free-worker52
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Réponse postée il y a 19 heures
un maghrébin vient de lire votre commentaire 😀
sans citer une zone géographique précise car ça vient de partout, à un moment il y avait la tendance de recruter des étrangers qui ont 10 ansd’expérience voir plus, avec le salaire de débutant.
ils se rendent vite fait compte de la supercherie, d’où l’augmentation du turn-over après au moins une année dans ces dite ESN.
ça marche bien dans les centre de service, les Forfait mais pas en mode régi directement chez le client ( fin tout dépends de la sensibilité du poste)
je n'y vois pas une grande concurrence ! un poste qui n'a pas un bon TJM/Salaire soit n'est pas le mien soit les compétences requises sont sous estimées, dans les deux cas cela ne m’intéresse pas sauf si je n'ai pas le choix.
Merci beaucoup pour toutes vos réponses. Je me sens moins seul ! Mais je suis d'accord avec Nick-QA même si ce n'est pas politiquement correct de le dire (mais tant pis) qu'on subit beaucoup la concurrence des magrébins. A part dans ma dernière mission, je me suis souvent retrouvé avec au moins un ou 2 ou 3 tunisiens ou marocains dans l'équipe.
Réponse postée 24 novembre 2024 19:24
Bonjour,
SI j'ai bien compris vous êtes en freelance société A, vous êtes en mission chez le client C porté par la société de service B.
ce ci veut dire :
1- Vous êtes en freelance (société A)
2- vous avez un contrat avec la société de service (société B)
3- la société de service a un contrat avec le client C.
Est ce que vous pouvez passer de freelance à portage salariale ? la réponse est OUI
dans ce cas :
1- vous allez signer un contrat CDI ou CDD ou CDC avec la société de portage P
2- la société de portage P va signer un contrat avec la société de services B.
3- Pour le client C rien ne changera, il a toujours le même contrat avec la société B et le même prestataire.
Est ce que vous pouvez court-circuiter la société de service B ? non ou alors très difficile.
éthiquement ce n'est pas une bonne idée, et contractuellement il y a certainement une clause de non concurrence entre la société de service B et le client. en plus il y en a éventuellement entre cette société de service et toi .
Réponse postée 24 novembre 2024 10:41
Freelance = instabilité, de même avec une ESN ( un peu moins avec les grandes ESN).
il y a en a qui peuvent supporter cette instabilité d'autres pas.
Réponse postée 23 novembre 2024 17:12
Si tu crées une SASU au nom de ta femme, c'est elle qui sera légalement responsable de l'entreprise et qui signera les contrats avec les clients. Tu ne pourras pas directement établir un CDI au sein de cette structure ( conjoint de la présidente de cette SASU).
Si la création d'une société n'est pas possible, le portage salarial peut être une alternative intéressante.
Le chômage est un dispositif de sécurité sociale destiné à soutenir les personnes ayant perdu leur emploi et à leur permettre de vivre décemment pendant leur recherche d'un nouvel emploi. Il peut également être utilisé par ceux qui souhaitent créer leur entreprise, le temps que leur activité se stabilise.
Malheureusement beaucoup détournent ce dispositif à des fins personnelles.
Réponse postée 18 novembre 2024 09:46
Bonjour,
dites moi s'il vous plaît, ou est ce qu'on peut trouver les offres pour ce type de prestation ?
@Yoshifree : Oui déjà donné des cours en école d'ingé aussi. C'est un complément de revenus à ne pas négliger et cela vous laisse de la liberté pour continuer à chercher ou être dispo en cas de succès.
Réponse postée 15 novembre 2024 14:18
Le terme "Esclave" est mal placé.
Freelance ou CDI est un choix qui se respecte, et chacun des deux il a ses inconvenients et ses avantages et surtout ses contraintes qu'on peut ou pas supporter.
parmi les contraintes du freelance ( je le suis) :
trouver un nouveau client en mettant en têt que le dernier choix du potentiel client est d'avoir recour à un indépendant.
