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Argain Consulting recherche un(e)Consultant(e) Chef de Projet SIRH pour piloter et optimiser les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH). En tant que responsable des projets SIRH, vous serez en charge de la coordination et de l'exécution de projets stratégiques en lien avec les besoins RH de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes techniques et les responsables RH pour assurer la réussite des projets, depuis l'analyse des besoins jusqu’à la mise en œuvre des solutions. Missions principales : ✔️ Coordonner l’ensemble des phases des projets SIRH , de la définition des besoins à la livraison, en gérant les délais et les ressources. ✔️ Identifier les besoins spécifiques des équipes RH et proposer des solutions adaptées pour optimiser les processus SIRH. ✔️ Mettre en place des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des solutions déployées et effectuer les ajustements nécessaires. ✔️ Collaborer avec les équipes RH pour recueillir et formaliser leurs besoins, puis les traduire en solutions adaptées. ✔️Faciliter l’adoption des nouvelles solutions par des actions de formation et de soutien. ✔️ Assurer une veille technologique sur les innovations en SIRH pour proposer des améliorations continues.

Un Business Analyste Déploiement d’une solution SIRH - Confirmé Nous avons besoin d'un Business Analyst pour soutenir à partir de novembre le déploiement de beqom dans le monde entier, une solution de gestion des performances : Service : § Participer aux ateliers de mise en œuvre avec nos participer à des ateliers de mise en œuvre avec nos entités et le fournisseur de la solution. § Acquérir une expertise approfondie de la solution et des processus pendant le projet afin de contribuer à la réussite de sa mise en œuvre. § Participer à la gestion des ateliers de conception et de conception et à la configuration de notre nouvelle solution, en veillant à ce qu'elle corresponde à nos besoins. § Contribuer à l'élaboration d'une stratégie de test stratégie de test complète et soutenir la migration des données de l'ancien système vers la nouvelle solution de gestion de la performance. § Contrôler et soutenir toutes les livraisons de projets et les livraisons d'entités, les activités de conversion de données et les activités de gestion de la performance. les livraisons d'entités, les activités de conversion de données et les exigences d'intégration de la conception détaillée. § Préparer les cas de test, mener les tests de conception et d'intégration des systèmes. § Préparer les cas de test, effectuer les tests d'intégration du système (SIT) et soutenir les tests d'acceptation par l'utilisateur (UAT). § Créer une documentation sur les solutions pour aider les utilisateurs. § Coordonner et soutenir les activités de formation des formateurs et de tests d'acceptation par les utilisateurs de l'entité. § Assister le Product Owner dans la livraison du kit de déploiement pour les futures migrations. § Collaborer avec le Product Owner pour rédiger les procédures post-Go-live et définir le catalogue de services post-Go-live. § Maintenir la documentation du projet conformément à nos processus standard, y compris les cahiers de configuration, les matrices de traçabilité des exigences et les plans de gestion du projet. § Participer aux activités de migration des données, les tests et les préparatifs de mise en service. § Contribuer à la définition du catalogue standard de services qui soutiendra les améliorations et les mises à jour du modèle de base. § Élaborer des tableaux de bord et des rapports pour suivre l'avancement du projet. Profil recherché : § Confirmée, 2/3 ans d'expérience § Expertise dans la mise en œuvre de n'importe quel des outils SIRH de performance du marché (Oracle, Workday, SAP, TalenSoft, etc.) § Environnement anglophone, anglais courant obligatoire

Poste : AMOA progiciel SIRH paie Localisation Paris Durée : 2.5 ans , full-time Démarrage prévu le 2/12 Télétravail : 2 jours Présentiel : Lundi , Jeudi et Vendredi Contexte : Refont de l'outil de gestion de la paie pour un acteur du secteur ferroviaire Compétences et connaissances fonctionnelles ; - Expérience en Projet SI (Phase de recette et mise en service) - Expérience de 6 ans en tant qu'AMOA dans le domain SI - Rédaction de cahiers de test dans un contexte progiciel - Recueil du besoin, recette, paramètrage - Connaissance du métier du transport souhaitée - Connaissance de l'Outil Hastus de l'éditeur GIRO

Qui sommes-nous ? Axiwell accompagne le développement des entreprises : dynamise leur processus, transforme leur organisation, et innove à tous les niveaux. Nos consultants apportent un soutien innovant et performant à la transformation organisationnelle ou produit des entreprises sur les domaines Digital, Réglementaire/Finance/Banque/Assurance, Services IT. Intitulé de la mission : Consultant(e) AMOA SIRH – Phase de recette Contexte : Nous recherchons un consultant ou une consultante AMOA pour accompagner un projet stratégique de transformation des processus RH et du SIRH dans le cadre du déploiement d’une nouvelle solution Talent (Workday, Training Orchestra, 360 Learning). Cette mission s’inscrit dans le grand projet SIRHENE, porté par une organisation de premier plan.

