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Fiche de Poste : Lead Expert SAP MDG Lieu : France / Europe (site physique et télétravail possible) Démarrage : Dès que possible Langue requise : Anglais Missions Principales Leadership et Expertise Diriger les comités d'architecture et sessions de design authority en tant qu'expert. Fournir des conseils stratégiques sur la mise en œuvre des solutions SAP MDG. Expliquer différents scénarios d'intégration, notamment les interfaces, raccourcis et mappages de données. Accompagner l'équipe de conception dans ses travaux. Domaines Clés Modélisation des données. Stratégie et mise en œuvre de SAP MDG. Gestion des processus et des workflows. Gouvernance et qualité des données.

En collaboration avec l'un de nos clients consultants, nous recherchons un chef de projet techno-fonctionnel expérimenté pour travailler avec une compagnie d'assurance établie. Nous recherchons un chef de projet spécialisé dans la gouvernance et l'architecture des systèmes de données informatiques. La mission consiste à gérer des projets techniques de migration des processus SAS vers Altair et des bases de données Oracle 12 vers Exadata. Rôle : Chef de projet (SAS, Oracle) Durée : 6 mois Lieu : La Défense, Paris Hybrid Teletravail Date de début : ASAP Principales responsabilités : Auditer l'infrastructure Oracle et SAS existante Superviser la migration des processus SAS vers Altair et des bases de données Oracle vers Exadata Vérifier la compatibilité des applications et des requêtes SAS avec Altair et Exadata Gérer la feuille de route du projet en tenant compte des exigences techniques et fonctionnelles

Dans le cadre de la loi du 17 décembre 2007, dite Agira 2, qui impose la recherche des bénéficiaires des contrats d'assurance vie non réclamés, le département Pilotage et Suivi de la Délégation de Gestion recherche un Data Analyst spécialisé en SAS et SQL. La mission s'inscrit dans un projet de contrôle permanent visant à préparer un fichier SLPS propre, garantissant la fiabilité des données traitées. L'objectif principal de la mission est de garantir la cohérence, la qualité et la complétude des flux de données entrants, tout en fiabilisant les données en vue de leur traitement dans le cadre du dispositif Agira 2. Les livrables attendus sont les suivants : Vérification de la cohérence et de la qualité des flux de données entrants. Fiabilisation des données avant traitement. Analyse des anomalies, incidents et proposition d'évolutions. Vérification des périodes de couverture des assurés concernés. Échanges avec les délégataires pour compléter et mettre à jour les informations. Collaboration avec les équipes internes pour assurer l'exhaustivité des données. Mise en place de fichiers de suivi à chaque étape du processus et alimentation des reportings. Formalisation du dispositif, documentation des traitements et rédaction des procédures. Capacité à prendre du recul sur les données, analyser les résultats et élaborer un plan d'action en conséquence.