Gérer les période sans activité et sans ressources (0 droit au chômage) ( surtout si nous n'avons pas assez de réserve)
établir un plan de formation/évolution soit même.
surveiller le marché en permanence ou périodiquement.
finalement au delà d'un certain nombre de mois sans activité, ESN ou autre je prendrai la première chose qui va tomber devant mes yeux.
C'est marrant de se croire "libre" en freelance alors qu'une grande partie ici font du conseil et donc totalement dépendant des pratiques de l'entreprise dans la quelle on est : s'ils changent les heures de réunions, et bien tu l'acceptes, s'ils changent leur politique de télétravail, et bien pareil tu l'acceptes, sinon tu quittes le projet ce qui ne te différencie pas d'un salarié ou d'un presta classique.
ce qui change ce sont peut être les points avec l'hiérarchie mais ce n'est pas être libre.
La seule liberté qu'on a c'est qu'on gagne plus d'argent et donc gain de temps ou on peut se permettre de bosser qu'une partie de l'année, ce que peu de gens font ici.
Les vrais libres à mon sens sont ceux qui montent des projets, des appli, ou un BtoC
Réponse postée 31 octobre 2024 13:41
je commente : je prend votre réponse comme un "non ça ne se fait pas"
si si tu peux négocie l'augmentation de ton TJM, sans parler de leur marge.( ils peuvent renégocier avec le client final ou revoir leur marge d'eux même, fin c'est leur problème pas le tiens)
c'est simple s'il ne veulent pas augmenter ton TJM et que tu trouves mieux ailleurs fonce .
Réponse postée 31 octobre 2024 13:30
Le problème est le suivant :
1- Ce n'est pas toi qui rémunère l'ESN.
2- Tu offres un service à l'ESN moyennant un TJM consenti entre vous les deux.
3- L'ESN offre un service au client final moyennant un TJM consenti entre les deux. (sans jugement)
Le point trois ne te concerne pas, c'est ça ce qui me dérange dans l'histoire. De plus, le client final a ses raisons qui font qu'il ne veut pas signer avec toi (résilience, comptabilité, référencement...etc).
Personnellement, je n'ai pas encore réussi à signer directement avec le client final même en le connaissant directement (pour l'instant que des grandes boîtes internationales et nationales) et il n'est pas dupe, il sait bien que s'il a recours à toi directement, il paiera moins cher (les frais de médiation vont sauter). Dès le début, il aurait lui-même (le client final) signé un contrat d'apport d'affaires avec la dite ESN et se serait débarrassé de ses frais de médiation."
Mais je n'ai aucun problème à rémunérer l'ESN du fait qu'elle m'ait trouvé la mission... Ce qui me dérange c'est le système de rémunération qui est indépendant de la durée du contrat.
Je comprendrais ça si il y avait des frais pour l'ESN mais il n'y en a pas ou quasi pas.
D'ou mon idée de proposer un taux dégressif dans le temps qui serait au bénéfice de toutes les parties prenantes selon moi
Mais je prend votre réponse comme un "non ça ne se fait pas"
Trouver ma mission moi même est effectivement une bonne solution et je l'envisage bien entendu
Réponse postée 31 octobre 2024 12:19
Le but final étant d'avoir une augmentation pourquoi évoquer des faux debats.
Comme dit plus haut :
Ton contrat a été signé avec l'ESN.
Tu leur demandes ton augmentation sans faire sortir ce genre d'arguments.
De passage je ne suis pas un esclave et je ne defends ni les esn ni leurs marge qui dependra de ta negociation, de la rareté de ton profil et de leur politique interne.
Réponse postée 31 octobre 2024 08:32
Malheureusement cette pratique est courante, un copier coller du début de l'annonce sur Google vous donnera au moins l'origine de cette annonce souvent une société sérieuse et connue, au contraire des sociétés scrupuleuses dont le nom est inconnu pour tout le monde.
Réponse postée 30 octobre 2024 08:50
Vous payez combien cette platforme ? quel est l'interet de rester en sasu si on se declare un salaire ?
je suis en SASU, je me declare un salaire ( plus de 60% de mon chiffre d'affaire/mois) mais je commence à me poser la question par rapport à la pertinence de rester en sasu.
MErci.