Contexte • Afin de répondre à ses objectifs de transformation, le client a acquis une solution SaaS SAP Success Factors pour la gestion de talents. MISSIONS • Au sein d'une équipe composée d'experts en AMOA RH, en lien avec un intégrateur de la solution SAP Success Factors et les développeurs internes sur la solution pléiade e5. • Rendre compte de l'avancée des travaux au responsable Projet transverse du projet • Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre les évolutions d'interfaces nécessaire suite à la mise en production du module EC de successfactors afin d'améliorer les échanges entre les outils successfactors et pleiade e5 (de la rédaction des spécifications fonctionnelles à la recette et l'accompagnement au déploiement) • Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre l'implémentation du flux de rémunénération entre e5 et SF pour permettre le déploiement du module de révision salariale de successfactors • Participer à toutes les étapes d'assistance à maîtrise d'ouvrage pour permettre l'implémentation des flux de données entre SF et E5 pour permettre le déploiement des modules de Onboarding et Offboarding de successfactors

Notre client dans le secteur de le la promotion immobilière près de Bordeaux cherche un chef de projet SIRH / SI Finance : Le chef de projet devra adresser deux périmètres : SI RH • Suivre les évolutions et les projets autour du Système d'information RH • Représenter la DSI auprès de la DRH • Suivre les applications SI RH avec les fournisseurs SI Finances • Contribuer aux évolutions du SI Finances • Autour de la solution CEGID XRP Ultimate Télétravail : 2 jours / semaine 3 jours sur site par semaine sont obligatoires

En tant que Responsable Applicatif SIRH , vous serez en charge de la gestion, de l'évolution et de la maintenance des applications dédiées à la gestion des Ressources Humaines, en particulier sur le logiciel HR Access . Vous assurerez l'interface entre les besoins métiers et la technique, tout en garantissant la performance, la stabilité et l'amélioration continue des solutions RH. Gestion des applications SIRH : Piloter le fonctionnement des applications SIRH, notamment HR Access , pour répondre aux besoins métiers. Assurer le suivi des évolutions fonctionnelles et techniques des outils RH en coordination avec les équipes métiers. Gérer les incidents, assurer la résolution des problèmes et veiller à la continuité de service. Maîtrise des technologies Cobol et HR Access : Développer et maintenir les traitements en Cobol , assurer la correction et l'évolution des programmes. Rédiger et exécuter les requêtes nécessaires pour extraire et manipuler les données RH. Garantir la qualité du code et le respect des normes de développement. Plans d’ordonnancement : Mettre en place et suivre les plans d'ordonnancement pour automatiser les tâches liées aux traitements RH (paie, gestion administrative, formation, etc.). Optimiser et surveiller le processus de traitement des données pour assurer une exécution fluide et sans erreurs. Plan d'application technique : Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’application technique , en veillant à la bonne intégration des nouveaux composants applicatifs et à l’évolution du socle technique. Assurer la cohérence des applications et leur bon fonctionnement dans l’écosystème SI. Animation du plan RUN avec le métier : Coordonner et animer le plan RUN avec les équipes métiers afin de garantir la bonne gestion des opérations courantes. Animer les réunions de suivi avec les différents intervenants (équipes techniques, métiers, prestataires). Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) des systèmes en production.

AMOA outils SIRH et Workday Mission : Accompagnement opérationnel de l'équipe RH sur les sujets liés à Workday (mise à jour des données organisationnelles dans Workday avec une démarche d'amélioration continue du SIRH en lien avec le groupe (test de non-régression), mise à jour des données interface avec ADP, aide à la formalisation de politiques internes pour répondre aux exigences RGPD en lien avec le SIRH Workday, et un accompagnent de l'équipe RH en préparation du déploiement du module Learning). Rythme : Full time au démarrage (2 premières semaines à minima) puis 2j/semaine (télétravail possible)

Nous recherchons un ou une chef/fe de projet pour travailler sur un sujet de SIRH. Objectifs : La planification et la gestion de projet sur l'ensemble des phases (de l'expression de besoins au déploiement en production) La planification globale, le suivi des jalons/charges et du budget La maîtrise des risques (périmètre, qualité, coût et délai) La coordination transverse et le suivi des activités des différents services du SI dans l'objectif de réduire le délai de finalisation de ces projets La coordination des éventuels intégrateurs des solutions choisies L'apport des éléments de communications structurées pour une vue synthétique de la situation La préparation et l'animation des différents comités de suivi du projet (Comités projet, Comités de pilotage, ...) L'accompagnement des métiers concernés et le travail en collaboration avec le chef de projet MOA.