Notre client accompagne les agences d’intérim grâce à des solutions logicielles agiles adaptées à leurs défis spécifiques. Il recherche un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner la transformation RH de l’entreprise, contribuer à bâtir une culture de haute performance et aligner la stratégie RH avec les objectifs commerciaux. Ce rôle exige un leader RH pragmatique et orienté solutions, capable d’apporter des idées nouvelles, de challenger les pratiques actuelles et de proposer des solutions concrètes centrées sur les collaborateurs. Le candidat idéal sera proactif, engagé et à l’aise dans un travail de proximité avec la direction afin d’améliorer la performance, développer les talents et renforcer la cohésion organisationnelle. Cette opportunité s’adresse à une personne qui apprécie autant les aspects stratégiques qu’ opérationnels des RH et qui souhaite avoir un impact concret dans une entreprise en pleine croissance. Responsabilités principales 1. Performance & Développement des talents Concevoir et mettre en place un cadre de gestion de la performance aligné avec les indicateurs clés (KPIs). Développer des processus de feedback clairs et engageants favorisant la responsabilité et la croissance. Remettre en question et améliorer les approches existantes en matière de gestion de la performance grâce à des solutions innovantes. Identifier les écarts de compétences et soutenir la planification des effectifs pour anticiper les besoins futurs en talents. 2. Rémunération, avantages & classification des postes Collaborer avec les parties prenantes pour définir une politique de rémunération compétitive et tournée vers l’avenir. Diriger les initiatives de classification et d’étalonnage des postes pour garantir l’équité, la transparence et l’alignement avec le marché. Influencer la réflexion des dirigeants sur les stratégies de rémunération et de récompenses pour favoriser la rétention et la performance. 3. Rétention & Engagement des employés Développer des initiatives pragmatiques et centrées sur les employés pour améliorer l’engagement et la rétention. Challenger les approches existantes et proposer des solutions créatives et basées sur les données pour retenir les meilleurs talents. 4. Cohésion organisationnelle & accompagnement des dirigeants Renforcer la collaboration et l’alignement au sein de l’équipe de direction élargie. Soutenir les dirigeants dans l’amélioration de la communication et des modes de fonctionnement. Mettre en place des initiatives de développement du leadership pour renforcer les compétences et l’engagement des managers. 5. Opérations RH & Gestion du changement S’assurer que les politiques et processus RH sont alignés avec l’évolution de l’entreprise. Accompagner les efforts de gestion du changement et aider les équipes à naviguer efficacement dans les transformations. Exploiter les données et analyses RH pour guider la prise de décision.

Au sein de la squad (8 personnes), vous êtes chargé(e) d'élaborer et de coordonner les recettes en continu, pour servir les livraisons successives. Pour ce faire, vous êtes en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, développeurs, concepteur, Product Owner, Agile Master. Vos activités principales sont : · Rédiger la stratégie de recette · Définir les critères de validation en lien avec le Product Owner/concepteur à partir des spécifications fonctionnelles / Histoires Utilisateurs · Préparer/rédiger les cas de tests incluant les TNR, les structurer · Automatiser les TNR (créer, enrichir, maintenir) · Evaluer la charge de recette et identifier les besoins de contribution éventuels pour mener à bien les tests fonctionnels à opérer · Être Facilitateur des échanges entre testeurs d’autres squads · Identifier les interactions avec les autres projets/recettes · Créer les données de tests · Exécuter les cas de tests, soit manuellement, soit en utilisant des outils d'exécution de tests automatisés, semi-automatisés · Enrichir le patrimoine de tests, permettant le rejeu pour non-régression des évolutions/livraisons futures · Suivre et qualifier les anomalies de recette Livrables : Les livrables suivants seront produits pour chaque projet : · Stratégie de tests (un fichier Excel qui est un plan de tests) · Socle d'automatisation des TNR (Postman, RoboFramework...) · Patrimoine de cas de test (outil Jira/zéphyr pour enrichir, faire évoluer la bibliothèque des cas de tests) en lien avec les HU métiers (évolutions ou anomalies) · Suivi des recettes et anomalies (tableau de board Jira) Contexte technique : backend java (sprint boot), API REST, api management (keycloak), front Angular/React/jS 2, plateformes basées sur docker /open shift, architecture interne type EDA + SOA, bases oracle (y compris maitrise du SÇIL) et redis ++ ++Gestion des Recettes logicielles (Certification istqb est un plus) ++ ++Rigueur, méthode, esprit de synthèse ++++Automatisation des tests de non-régression (Outillage RoboFramework, Postman) ++ +Aisance relationnelle (pouvoir s'adresser aussi bien aux développeurs qu‘aux métiers) ++ +Maitrise d'un outil de testing (ex : module Zephyr dans Jira) ++ +Aisance dans un environnement applicatif multiple et aux technologies web (Angular 14, jSF, java 8 à 17, APls REST, ...) ++Connaissance et pYatiques des méthodes de fonctionnement Agile ++Connaissance du domaine Assurance de personnes (Epargne et/ou Prévoyance)

