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Description et livrables de la prestation Editique développement composition OpenText, connaissance Batch et transactionnel (Empower) Accompagner nos métier des collectives à la réalisation de nos communications sortantes sur le logiciel OpenText, également être capable de réaliser avec les Business Analystes les spécifications techniques et éditoriales, travailler avec les interlocuteurs de la squad (Test, PO, BA,...) Intégrer dans une squad AGILE doit être capable de travailler en équipe, il sera rattaché au département du document management. Expertise souhaitée Developpeur senior editique Open Text maitrisant les modes BATCH, On Demand et Interactif (Empower).

Nous recherchons pour le compte de notre client, un profil SIRH, pour une longue prestation. Au sein de la DSI du client vous allez avoir en charge, l'intégration mais aussi le déploiement et les upgrades de la solution SIRH choisi. Vos missions seront : Analyser les besoins du client et lui apporter des solutions via la customisation de l'outils; Elaboration de spécifications fonctionnel et techniques sur bases des users finaux; Accompagner le développement des différentes activités; Accompagner les processus RH dans leurs transformations digitales; Supervision des différents modules; Proposer d'éventuels solutions avec de l'IA; Réalisation d'éventuels développement en fonction de la situation.

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Almatek recherche pour l'un de ses clients, Un Chef de Projet SIRH - Astre RH au 94. Contexte client : Notre client, souhaite bénéficier d'un renfort en gestion de projet afin de piloter la MCO et les nouveaux chantiers de mise en œuvre de module acquis dans le cadre du projet Astre RH (solution SIRH de l'éditeur Inetum devenu NexRepublica récemment). Il sera attendu du prestataire retenu une forte capacité à challenger l'éditeur au regard de leurs engagements contractuels. Profil recherché : Chef de Projets SIRH (Astre RH) Bonne connaissance des processus et métiers RH Connaissance de Astre RH Capacité de coordination, facilitation Maitrise du pilotage de projet Rigueur et méthode Capacité de reporting Activités : Savoir définir un besoin technique et/ou fonctionnel Définir les tests ad hoc, établir les plans de recette Assurer les recettes des livraisons techniques et fonctionnelles Identifier, analyser et qualifier les bugs et anomalies Organiser, coordonner et superviser le déroulement des projets S’assurer que les livrables sont fournis dans les temps, qu’ils satisfont aux normes de qualité et respectent les exigences de conformité Prioriser et coordonner les actions de gestion des incidents Assurer la relation avec l’éditeur Coordonner et suivre les montées de version Gérer les risques et faire remonter les alertes Veiller à la traçabilité documentée des différentes interventions Apporter une assistance aux utilisateurs et assurer leur formation le cas échéant.

Pour jeune notre client belge de 15 salariés, une start-up en plein développement implantée à Bruxelles, nous recherchons un RRH pouvant accompagner le développement de la société et : - Structurer la fonction RH - Mettre des procédures RH - Gérer l'administration du personnel - Transmettre les éléments de paie au secrétariat social - Mettre en place le processus de recrutement et l'onboarding - Gérer le plan de formation - Mener une veille juridique et conseiller le dirigeant en règlementation - Proposer une politique salariale Le la consultant-e devra parler couramment français et néerlandais , habiter en Belgique et avoir une expérience significative de Responsable des Ressources Humaines généraliste en Belgique .

Dans le cadre de la gestion et de l’évolution d’un portail RH basé sur la solution Neocase , nous recherchons un Gestionnaire de portail RH disposant d’une double compétence fonctionnelle et technique. Vous interviendrez sur l’administration courante du portail, la maintenance des processus RH digitalisés, l’optimisation des flux ainsi que la prise en charge des incidents et évolutions techniques. Votre mission consistera également à superviser les API liées à la plateforme et à garantir le bon fonctionnement des reporting associés via Power BI.

Je recherche un Admin fonctionnel SAP SuccessFactors – Modules TimeOff (60%) & Employee Central (40%) 📌 Vos principales missions • Support aux utilisateurs sur le RUN, correction d’anomalies, suivi avec l’intégrateur • Suivi et mise en œuvre des évolutions réglementaires • Analyse et paramétrage autonome sur les modules TimeOff et EC • Fiabilisation et maintenance de la solution jusqu’à la réplication paie (SAP HR ECP) • Coordination avec les équipes internes et partenaires • Gestion des permissions, interfaces cross modules, et support métier (contingents, compteurs)