Bonjour
j'ai le même soucis et je me suis fait avoir je suis sur indy et pareil en sasu
je trouve indy tres bien fait pas cher mais sans personne qui explique ni support
je sais pas si c'est indy qui en gerant l 'impot a la source via la dsn provoque le prelevement des la dgfip via la fiche de paie ou il fait le faire manuellement
Réponse postée 30 octobre 2024 08:41
Voici ce que j'en pense :
1- tu n'es pas sensé savoir quel est le pourcentage que l'ESN prend.( je n'ai jamais cherché l'information et cela ne m’intéresse pas)
2- si tu demandes une augmentation ( c'est tout à fait légitime, ce n'est pas a toi de définir comment ni de négocier avec le client final, tu négocie avec l'ESN point.)
quand je demande une augmentation je sais qu'il y a deux possibilités : acceptée ou refusée et si je vois qu'il me la faut je tente de forcer en mettant en tête l'option aller chercher ailleur.
Réponse postée 22 octobre 2024 07:46
si t'avais mis 500 euros , on t'aurai dit : nous c'est 400 ou 450 euros max, les commerciaux de nature vont tenter de négocier et c'est normale, qui ne tente rien n'a rien :)
Réponse postée 22 octobre 2024 07:43
c'est pas 320 euros mais c'est entre 100 euros et 320 euros, c'est la tendance en ce moment j'ai meme vu des offres pour un tjm entre 100 euros et 1000 euros.
en voyant ce genre d'offres, je ne les ouvre pas car ça donne une bonne idée sur le sérieux de l'offre et de la personne derrière.
320 de TJM sur Paris, pour 5 à 10 ans d'expérience ? T'es bien sympa de partager, ce genre de super bon plan faut pas que ça s'ébruite ! 😅
Réponse postée 17 octobre 2024 08:29
Un réseau solide et de grosses compétences rares et recherchées !!!!!
Absolument pas d'accord avec vous, c'est plus savoir se vendre et se rendre disponible le plus tôt possible (disponibilité sous maximum un mois) sinon :
compétences Rares == une bonne marge de négociation.
compétences recherchées ==> est en contradiction avec compétences rares :)
compétences solides ==> surtout dans l'IT nous faisons face à une évolution rapide de la technologie, c'est plus les "soft skills" qui comptent et qui ramènent les "hard SKILLS".
Par contre pour les entretiens sans fins, je invite "BELIEVER" à :
1- ne pas mettre en visibilité son profil.
2- ne pas postuler aux offres qui arrivent des sociétés batardes (une petite recherche sur Google t'emmènera vers une société plus connue qui est à l'origine de l'offre)
3- ça ne sert à rien de postuler aux offres dont le TJM est entre 100 euros et 3000 euros. (ça sent quelque chose qui ne va pas)
4- bien sûr développer son réseau ça aide mais il ne s'agit pas d'une condition éliminatoire.
Bonjour
Le marché est très tendu depuis 2023 et ça va pas en s'améliorant en 2025 vu la situation économique du pays
Le conseil que je donne aux gens, c'est de ne pas se lancer en freelance sans avoir un réseau personnel très très solide et des grosses compétences rares et recherchées
Sans ces 2 conditions, c'est le massacre assuré. On voit tous les jours sur le forum des messages de détresse des gens qui galèrent. Le bon plan du freelancing ''facile'' c'est fini
Réponse postée 3 octobre 2024 12:00
Je rejoins votre avis par rapport à la première phrase : La question derrière est plutôt de savoir comment vous avez réagi et si vous avez été proactif.
Il ne faut absolument pas rentrer dans le piège des détails techniques, mais plutôt parler des soft skills, les interactions avec les autres équipes
Sinon parler des superpouvoirs qui ont fait que la personne a pu résoudre le problème toute seule sans aide d'un tiers et que sans elle ça n'aurait pas pu être résolu (personnellement je donne la note 0).
La question derrière est plutot de savoir comment vous avez réagis et si vous avez été pro-actif.
