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Le chef de projet paie SIRH sur CEGID Payroll Ultimate est responsable de l'analyse des cahiers blancs et des cahiers des charges, afin de s'assurer que les besoins fonctionnels et techniques liés à la paie sont bien compris et définis. Il valide la recette fonctionnelle et technique du système, en testant son bon fonctionnement et sa conformité avec les règles de paie, les cotisations sociales et les déclarations. Il coordonne les différentes étapes du projet, en assurant un suivi rigoureux des plannings et des risques. En outre, il veille à la bonne intégration du système avec d'autres outils RH et à la formation des utilisateurs pour garantir une adoption réussie. Son rôle inclut également le support après la mise en œuvre, assurant une transition fluide pour les équipes RH et une exploitation optimale du système.

Description des Missions : Piloter des projets SIRH d'envergure pour nos clients, avec des solutions innovantes en gestion de la PAIE, de la GTA ou HCM et des données RH. Manager une équipe de plus de 10 consultants, en garantissant la qualité des livrables et le respect des délais et budgets. Participer activement au développement professionnel de l'équipe, en offrant un encadrement technique et fonctionnel. Contribuer au développement commercial, en vendant de nouvelles offres et en assurant la gestion du portefeuille client. Atteindre des objectifs financiers tout en garantissant la satisfaction client.

Le chef de projet paie SIRH sur CEGID Payroll Ultimate est responsable de l'analyse des cahiers blancs et des cahiers des charges, afin de s'assurer que les besoins fonctionnels et techniques liés à la paie sont bien compris et définis. Il valide la recette fonctionnelle et technique du système, en testant son bon fonctionnement et sa conformité avec les règles de paie, les cotisations sociales et les déclarations. Il coordonne les différentes étapes du projet, en assurant un suivi rigoureux des plannings et des risques. En outre, il veille à la bonne intégration du système avec d'autres outils RH et à la formation des utilisateurs pour garantir une adoption réussie. Son rôle inclut également le support après la mise en œuvre, assurant une transition fluide pour les équipes RH et une exploitation optimale du système.

Vous devrez assurer le suivi et le contrôle des déclarations sociales nominatives (DSN) et des cotisations, vérifier la conformité des données, traiter les anomalies et collaborer avec les équipes SIRH pour garantir le bon fonctionnement des processus. Vous participerez également à l'amélioration continue du système et apporterez un support aux utilisateurs.

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Vous devrez assurer le suivi et le contrôle des déclarations sociales nominatives (DSN) et des cotisations, vérifier la conformité des données, traiter les anomalies et collaborer avec les équipes SIRH pour garantir le bon fonctionnement des processus. Vous participerez également à l'amélioration continue du système et apporterez un support aux utilisateurs.

Vous devrez assurer le suivi et le contrôle des déclarations sociales nominatives (DSN) et des cotisations, vérifier la conformité des données, traiter les anomalies et collaborer avec les équipes SIRH pour garantir le bon fonctionnement des processus. Vous participerez également à l'amélioration continue du système et apporterez un support aux utilisateurs.

AMOA fonctionnel SIRH, primes et pointages Flux Le processus traité commence depuis la saisie des corrections de pointage, le calcul des primes et compteurs associés, jusqu’à la mise à disposition de ces éléments de paie au SI RH de paye. Compétences fonctionnelles : Expérience de 6 ans minimum dans le domaine des SI Expérience dans la rédaction de contrats d’échanges et de spécifications détaillées. Expérience dans la rédaction de cahiers de tests et l’exécution de tests. Maîtrise des principes d’analyse fonctionnelle et de conception de système. Expérience de coordination et pilotage de chantiers d’interfaces dans un écosystème logiciel complexe. Expérience avec un SI de pointage, de calculs de primes ou de gestion des temps est souhaitée. BUDGET 350 e par jour

Mission de Data Engineer expérimenté ayant une forte maitrise de l'ETL Informatica. Au sein d'une équipe de 5 Data Engineer, vous travaillerez en collaboration avec les métiers SIRH. Modélisation de données RH ... Objectif principal : Concevoir, développer et maintenir des solutions d'ingestion, de traitement et d'analyse des données pour assurer leur disponibilité, qualité et performance. Responsabilités : Collecte et intégration des données : Intégrer des sources de données internes et externes dans les systèmes de traitement. Conception des pipelines de données : Créer et maintenir des pipelines pour le traitement, le nettoyage et l’enrichissement des données. Gestion des bases de données : Assurer le stockage efficace et sécurisé des données dans des bases de données relationnelles ou NoSQL. Optimisation des performances : Analyser et optimiser les flux de données pour garantir une efficacité maximale. Collaboration avec les équipes : Travailler avec les Data Scientists et Analystes pour comprendre les besoins en données et fournir les solutions adaptées. Compétences requises : Techniques : Maîtrise de SQL, Python, Spark, Hadoop, et outils ETL INFORMATICA Outils de gestion de données : Expérience avec des systèmes de gestion de bases de données (PostgreSQL, MongoDB, Redshift ) Data Warehousing & Big Data : Connaissance des architectures de données à grande échelle et des environnements cloud (AWS, GCP, Azure). Automatisation et performance : Capacité à automatiser les processus et optimiser les performances des systèmes. Profil recherché : Formation : Bac +5 en Informatique, Data Science, ou équivalent. Expérience : 7 ans dans un rôle similaire en Data Engineering. Langues : Maîtrise du français, l'anglais est un plus

Pour jeune notre client belge de 15 salariés, une start-up en plein développement implantée à Bruxelles, nous recherchons un RRH pouvant accompagner le développement de la société et : - Structurer la fonction RH - Mettre des procédures RH - Gérer l'administration du personnel - Transmettre les éléments de paie au secrétariat social - Mettre en place le processus de recrutement et l'onboarding - Gérer le plan de formation - Mener une veille juridique et conseiller le dirigeant en règlementation - Proposer une politique salariale Le la consultant-e devra parler couramment français et néerlandais , habiter en Belgique et avoir une expérience significative de Responsable des Ressources Humaines généraliste en Belgique .