Objectif : Vous serez le référent métier chargé d'assurer la qualité des données et la performance opérationnelle de l'outil Adonis HR pour le service Armement ainsi que l’équipe juridique et paie intervenants. Contexte : Vous accompagnez le développement et le déploiement de nouvelles fonctionnalités afin d’optimiser et d’accroître la performance des opérations. Vous travaillez en étroite collaboration avec les métiers, les interlocuteurs IT et l’éditeur Adonis HR. Missions principales : Contrôler et garantir la qualité des données et des paramétrages existants, et piloter les correctifs et actualisations nécessaires (injection et export en masse) Rédiger les guides d’utilisation et supports de formation, et accompagner les responsables métier dans la formation Accompagner les changements, développer et mettre en place des processus d'utilisation, ainsi que des règles de bonne gestion de l'outil Adonis HR par les utilisateurs métiers en coordination avec le Coordinateur Outil et Performance Gérer la création, la mise à jour et la suppression des accès et des droits Centraliser et formaliser les besoins de développement pour les correctifs et nouvelles fonctionnalités, en vérifiant leur applicabilité pour tous les utilisateurs et leur impact sur les processus transverses Analyser les besoins et rédiger les cahiers des charges et traduire avec l’AMOA IT les spécifications et les développements requis Réaliser les paramétrages souhaités et piloter les chantiers de développement à mener en lien avec l’AMOA IT Contribuer au pilotage des projets de développement en collaboration avec l’IT et l’éditeur, et assurer le suivi des chantiers Participer à l’écriture des tests, leurs réalisations et garantir la qualité ainsi que la conformité du déploiement des nouvelles fonctionnalités Assurer une veille sur les nouvelles versions pour identifier les évolutions à intégrer et piloter leur mise en œuvre

Ataway recherche des personnes dont la satisfaction client est une priorité, pour mettre en œuvre des solutions SIRH. En tant que consultant fonctionnel, vous ferez partie d'une équipe en pleine croissance responsable de la mise en œuvre complète et de haute qualité des produits SIRH de nos partenaires. Les candidats qualifiés sont autonomes et possèdent des compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de résolution de problèmes et sont très motivés pour fournir un excellent service client. Les candidats posséderont également une connaissance générale des concepts et réglementations en matière de GTA, de WFM, de Paie et de ressources humaines et seront à l'aise de travailler dans un environnement challengeant. Vos principales responsabilités seront de : Coordonner et assurer le cycle de vie des projets de mise en œuvre assignés conformément à la méthodologie de nos partenaires (analyse commerciale, résumé des exigences, configuration du système, cartographie des données, tests, go live et support) Fournir une expertise sur la conception et l analyse; configuration du système; cartographie des données; test et support client Suivre, gérer et superviser la résolution des problèmes/éléments de mise en œuvre Communiquer de manière proactive avec les clients pour les tenir au courant de l'état du projet et s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie avec les responsabilités assignées Assurer un suivi et une résolution en temps opportun des éléments ouverts liés au projet

VOTRE QUOTIDIEN L'entreprise a entamé il y a 4 ans une transformation digitale. Cette transformation s’accompagne d’un changement de modèle opérationnel et d’une accélération de la transformation des systèmes d'information (SI). Les SI Clientèles & Opérationnels ont dans un premier temps été transformés. Un des volets importants pour la suite de la transformation est le SI Corporate, à commencer par le SI RH. Dans ce cadre, l'entreprise recherche son/sa futur(e) chef(fe) de projet SI RH. Vous participerez au déploiement d'une suite logicielle sur plus de 24 pays. VOS MISSIONS L'accompagnement et la responsabilité de toutes les phases de déploiement et d’intégration du nouvel SIRH Groupe sur votre périmètre : Organiser, planifier et animer les ateliers de cadrage Gérer les phases de cadrage fonctionnels et techniques en apportant votre expertise dans le déploiement de solution SIRH Piloter et coordonner l’intégration de la solution SIRH dans le paysage SI Piloter et coordonner les équipes transverses DSI, RH et autres parties prenantes dans un contexte international Préparer et exécuter les phases de tests (élaborer les cahiers de recette, dérouler les tests, suivi des anomalies …) Préparer, monitorer et exécuter la stratégie de reprise des données Contribuer à la conduite du changement (formation aux utilisateurs clés…) Contribuer aux activités de RUN du SIRH