L’objet de la prestation consiste à accompagner le clent dans le pilotage de projet, l’analyse et le traitement des anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories et dans la coordination de la TMA et dans le cadrage des projets avec le métier. En cela, Renault recherche deux expertises technico-fonctionnelles SAP HR projet : ➢ Etude amont et cadrage du projet avec le métier ➢ Coordination de l’entrée de charge et pilotage de la TMA ➢ Pilotage des livraisons métiers pour les projets ➢ Définition et partage de la vision du Produit ➢ Accompagnement sur les solutions IT disponibles et les tendances produit-process du métier ➢ Challenge dans la création de valeur par le Système d’Informations ➢ Expression des besoins utilisateurs dans des termes compréhensibles ➢ Définition de la meilleure stratégie de tests et contribuer à son exécution ➢ Contribution à la conduite& du changement ➢ Assurer le support opérationnel du système paie en Production ➢ Ateliers de conception avec le métier ➢ Analyse, conception et réalisation des User Stories et les critères d’acceptation avec une expertise paie et gestion des temps ➢ Réalisation des tests unitaires et de non-régression lors de la livraison de nouvelles releases ➢ Analyse de l’anomalie remontée par l’utilisateur et investigation auprès de l’équipe si besoin pour la résolution du problème. Contacter le métier si besoin de faire une prise en main et/ou en cas de besoin d’informations complémentaires. 1.2. Livrables ➢ Maintien du fichier « Portefeuille des demandes métier » et renseignement des dates d’engagement de livraison en recette ➢ Blue prints définis en phase de cadrage de projet ➢ Document de conception et de réalisation des users stories ➢ Documentation de l’outil JIRA pour les livraisons ➢ Documentation projet et de maintenance à jour 3.1. Savoir-faire du prestataire Le prestataire dispose d’une expertise professionnelle SAP HR (plus de 10 ans) sur les modules Time et Paie sur le paramétrage de la solution. Maitrise des principaux infotypes de la gestion administrative, de la gestion des temps et de la paie, savoir sortir un bulletin de paie, l’exploitation de la gestion des temps et de la gestion de paie. 3.2. Savoir-faire nécessaire à la réalisation de la prestation / domaines d’expertise Une expertise fonctionnelle dans le domaine des ressources humaines est requise ainsi qu’une expertise technique de SAP HR, en particulier la gestion des temps et la gestion de la paie. Bonne connaissance de l’ABAP est requise pour mener à bien la mission. Une expertise en coordination pilotage de projet est nécessaire à l’exécution de la prestation. Qualifier le besoin avec le métier et répartir la charge entre les différentes parties de l’équipe.

Dans le cadre de la modernisation de ses outils de pilotage, une grande institution bancaire européenne recherche un·e Senior Data Engineer pour renforcer son équipe Data. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des données, depuis la compréhension des besoins métiers jusqu’à leur intégration dans une plateforme data robuste, historisée et industrialisée. Votre rôle consistera à : Prototyper des solutions pour accompagner la validation métier Concevoir et modéliser les données (logique & physique) Développer et maintenir des pipelines d’intégration (Datawarehouse, Datamarts, Datasets) Participer à l’amélioration continue de la qualité et de la gouvernance des données Collaborer étroitement avec les équipes métiers, IT et architecture dans un environnement structuré

