Dans ce cas de figure (sous traitance) les seules obligations sont : attestation de vigilance et document attestant de l’immatriculation du sous traitant (cf site des URSSAF - les obligations du donneur d'ordre) donc la liasse fiscale n'en fait pas parti.
Bah pourquoi ? c'est une manière de faire des frais et donc des charges permettant d'abaisser votre résultat et par conséquent IR.
L’intérêt d'un resto avec client c'est que vous en profitez vous aussi.
Sinon, plus terre à terre et beaucoup moins sexy, vous avez la possibilité d'un contrat madelin sur lequel pour pouvez faire des versements complémentaires afin d’écrêter votre résultat.
Avantage : vous mettez de l'argent de côté et baissez votre résultat et donc IR
Inconvénient : si vous n'arrivez pas à la retraite vos bénéficiaires vous en seront très reconnaissant mais vous vous n'aurez rien 🤣
Autre inconvénient, vous engraissez des compagnies d'assurance qui n'ont déjà pas besoin de vous pour être blindées 😲
Je travaillais sur un projet avec un contrat freelance valide 2ans et indiquant un preavis de 90jours.
Mon client a décidé de me changer de projet, et voila que je serai payée 40% moins cher.
Il decide donc de rompre le 1er contrat pour en signer un autre en quelque sorte. Mon salaire devrait donc etre maintenu durant les 90jrs de préavis avant de débuter le nouveau contrat n'est-ce-pas?
Ils veulent que ce soit automatique et changer mon salaire tout de suite car j'ai accepté de travailler sur l'autre projet. Je ne trouve pas ca légal car je n'ai pas accepté ce changement de salaire. Je suis cependant tres motivée par le nouveau projet et souhaite continuer. Pourriez-vous me conseiller s'il vous plait ?
Il y a un truc qui ne vas pas là, vous êtes independant ou salariée ?
En tant qu'indépendant, si changement de mission alors nouveau contrat et donc nouveau tarif potentiel.
S'il ne vous convient pas ne signez pas.
Dans tous les cas si il y a un préavis de 90 jours il doit être respecté sauf accord entre les 2 parties.
A vous de voir si la baisse de 40% de votre TJM puisque indépendante est compensée par le projet.
Selon moi il y a un problème car cela voudrait dire que du jour au lendemain vos compétences valent 40% de moins, comment le client explique cela ?
Invitez des clients dans des restaurant étoilés
Faire des séminaires dans les iles ou pays chaud
Offrir des grands vins/whisky/parfum à ses clients
Faire la tournée de ses clients en voiture et donc passer des IK
...
Perso j'ai accepté le prélèvement car :
- ça me gonfle de me taper le TIP 2 fois par an
- toutes les autres charges sociales (URSSAF et Sécu) sont prélevées du coup pourquoi pas celle là
- tout est télédéclaré par mon comptable (IS, charges sociales salariales et patronales ...) et télépayé dans la foulée
- mon métier n'est pas de perdre du temps avec les organismes sociaux mais bel et bien de bosser pour mes clients et développer mon business
du coup j'ai du mal à comprendre pourquoi autant de monde perd autant de temps avec ce non sujet.
Si quelqu'un pouvait m'expliquer ça serait sympa
Confronté au même problème lors de l'achat de mon dernier téléphone, j'ai payé sur le compte de la boite 498€ HT et en cash de ma poche les 10 euros restant.
Le vendeur m'a établi une facture sur un HT de 498€
Cela pose t il un problème ?
Nolive a écrit : La régie je ne fais que ça et en quoi cela change régie, forfait ou régie forfaitée.
Votre client est un client pas votre patron.
Vous avez une relation client/fournisseur avec lui il ne peut donc pas vous imposer vos congés puisqu'il n'est pas votre patron.
Après qu'il ait un pouvoir de nuisance et les arguments pour vous contraindre c'est autre chose mais dans ce cas vous n'êtes plus indépendant car légalement parlant il ne peut pas.
Il peut les imposer à votre SSII, qui à son tour vous les impose.
Pas plus la ssii que le client puisque contractuellement en direct client ou non c'est une relation client fournisseur et pas une relation salarié/patron
Le fait d'avoir une ssii ne change rien ou alors le contrat signé par elle n'est pas le même qu'en direct avec le client
J'ai du mal à vous suivre sur ce coup là
La régie je ne fais que ça et en quoi cela change régie, forfait ou régie forfaitée.
Votre client est un client pas votre patron.
Vous avez une relation client/fournisseur avec lui il ne peut donc pas vous imposer vos congés puisqu'il n'est pas votre patron.
Après qu'il ait un pouvoir de nuisance et les arguments pour vous contraindre c'est autre chose mais dans ce cas vous n'êtes plus indépendant car légalement parlant il ne peut pas.
breizh29 a écrit :
Et un client qui impose 3 semaines au mois d'août alors que votre conjoint pose juillet.
Comment vous gérez ?
Sincèrement sauf à être à son compte depuis longtemps, avoir suffisamment de trésorerie ou être sur une techno "rare, quel est le % d'indépendant qui choisit vraiment ses missions ?