CITECH recrute ! 👌 ✨ Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation de différents projets, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Chef de Projet technique (H/F) 🚀 🏢 Votre mission est pour un grand groupe français du secteur hôtelier. 🛌 Vous interviendrez dans le cadre du remplacement et du déploiement d’un nouvel outil de Talent Management afin de piloter l’implémentation de la solution au sein du groupe. Ce poste nécessite une collaboration étroite avec les équipes Digital Métier ainsi qu’avec les responsables métier RH afin d’assurer un déploiement harmonisé sur différentes entités en France et à l’international. 🙌🔽 Vous aurez les missions principales suivantes : 🔽🙌 🔸Piloter le projet de déploiement et de remplacement de l’outil de Talent Management 🔸Être l’interface entre les équipes IT, Digital Métier et les équipes RH pour assurer une implémentation réussie 🔸Superviser la conception, la configuration et l’intégration de la solution avec les systèmes d’information existants 🔸Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles impliquées dans le projet 🔸Définir et suivre la roadmap du projet en s’assurant du respect des délais, des coûts et de la qualité 🔸Garantir la gouvernance du projet et le reporting auprès des parties prenantes 🔸Accompagner la conduite du changement en lien avec les équipes métiers et formation 🔸Assurer un support technique et une veille technologique sur les évolutions du Talent Management

Spécialisé dans le secteur bancaire, l'entreprise recherche un Chef de Projet IT SIRH pour piloter plusieurs applications en mode SaaS au sein de la division SIRH. Vous intégrerez une équipe de 7 personnes (Business Analysts, Chefs de Produit, Chefs de Projet) et serez en charge de la coordination et du suivi des projets SIRH. Missions principales : Assurer le pilotage métier et applicatif des solutions SIRH en mode SaaS. Coordonner les différentes parties prenantes et assurer une communication efficace avec le Comité de Direction (CODIR) . Organiser et animer les comités de suivi et de validation des projets. Assurer le suivi des évolutions fonctionnelles et garantir leur bonne implémentation. Rédiger des rapports et supports de présentation pour les instances décisionnelles. Collaborer avec les équipes IT pour assurer la mise en œuvre des évolutions techniques et réglementaires.

Dans le cadre du remplacement et du déploiement d’un nouvel outil de Talent Management, notre client recherche un Chef de Projet / Tech Lead IT pour piloter l’implémentation de la solution au sein de notre groupe. Ce poste, rattaché au département IT, nécessite une collaboration étroite avec les équipes Digital Métier ainsi qu’avec les responsables métier RH afin d’assurer un déploiement harmonisé sur différentes entités en France et à l’international. Mission : Piloter le projet de déploiement et de remplacement de l’outil de Talent Management. • Être l’interface entre les équipes IT, Digital Métier et les équipes RH pour assurer une implémentation réussie. • Superviser la conception, la configuration et l’intégration de la solution avec les systèmes d’information existants. • Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles impliquées dans le projet. • Définir et suivre la roadmap du projet en s’assurant du respect des délais, des coûts et de la qualité. • Garantir la gouvernance du projet et le reporting auprès des parties prenantes. • Accompagner la conduite du changement en lien avec les équipes métiers et formation. • Assurer un support technique et une veille technologique sur les évolutions du Talent Management

Nous sommes actuellement à la recherche d'un consultant Workday pour intervenir chez un de nos clients basé en région parisienne. L’objet de la prestation consiste en l’analyse et le traitement des évolutions et anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories des modules Talent & Performance de la solution Workday déployée. Une expertise fonctionnelle dans le domaine des ressources humaines et une expertise technique sur Workday et en particulier des modules Talent & Perf est attendue. Une expertise de coordination est nécessaire à l’exécution de la prestation.

Bonjour, je recherche pour l'un de mes clients un(e) chef(fe) de projet SIRH. Skills : force de proposition - bonne communication - métiers - transverse - être diplomate - mécanismes SIRH Mission : - gestion des outils SIRH - support et formation des utilisateurs - veille technologique et évolution des systèmes - analyse des données RH Localisation : Clichy (92) / 2 jours de télétravail par semaine Démarrage : dès que possible Durée : longue visibilité N'hésitez pas à revenir vers moi pour des informations complémentaires.

Contexte de la mission Au sein de la DSI Métier RH Communication, vous intégrerez l’équipe SIRH en charge des applications liées à la paie, la gestion administrative et la gestion des temps. Votre rôle principal sera de faciliter l’intégration de nouvelles entreprises et d’améliorer l’usage des solutions ADP Link et/ou GXP Link au sein du groupe. Missions principales Recueillir et analyser les besoins des équipes RH sur la paie, la gestion administrative et la gestion des temps. Configurer et optimiser ADP Link et/ou GXP Link en fonction des attentes des utilisateurs. Paramétrer des alertes via le module ACE. Assurer la recette interne des nouvelles intégrations et mises à jour. Former et accompagner les utilisateurs dans la bonne utilisation des outils SIRH.