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Je recherche un Admin fonctionnel SAP SuccessFactors – Modules TimeOff (60%) & Employee Central (40%) 📌 Vos principales missions • Support aux utilisateurs sur le RUN, correction d’anomalies, suivi avec l’intégrateur • Suivi et mise en œuvre des évolutions réglementaires • Analyse et paramétrage autonome sur les modules TimeOff et EC • Fiabilisation et maintenance de la solution jusqu’à la réplication paie (SAP HR ECP) • Coordination avec les équipes internes et partenaires • Gestion des permissions, interfaces cross modules, et support métier (contingents, compteurs)

CITECH recrute ! 👌 ✨ Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation de différents projets, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Chef de Projet technique (H/F) 🚀 🏢 Votre mission est pour un grand groupe français du secteur hôtelier. 🛌 Vous interviendrez dans le cadre du remplacement et du déploiement d’un nouvel outil de Talent Management afin de piloter l’implémentation de la solution au sein du groupe. Ce poste nécessite une collaboration étroite avec les équipes Digital Métier ainsi qu’avec les responsables métier RH afin d’assurer un déploiement harmonisé sur différentes entités en France et à l’international. 🙌🔽 Vous aurez les missions principales suivantes : 🔽🙌 🔸Piloter le projet de déploiement et de remplacement de l’outil de Talent Management 🔸Être l’interface entre les équipes IT, Digital Métier et les équipes RH pour assurer une implémentation réussie 🔸Superviser la conception, la configuration et l’intégration de la solution avec les systèmes d’information existants 🔸Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles impliquées dans le projet 🔸Définir et suivre la roadmap du projet en s’assurant du respect des délais, des coûts et de la qualité 🔸Garantir la gouvernance du projet et le reporting auprès des parties prenantes 🔸Accompagner la conduite du changement en lien avec les équipes métiers et formation 🔸Assurer un support technique et une veille technologique sur les évolutions du Talent Management

Nous sommes actuellement à la recherche d'un consultant SAP HCM pour intervenir chez un de nos clients basé en région parisienne. L’objet de la prestation consiste à accompagner notre client, dans le pilotage de projet, l’analyse et le traitement des anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories et dans la coordination de la TMA et dans le cadrage des projets avec le métier. Maitrise des principaux infotypes de la gestion administrative, de la gestion des temps et de la paie, savoir sortir un bulletin de paie, l’exploitation de la gestion des temps et de la gestion de paie.

Le Titulaire sera en tant que Tech lead, en appui au Pilotage du Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) de l’application SIEM ainsi qu’en appui sur les projets dont l’application SIEM est partie prenante. A ce titre, les éléments contextuels, la description des prestations attendues, l’organisation souhaitée et des livrables associés sont décrits dans la suite de ce document. Les principales tâches des activités attendues sont détaillées ci-après et reprises dans le référentiel technique d’UO, comme suit : • La traduction technique des besoins métiers dans l’outil Peoplesoft (évolutions réglementaires, de branche, anomalies et sollicitation N3) relatifs aux fonctionnalités native Peoplesoft et spécifiques de l’application SIEM GK • L’analyse du besoin et des solutions à mettre en œuvre • La constitution de SFG et vérification des SGT à destination des développeurs (TMA) • L’élaboration et le suivi de l’activité de tests techniques • La préparation et l’animation d’ateliers techniques avec le métier, l’éditeur et les différentes parties prenantes de l’application y compris les expertises techniques de l’entreprise (BDD, sécurité, performances, etc). • Le contrôle et la validation technique des livrables de la Tierce Maintenance Applicative • La contribution à la résolution des incidents techniques, l’élaboration du REX et le suivi de la mise en œuvre des actions d’amélioration définies. • Le suivi de la production en lien avec l’exploitant • La veille technologique dans le cadre du PMT Technologique • Le respect de la sécurité applicative • L’évolution de l’architecture en lien avec les urbanistes métier/technique et l’architecte d’Entreprise • Le respect de RGPD

Chef de projet SIRH (H/F) - Orléans Nous recherchons un Chef de Projet SIRH (H/F) pour l'un de nos clients basé à Orléans. YOUR DAILY LIFE Constituer et organiser l'équipe projet en fonction des contraintes techniques du projet Structurer les projets (méthodes, outils de pilotage, indicateurs, comitologie…) Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des acteurs internes et/ou externes Piloter et mesurer l'état d'avancement Préparer, animer les réunions projets et réaliser comptes-rendus des réunions et reporting Garantir la maîtrise et le respect des engagements (coûts, délais, qualité)