Exemple : On a rencontré un bug X que personne n'arrivait à résoudre, j'ai analyser tout le process et en montant en compétence sur la techno Y, j'ai pu l'identifier et le résoudre. ça a fait economiser Z ressources et nous a permis d'avance sur tel projet
Réponse postée 2 octobre 2024 11:20
Mdr j'ai eu un problème pareil, je n'ai pas osé faire ce que vous venez d'écrire vu les couts que cela va avoir.
il vaut mieux avoir une discussion avec la dite société et essayer de négocier un planning de paiement soutenable par vous les deux.
Bonjour,
Je vous invite à envoyer un accusé de réception demandant la somme due et à voir un avocat spécialisé dans le domaine. Le délai légal est de 30 jours (sauf cas exceptionnel ou vous auriez acceptée des délais anormaux dans votre contrat), 2 mois il y a un très gros souci.
Sachant qu'en général les ESN sont connues pour justement ne pas avoir de retard sur les paiements. A voir si la vôtre n'est pas en dépôt de bilan.
Réponse postée 1 octobre 2024 11:58
Mon avis personnel, il n y a pas de planning préétablis : les grandes lignes sont l'immersion dans l'équipe, lecture des documents fournis, chercher l'historique de chaque sujet.
Réponse postée 27 septembre 2024 07:40
pareil pour moi, ma réponse était non, je préfère rester avec ma boite de prestation (je n'ai pas à me justifier par rapport à ce point.)
par contre j'ai promis au client de programmer un plan de formation adapté au CV de la personne qui va être recruté ( je gagne un prolongement de deux à trois mois après le recrutement de la nouvelle personne).
Bonjour Aurelien,
Moi je dit que son offre est très intéressante et que je vais y réfléchir mais que ce n'est pas mon objectif du moment.
Il me semble qu'il faut rester pro. et courtois, c'est quand même sympa de leur part de proposer.
Une autre méthode consiste à demander l'équivalent en CDI de ce que vous faites en Freelance. Certaines personnes pour un CDI on déjà été OK, quand j'annonçais un TJM de 600 par jour soit 12 000 euros par mois, moins les charges environs 9000 euros par mois en tant que développeur.
Il y a beaucoup plus de clients prêt à vous engager à un CDI avantageux qu'on ne le pense, mais c'est sûr que si vous ne demandez pas vous n'aurez rien.
Réponse postée 25 septembre 2024 09:46
je vous remercie de votre retour, en terme de fiscalité et de charges fixes vous pensez que ça serait plus intéressant de rester sur la meme SASU que d'ouvrir une SASU par activité ?
J'exerce plusieurs activités au sein de ma SASU, ce qui ne pose aucun problème. Mon activité principale est le conseil mais j'ai également de l'affiliation, de la formation ou encore du e-commerce dans mes statuts , l'essentiel est que ton activité principale soit celle à laquelle tu consacres le plus de temps. Si tu souhaites ajouter de nouvelles activités ou modifier tes statuts par toi-même, tu peux le faire via le site de l'INPI
Réponse postée 25 septembre 2024 08:40
vous l'avez deja fait ( ajout d'une nouvelle activité à votre sasu IS) ? pourquoi ?
Bonjour
pareil pour moi ajout d'une activite secondaire VTC entre deux missions sasu
deja je pense qu'il fait modier les statuts
Réponse postée 25 septembre 2024 07:31
Bonjour,
je vous remercie de votre retour, la contrainte que j'ai est :
ça ne sera pas mon activité principale, c'est plus une roue de secours.
la voiture est de ma société SASU IS et je ne peux pas la passer à mon nom en ce moment faute de budget.
Bonjour.
En soi ça ne pose pas de difficulté.
Attention de mémoire activité réglementée. Renseignez vous bien, car de mon temps il fallait fournir les justificatifs au RCS (désolé, je ne suis pas forcément très à jour, je n'ai pas touché aux activités de transport depuis... un moment).
Ceci étant je ne suis pas sûr que le faire dans la SAS soit topissime. Surtout si vous utilisez votre véhicule perso et si c'est une activité d'appoint. Une EI au micro serait peut-être plus adaptée (même si je suis conscient que du coup on va cotiser à deux régimes de sécu différents).