Poste : Storage Subject Matter Expert Lieu : Paris La Défense (mode hybride : sur site et télétravail) Durée : 3 mois (renouvelable pour 3 mois supplémentaires) Disponibilité : Dès que possible Département IT Services / Cloud Products / Infrastructure Back-end / Storage Contexte et Environnement de Travail Notre client, acteur mondial dans les services IT, s'engage à fournir des solutions innovantes et performantes pour ses clients. Dans le cadre de son programme de transformation cloud (ATLAS), notre client modernise les infrastructures de stockage encore présentes dans ses datacenters régionaux afin de répondre aux besoins non éligibles au cloud public. L’équipe "Storage" est responsable de l’ingénierie et des opérations des solutions de stockage (NAS, SAN, hyperconvergées). Vous travaillerez en collaboration avec des équipes globales réparties dans différentes régions. Missions Principales A. Gestion des Infrastructures de Stockage Concevoir et déployer des solutions NAS et de stockage basées sur le cloud. Configurer les volumes et les niveaux de stockage en fonction des besoins en performance. Optimiser les performances via le tuning et l’équilibrage de charge. Assurer une disponibilité 24/7 avec une organisation en horaires décalés. Documenter les processus (LLD, procédures, processus). B. Protection des Données & Sauvegarde Mettre en œuvre des stratégies de sauvegarde et de reprise après sinistre. Collaborer avec les solutions de sauvegarde nécessaires. Développer des stratégies de réplication inter-datacenters pour assurer la continuité d’activité. C. Sécurité & Conformité Implémenter des contrôles d’accès, permissions basées sur les rôles, et chiffrement. Veiller à la conformité avec les normes GDPR, HIPAA, ISO 27001, etc. Surveiller et prévenir les accès non autorisés ou attaques type ransomware. Participer à la résolution des points soulevés lors d’audits. D. Planification & Optimisation des Capacités Analyser l’utilisation du stockage et prévoir les besoins futurs. Optimiser l’efficacité via la déduplication, compression, provisioning fin. Automatiser la gestion du stockage via des scripts (Python, Bash, PowerShell). E. Résolution de Problèmes & Optimisation Identifier et résoudre les problèmes liés à la latence, aux IOPS ou aux pannes disques. Effectuer les mises à jour firmware, patchs et vérifications système. Collaborer avec les équipes réseau et bases de données pour optimiser le flux global des données. Gérer les incidents (résolution et communication). Livrables Documentation technique : Low-Level Design (LLD), procédures d’exploitation, documentation pour transfert aux équipes métier ou autres experts. Contribution aux High-Level Designs (HLD). Supports de formation pour assurer un transfert efficace des connaissances.

Nous recherchons un Consultant en Gestion Contractuelle et Achats pour rejoindre l'équipe Achats Indirects d'un groupe international. L'objectif principal de cette mission est d'assurer une recherche approfondie des archives pour identifier et récupérer les contrats existants, contribuant ainsi à l'amélioration du taux de contrats archivés. Principales missions : Effectuer des recherches approfondies dans les archives physiques et numériques pour localiser les contrats existants liés aux services et accords digitaux. Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des contrats identifiés. Cataloguer et organiser les contrats retrouvés de manière structurée pour un accès simplifié. Collaborer avec les équipes juridiques et achats pour garantir la mise à jour et la conformité des contrats. Identifier les éventuels manquements et travailler avec les départements concernés pour rectifier ces lacunes. Fournir des rapports réguliers sur l'avancement de la recherche et les difficultés rencontrées. Proposer et mettre en place des améliorations pour optimiser les processus d'archivage et de recherche contractuelle. Assurer la confidentialité et traiter les informations sensibles avec intégrité

Nous recherchons un consultant SAP CO-PS avec une forte séniorité pour intervenir sur une mission de longue durée sur S/4 Hana. Le client souhaite implémenter des nouvelles features sur CO-PS. Vous interviendrez sur une mission jusqu'en fin d'année. Vous être senior sur CO-PS. Vous avez déjà implémenter CO-PC, organiser et mener les ateliers, faire les spécifications fonctionnelles, le paramétrage, les tests et les formations et le GoLive. De plus, vous ferez le lien avec l'équipe offshore en Inde. Par conséquent vous avez déjà travaillez avec des Indiens. Vous avez au minimum 10 ans d'expérience sur SAP CO-PS. Mission de 9 à 12 mois (golive en fin d'année, puis phase d'hypercare, puis potentiellement phase de MCO).