Winside Technology, jeune ESN dynamique, crée en 2020, continue son développement. Au fil des ans, elle a connu une très belle croissance, avec l'ouverture de nouveaux clients (plus d’une quarantaine à son actif dans différents secteurs), l’accroissement de sa communauté (actuellement plus de 150 collaborateurs), et des événements techniques et festifs reconnus à ce jour ! Winside Technology est actuellement présent à Paris, Lille, Nantes et Bordeaux. Et ce n'est que le début ! Si tu recherches une entreprise jeune et dynamique, pour qui évoluer est le mot d'ordre, n'attends plus ! On t'embarque dans l’aventure Winside 🚀 Rejoindre la communauté des Winsiders, c’est commencer une belle aventure au sein d’une société en pleine évolution, qui a à cœur de créer une structure centrée sur ses collaborateurs et sur le respect d’autrui. Nous recherchons un/e Chef/fe de Projet SIRH pour une entreprise du secteur industriel. 🎯 Ce que l'on attend de toi … ✨Pilotage des phases de faisabilité et d'exécution des projets ✨ Responsable du bon déroulé des projets : Qualité Cout Délai ✨ AMOA, capacité à discuter avec les métiers / clients de l'IT ✨ Management des risques et gouvernance de projets ✨ Reporting régulier des avancements des projets via les standards mis à disposition ✨ Force de proposition dans l'amélioration continue des process de gestion de projet. ✨ Collaboration étroite avec les équipes transverses (architecture, infrastructure, validation, middleware, etc) Télétravail : 2 jours par semaine. Contexte : Le client recherche un chef de projet afin de compléter son équipe. Durée : Mission de 3 mois à minima. Environnement technique et fonctionnel Management de Projet (certifications / expériences), niveau senior (minimum 10 ans d’expérience) - Assistance Maitrise d’Ouvrage - Maitrise de l'anglais Oral et écrit est impératif (contexte international) - Connaissance de la Validation de Système d’Information (VSI) à cause d’un environnement GMP (Good Manufacturing Practice) Domaine d’intervention : Principalement sur le domaine RH (Workday, SAP HR, etc..) pour les premières missions mais pouvant évoluer sur un ou plusieurs métiers o Industry, R&D & Supply Chain o Enabling functions: RH, Legal, IT o Commercial & Marketing Et sur tout type de solutions (ERP, Web, Saas…) Tu te reconnais ? Alors, tu es fait.e pour nous rejoindre ! Viens échanger avec nous 😉

Vous êtes expert.e en gestion des ressources humaines et maîtrisez SAP SuccessFactors ? Rejoignez notre équipe en tant qu'Expert SAP SuccessFactors SIRH ! Vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation de notre Système d’Information des Ressources Humaines, en assurant la performance, la configuration, et l’alignement des modules SuccessFactors avec les besoins métiers. Si vous êtes passionné par le développement des solutions RH et souhaitez accompagner notre transformation digitale, ce poste est fait pour vous !

Ataway recherche des personnes dont la satisfaction client est une priorité, pour mettre en œuvre des solutions SIRH. En tant que consultant fonctionnel, vous ferez partie d'une équipe en pleine croissance responsable de la mise en œuvre complète et de haute qualité des produits SIRH de nos partenaires. Les candidats qualifiés sont autonomes et possèdent des compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de résolution de problèmes et sont très motivés pour fournir un excellent service client. Les candidats posséderont également une connaissance générale des concepts et réglementations en matière de GTA, de WFM, de Paie et de ressources humaines et seront à l'aise de travailler dans un environnement challengeant. Vos principales responsabilités seront de : Coordonner et assurer le cycle de vie des projets de mise en œuvre assignés conformément à la méthodologie de nos partenaires (analyse commerciale, résumé des exigences, configuration du système, cartographie des données, tests, go live et support) Fournir une expertise sur la conception et l analyse; configuration du système; cartographie des données; test et support client Suivre, gérer et superviser la résolution des problèmes/éléments de mise en œuvre Communiquer de manière proactive avec les clients pour les tenir au courant de l'état du projet et s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie avec les responsabilités assignées Assurer un suivi et une résolution en temps opportun des éléments ouverts liés au projet