Réponse postée 24 septembre 2024 19:30
Bonjour,
J'ai une SASU IS dans le domaine de l'IT
je souhaite exercer l'activité VTC à temps partiel, mais surtout entre deux contrats.
par rapport statut je souhaite ajouter l'activité VTC à ma ociété SASU IS
Y a t'il des cas similaire ? quelles sont vos retour d'experience ? Avantages et inconvénients de ce choix.
Merci de vos retours et de votre bienveillance
Réponse postée 9 septembre 2024 13:12
je me trouve presque dans la même situation que vous, mais je le prends de façon très normale, c'est certainement une charge supplémentaire, le client doit en être conscient.
Maintenant si vous n'avez pas le temps pour ça, vous pouvez en parler ouvertement avec le client pour revoir ses priorités.
Réponse postée 6 septembre 2024 07:23
très belle vidéo, de passage vous n'êtes pas aussi vieux que laisse prétendre votre signature :)
Réponse postée 26 août 2024 13:18
1- Prend contact avec ton commercial, il trouvera toujours un alibi pour te calmer ( un alibi qui n'est pas forcement vrai).
2- essaie d'exiger un paiement total des retards ou un planning de paiement ( qui ne sera pas forcement respecté)
3- dès que tu trouve une nouvelle mission barre toi.
4- continue avec les relances de façon régulière et professionnelle .
5- un recours en justice est couteux et prends beaucoup de temps, il doit être la dernière option
avis de quelqu'un qui est passé par là et qui n'est pas encore sorti de l'auberge.
Réponse postée 29 juillet 2024 16:40
c'est encore tot pour une disponibilité fin de l'année, je serai disponible à partir de fin septembre et je me dis que c'est encore tôt pour lancer ma quette à une grande vitesse.
Bonjour à tous,
en ce qui me concerne j'ai reçu beaucoup de propositions (sur linkedin/malt) depuis les dernières semaines. Bien plus que sur tout 2023 et début 2024 cumulé.
Comme je vais devoir me trouver une nouvelle mission d'ici la fin 2024 j'ai commencé à répondre. Et je constate avec amertume que dès que mon CV est envoyé avec un go pour organiser une rencontre avec le client je perds le son et l'image. J'imagine qu'il y a encore beaucoup de concurrence qui sont dispo immédiatement.
J'ai bon espoir d'avoir des opportunités plus sérieuses d'ici septembre.
Pour info je suis dans l'infra / cloud AWS
Réponse postée 26 juillet 2024 07:50
Madame Camille, ne laissez pas une mauvaise expérience vous décourager de poursuivre votre activité de freelance. Il est vrai que je constate de plus en plus de situations où des alternants, moins expérimentés, manquent de respect envers les freelances (j'ai moi-même vécu une expérience similaire).
Pourtant, votre meilleure revanche est de trouver des clients finaux et de travailler avec des entreprises de services du numérique (ESN) sérieuses. N'oubliez pas que, bien que nous soyons moins rentables pour les ESN, nous apportons une expertise et une flexibilité précieuses. Souvent, nous sommes sollicités pour des missions urgentes ou spécifiques où les entreprises peinent à trouver des profils en CDI.
Concentrons-nous sur nos atouts et continuons à valoriser notre métier !
Vraiment pas sure que cela vienne de la région...
Ça fait environ 17 ans que je suis à mon compte, aussi directrice de projets, et je vais bientôt quitter le Freelance pour redevenir salariée à la rentrée parce qu'après des années où ça se passait très bien avec les clients et les ESN (bonne relation, partenariat, sérieux,...), j'en ai eu assez de voir que, depuis 2 ou 3 ans, nous avons à faire à des stagiaires ou des alternants qui n'y connaissent rien, nous prennent pour des imbéciles avec des techniques à 2€, nous ghostent pour ensuite revenir pour nous proposer une nouvelle mission et nous re-ghostent, essayent de casser nos tjm et n'en ont absolument rien à faire de la relation long terme. Ce sont des mercenaires dont le seul objectif est d'avoir un idiot qui acceptera de se vendre 400€ alors qu'il en vaut le double, fera des jours de gratuité et acceptera des clauses totalement inégalitaires. Ces derniers temps, je n'ai misé que sur mon réseau pour avoir des missions car je ne voulais plus avoir à travailler avec des incompétents.