Contexte : Nous recherchons un consultant disposant d’une expertise sur la solution SAS (Statistical Analysis System) afin d'accompagner l'ensemble des acteurs (études, technique, métiers) dans le cadre de travaux de maintenance et d'upgrade de la plateforme SAS. MISSIONS : Accompagnement des équipes d'études informatiques sur la plateforme et le système sur lequel elle est hébergée Accompagnement des équipes de production Proposition d'évolutions et/ou préconisations d'architecture SAS Administration de la plateforme SAS

Nous recherchons un consultant SAP FI-CO avec une forte séniorité pour intervenir sur une mission de longue durée sur S/4 Hana. Le client souhaite implémenter des nouvelles features sur FI-CO. Vous interviendrez sur une mission jusqu'en fin d'année. Vous être senior sur SAP FI-CO. Vous avez déjà implémenter les modules FI-CO sur S/4 HANA, organiser et mener les ateliers, faire les spécifications fonctionnelles, le paramétrage, les tests et les formations et le GoLive. De plus, vous ferez le lien avec l'équipe offshore en Inde. Par conséquent vous avez déjà travaillez avec des Indiens. Vous avez au minimum 10 ans d'expérience sur SAP FI-CO. Mission de 9 à 12 mois (golive en fin d'année, puis phase d'hypercare, puis potentiellement phase de MCO).

Je suis à la recherche d’un profil Architecte Solution IPaaS expérimenté +3 ans d’exp. en archi solution / intégration Maîtrise des solutions d’intégration : iPaaS (Mulesoft), Kafka Maîtrise des architectures techniques Cloud (AWS), SaaS (SalesForce), et des architectures modulaires (microservices, API et événements ) Certification TOGAF ... ... ... .... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... .... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... .... ... ..

Mission : Formateur SAP S/4HANA Cloud Public – Modules CBC & SAC Description : Nous recherchons un formateur spécialisé en SAP S/4HANA Cloud Public pour assurer une formation ciblée sur les modules CBC (Central Business Configuration) et SAP Analytics Cloud (SAC) . Détails de la mission : Environnement : S/4HANA Cloud Public (standard) Modules concernés : CBC (Central Business Configuration) CDS View Alimentation et intégration avec SAC SAC (SAP Analytics Cloud) L'objectif est de former des professionnels sur la configuration centralisée et l’exploitation analytique des données sous SAP S/4HANA Cloud Public.

Assurer le suivi de réalisation de différentes phases de projet Finance en cycle V Organiser les points réguliers de suivi avec le reporting et les livrables définis selon le méthodologie du client La liste exacte des projets sera à définir par le responsable de domaine Finance. Les projets sont principalement à mener avec la population Finance: BA FICO et le business Finance Expertise de gestion projet SAP : minimum de 3 ans. Background FICO est fortement souhaité la langue parlé des projets est l'anglais.

Basée à Lille, Lyon, Nantes, Grenoble et Bruxelles, Insitoo Freelances est une société du groupe Insitoo, spécialisée dans le placement et le sourcing des Freelances IT et Métier. Depuis 2007, Insitoo Freelances a su s’imposer comme une référence en matière de freelancing par son expertise dans l’IT et ses valeurs de transparence et de proximité. Actuellement, afin de répondre aux besoins de nos clients, nous recherchons un Consultant SAP FI CO - VIM H/F à Annecy, France. Contexte : Consultant SAP FICO avec des dominantes VIM & FI au sein du Programme de Transformation du client, ainsi que sur les activités de RUN. o Activités ▪ Mise en place d’évolutions autour de VIM / Capture ▪ Correction de divers points de blocage autour de VIM / Capture ▪ Ajustement de périmètre pour la partie FI, en collaboration avec le Business Analyst référent sur le Domaine ▪ Coordination et aide sur la mise en place de flux EDI Invoice, en collaboration avec notre Chef de Projet sur le sujet ▪ Mise en place de Rapports SAP (via des CDS view notamment)