Activités : · Assister le Directeur de projet SIRH · Être un support auprès des équipes métier (Paie) · Préparer, participer aux réunions de suivi de projet et gérer les comptes rendus · Suivre l'avancement global du projet · Suivi des taches globales du projet · Aide à la rédaction et la mise à jour du livre blanc de paie · Garant de la vision d’ensemble du périmètre (RH, DevRH, Paie) · Construire les supports de suivi du Programme · Suivre l’avancement du Programme et de ses chantiers dans son intégralité tant sur les aspects fonctionnels que technique. · Préparer et rédiger la documentation de gestion de projet (stratégie de la communication, de la qualité, des risques, de gestion des incidences et des changements), · Accompagner l’équipe projet dans la bonne délivrance de la documentation, s’assurer du respect des plannings, de la méthodologie et de la qualité. · Assurer la gestion de la configuration des documents des projets (réception, stockage, identification des versions, notification des modifications…) · Créer et mettre à jour le macro-planning du programme · Diffuser les bonnes pratiques d’usages méthodologique · Respecter et maitriser les objectifs projets fixés (coût, délai, qualité, satisfaction client)

Nous recherchons un Chef de Projet SI pour accompagner un client majeur du secteur assurantiel dans la gestion et la coordination de projets stratégiques liés à ses systèmes d’information. Vous serez responsable de la gestion complète des projets, de leur cadrage à leur mise en œuvre, en assurant le respect des délais, des coûts et des engagements qualité. Vos principales missions : Pilotage de projets SI : Structurer et piloter les projets en lien avec les métiers (santé, prévoyance, épargne), depuis le recueil des besoins jusqu’à la mise en production. Coordination des équipes : Collaborer avec les équipes techniques (MOE), fonctionnelles (MOA), ainsi qu’avec les prestataires externes pour garantir une bonne communication et le suivi des travaux. Gestion des budgets et plannings : Suivre et optimiser les budgets alloués, contrôler les échéances, et identifier les risques ou dérives potentielles. Organisation des comités : Préparer et animer les comités de pilotage et de suivi, avec la rédaction des comptes rendus et plans d’actions associés. Suivi des livrables et qualité : Garantir la qualité des livrables techniques et fonctionnels, en lien avec les exigences des métiers et des normes en vigueur dans l’assurance.

Rattaché au responsable de la Business Unit (BU) AMOA, vous serez en charge de développer une offre « Gestion de Temps et Activités ». Vos missions principales seront les suivantes : Sales/Presales - Élaborer les livrables permettant de formaliser l'offre « GTA » de TalHenT (présentation powerpoint, plaquette commerciale, …) - En collaboration avec les ingénieurs commerciaux, mettre en œuvre les actions permettant de communiquer et faire connaitre cette offre (publications sur les réseaux sociaux, webinars, retours d'expérience clients, …) - Répondre aux appels d'offres relatifs à la GTA et accompagner les ingénieurs commerciaux lors des rendez-vous clients en phase d'avant-vente - Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs clés du marché - Effectuer une veille permanente pour anticiper les évolutions du marché Delivery - Réaliser des prestations d'expertise ou de conseil pour le compte de nos clients dans le respect des engagements pris, du planning et du budget impartis - Produire et capitaliser les livrables en vue de leur réutilisation sur d'autres missions - Coacher des consultants plus juniors dans la réalisation de leurs missions Développement de la BU - En concertation avec le RBU, développer l'équipe de consultants « GTA » en participant à l'acquisition et au maintien des compétences clés permettant de garantir un taux de staffing élevé (via le recrutement, via la formation). - Développer et entretenir en lien avec l'équipe sourcing un vivier de consultants externes sur lesquels s'appuyer pour répondre aux besoins non pourvus par les ressources internes. En fonction des résultats obtenus, le rôle est susceptible de déboucher sur un poste de consultant manager.

Bonjour, Nous recherchons un chef de projet SAP HCM SuccessFactors expérimenté pour accompagner l'un de nos clients dans la gestion des projets d'évolutions SIRH. Principales responsabilités : Être le point de contact principal pour les applications SAP HR / SuccessFactors Gérer les incidents et valider les demandes de changements. Collaborer avec l’équipe support pour garantir la qualité du service. Piloter les prestataires externes et assurer une veille technologique constante. Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie applicative. Profil recherché : Minimum 5 ans d’expérience en implémentation ou maintenance SAP HR / SuccessFactors, idéalement dans un environnement international. Compétences en configuration des modules SAP HCM et/ou SuccessFactors. Autonomie, rigueur, excellent relationnel et forte orientation client. Anglais courant