J'ai bossé dans le sud plusieurs années et je suis aujourd'hui proche de Paris. Le problème n'est, à mon avis, pas la région mais une arrivée massive de freelances sur le marché suite au covid, pour beaucoup avec très peu d'expérience, immatures, incapables de faire la différence entre le CA et le revenu et persuadé qu'en misant sur les ESN ils trouveront la super mission. Du coup, les ESN ne prennent même plus le temps de mettre des vrais commerciaux sur le coup, elles missionnent des stagiaires qui font ''le tri'' et n'en ont rien à faire de la relation.
Perso, je quitte tout ça dans 2 mois et j'en suis vraiment contente :)
Réponse postée 26 juillet 2024 07:40
je me trouve dans vos commentaires,Il y a un an, je pensais être le candidat idéal pour une mission. J'ai postulé via deux ESN, mais mon CV a été ignoré par l'une d'elles et jugé inadéquat par l'autre. Persuadé de mes qualifications, j'ai pris l'initiative de contacter les recruteurs pour expliquer en quoi mon profil correspondait au poste. Mon insistance a payé : j'ai obtenu un entretien et suis depuis embauché avec un TJM satisfaisant. Conclusion : La réussite ne dépend pas uniquement de votre CV. La proactivité et la capacité à convaincre sont des atouts indispensables.
Bonjour,
Il est vrai que la qualité du recrutement a fortement dégradé. Aujourd'hui, les recruteurs ne font même plus l'effort de se renseigner sur un candidat, c'est devenu CV et uniquement CV. Donc tout se joue dessus à coups de mots-clés, et celui qui remporte la mission ou le contrat en CDI n'est pas le plus compétent, mais celui qui, au final, se vend le mieux.
Bien dommage tout ça. J'ai eu plein de recruteurs qui m'ont dit : "Vous postulez pour cette offre freelance dans la technologie X, mais on ne voit rien sur votre CV à ce sujet". Alors que je donne le lien de projets GitHub ou d'entreprise, qui contiennent des dizaines de projets sur la technologie demandée, et donc ça se finit en "votre profil ne correspond pas". Quelle mauvaise blague.
Ou alors, ils/elles ne comprennent pas que quand on maîtrise un framework front (ou back), on maîtrise les autres aussi. Exemple entre Nest, Next, React, et autres, c'est de la littérature et simplement une autre manière d'écrire les choses. Donc même si l'on arrive sur un projet ou il faut monter en compétence dessus, ça sera rapide, contrairement à une personne qui n'a pas une maîtrise réelle d'un framework front ou back.
J'ai même eu le cas d'un qui m'a demandé si je connaissais réellement la gestion de projet, alors que j'ai un Master 2 en gestion de projets. C'est vraiment devenu un squetch le monde du recrutement.
Il y a aussi certains recruteurs qui se permettent de remettre en question vos positionnements : full remote ou non. Quel culot et quelle malpolitesse., ainsi que les recruteurs(euses) qui ne font même pas l'effort de vendre le candidat. Ils voient juste "il n'y a pas les mots-clés sur le CV, il n'y a pas exactement la technologie demandée dessus" => Op ! suivant ! Et après ils se plaignent que les candidats qu'ils ont vendus ne soient pas au niveau ...
Les recruteurs(euses), trop souvent, semblent oublier qu'un contrat ou une mission, nous, nous en trouverons toujours, qu'ils soient là ou non. Ok pour ne pas se prendre pour une divas, mais quand même ... N'abusons pas.
Réponse postée 25 juillet 2024 07:20
merci pour ce lien, dites moi s'il vous plait comment puis je traduire ces indices en pourcentage pour calculer l'augmentation à demander.
ça me servira de base pour savoir quel est le minimum qu'on peut accepter.
Comme dit fort justement Orangina rouge, ça va être une dure négociation, mais c'est faisable.
En revanche, c'est plutôt l'indice SYNTEC qui est utilisé dans les prestations IT :
https://www.syntec.fr/indicateurs/indice-syntec/
