mise en oeuvre des éventuelles reprises de données, participation à la phase de mise en production. - Mise à jour de la documentation - Participation au comité projet hebdo

Espace-Freelance, réseau de consultants indépendants, recherche pour l’un de ses clients directs : Un Architecte technique (flux/data) Vos principales missions : Cartographie des processus RH et des flux applicatifs : Identifier les processus RH locaux (SIRH) dans chaque pays. Définir les applications associées à ces processus et leurs interactions. Cartographier les flux de données, leurs fréquences, et leurs dépendances entre applications. Produire des diagrammes de niveau 1 pour illustrer les processus et flux. Documentation : Centraliser et archiver la documentation des processus, applications, et flux. Inventorier les applications existantes et collecter leurs informations contractuelles Reporting et suivi : Assurer un suivi de l’état d’avancement des cartographies par pays (modélisation en cours, validée, en production). Maintenir un versionning et obtenir la validation des livrables par les acteurs locaux. Collaboration et organisation : Planifier et conduire des interviews avec les acteurs locaux (propriétaires, pilotes, analystes...). Coordonner la validation des livrables et garantir leur qualité. Reporter régulièrement sur l’avancement des travaux.

Nous recrutons un Consultant technico-fonctionnel HR ACCESS Paie F/H dans le cadre d'un recrutement en CDI. Le contexte: Vous intervenez au sein de clients grands comptes sur différents types de missions : - En amont de leurs projets SIRH pour les aider à cadrer leurs besoins métier dans un environnement exigeant, et à les assister dans le choix de solutions - Au cours des projets d'intégration de solutions SIRH en tant que maitre d'œuvre ou en assistance à maîtrise d'ouvrage - Votre niveau d'expertise fonctionnelle et technique de la solution vous permettra de faire monter en compétences les profils plus juniors Vos missions seront les suivantes : - Être responsable de la maintenance corrective et évolutive de l'application HR Access sur les domaines Paie, Gestion administrative et Post-Paie - Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées - Réaliser le développement de la solution technique conformément aux normes de développement du projet. - Recueil du besoin auprès des clients et participation à des ateliers - Analyse, conception des solutions et rédaction de la documentation associée - Estimation des charges - Paramétrage et développement - Effectuer les tests unitaires et d'intégration - Traiter les demandes de support niveau 3 - Estimer la charge de réalisation des évolutions en s'appuyant sur les abaques CTU du marché - Rédiger la solution technique et fonctionnelle à mettre en place pour le traitement des demandes - Réaliser le développement et le paramétrage sur HR Access - Assurer le support technique de niveau 3 - Traiter les demandes de travaux en Production comme la fiabilisation ou l'initialisation des données par injection de bordereaux - Être force de proposition et challenger les spécifications fonctionnelles générales fournies par le client - Mettre en place des solutions de maintenance adaptative et préventive Les avantages : - Un environnement de travail stimulant et bienveillant - Un espace de travail exceptionnel au cœur de Paris - Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipe, séminaires, afterwork…) - Des missions intéressantes, proximité avec un pôle d'expert, accès à des formations régulières pour accompagner le Consultant dans sa progression - Prise en charge de l'ensemble des frais à 100% (transport, repas, mutuelle, équipement) pour vous permettre de vous consacrer sereinement à votre mission !