Bonjour,
Un client ne peut pas vous interdire de prendre des congés ou vous imposer une date plutôt qu'une autre sinon il y aurait une subordination de fait et les URSSAF se ferait un plaisir à requalifier cela en salariat.
findus a écrit : je ne comprends pas ton calcul ...
en CDI :
480 * 220 = 105 600
tu enlèves ton salaire brut 53 000, environ 20% de charges patronales,
et le cout de fonctionnement pour un salarié pour la structure SSII : disons 15%
Il reste pour la SSII : environ 35ke
en Freelance :
plus simple, ta SSII gagne 80€/j * 220 = 17600
Bizarre de te proposer de passer freelance, j'ai sans doute oublié qqch
Bonjour,
C'est quoi votre secret pour 20% de charges patronales ? personnellement ma boite paye 46.9% sur mon salarié
PS : désolé pour ce petit hors sujet mais vu son importance cela fausse quelque peu les calculs en cours
Merci pour cette première réponse.
Il les refuserait parce qu'il n'en a pas l'usage.
Maintenant les donner s'ils ne sont pas utiliser ressemble à mettre 1830 € à la poubelle.
Du coup la question reste entière : le gérant peut il prendre ses CESU, proposer aux salariés l'équivalent et les prend qui veut sans que cela pose de problème au gérant ?
Dans la continuité des questions déjà posées sur les CESU j'en ai une autre :
un gérant d'1 EURL IS avec salarié(s) peut bénéficier des CESU. Si la société donne des CESU au gérant elle doit le faire aussi pour les éventuels salariés de la société et pour le même montant.
L'aspect halal (licite) ou haram (illicite) ne se borne pas au seul fait de générer des intérêts sur le compte détenteur des fonds.
Les banques qui souhaitent ouvrir une filiale dans un pays musulman doivent garantir, entre autre, la non génération d'intérêts sur l'ensemble de leurs comptes et pas seulement sur le compte de leurs clients.
De se fait c'est toute la compta de la filiale qui doit se conformer aux règles.
Sauf que dans le cas d'un escroc, les relevés de compte seront bien entendu faux. C'est l'enfance de l'art de réaliser ce genre de document avec Excel...
C'est quand même plus difficile que de lire la date du dernier message auquel on s'apprête à répondre sur un forum de discussion, et se rendre compte que la discussion est close depuis plus d'un an. Enfin, normalement.
Ne serait ce pas de cette manière qu'une société américaine vendant des cafés fait pour exilé ses bénéfices hors de France : par la vente du droit à l'utilisation de son nom ?
Les acomptes de TVA étant trimestriel j'aurais tendance à dire que pour les crédits la déclaration se fait trimestriellement et les remboursements aussi.
Après le centre des impôts et/ou votre TG devraient pouvoir vous répondre plus sûrement puisque les premiers concernés
C'est sûr 200 K€ c'est un énooooorme capital.
Pour le reste :
-marché publique accessible que si l'on a un énorme capital => c'est sûr qu'un freelance solo peut répondre à ce type de marché (là pour la coup je suis juste ironique et PTDR)
- pour les projets européen, c'est comme pour les marchés publiques, le freelance solo c'est clair qu'il a toutes ses chances tout seul sur ce type de projet, et puis vous savez ce que l'on dit : "on" est un c.n
- la banque qui vous prête de l'argent parce que vous avez un gros capital : là encore MDR, j'imagine la tête du banquier qui voit débarquer un solo à la tête d'une boite de 400 K€ de capital mais de 130 K€ de CA annuel (quasiment intégralement versé pour payé des crédits immo)
- pour IBM et Peugeot, en plus du capital faudra recruter un peu car seul dans votre boite vous allez les faire rire 2 secondes même avec un gros capital. Au passage IBM c'est 187 Mds $ de capitalisation boursière et Peugeot SA c'est 354.848.992,00 EURO de capital social, du coup avec vos 200 K€ vous allez les impressionner
- seul point positif c'est de pouvoir effectivement se verser des dividendes non soumis aux charges sociales dans la limite de 10% du capital, amis bon comme précisé y'a IS puis IR sur 60% de la somme, du coup tout ça pour ça ;-)
Bref comme dit précédemment que d'énergie dépensée pour rien.
Développez votre business, embauchez, placez des indep (sans les exploités, car cela ne se fait pas entre confrère), bref augmentez votre CA, votre renta et votre réseau et le reste suivra tout seul.
{Troll Mode On}
Bonjour,
C'est étonnant comment les gens dépense une énergie folle pour essayer de carotter le fisc avant même d'essayer de dépenser le dixième de cette énergie en développement commerciale et rentabilité de leur boite
{Troll Mode Off}
Quand bien même vous respectez ces obligations légales de demander des documents à vos sous traitant, comment savoir si ce que l'on vous présente est véridique, conforme et légale.
A moins d'avoir monter une affaire là bas ou de faire appel à un avocat marocain je ne vois pas comment vous pourrez valider les documents qu'ils vous remettrons.
Oui peut être et alors, si ces chèques sont justifiés ;-)
Des contrôles il doit y en avoir tous les jours (du moins je l'espère) et ils ne se terminent pas systématiquement avec la venue du contrôleur au siège de la boite.
L'année dernière ma TG m'a remboursé près de 40 K€ de TVA suite à une erreur d'un client européen qui m'avait demandé de le facturer avec de la TVA puis s'était rendu compte de son erreur et souhaitait donc la récupérer.
A mon échelle ce montant est conséquent, à celui de l'état ce n'est rien du tout mais j'imagine très bien le contrôle qui a du avoir lieu et c'est tant mieux.
Tellement de monde se plaint des fonctionnaires ne faisant rien, là au moins ils bossent pour la bonne cause 🤣
Je pense qu'il doit être possible lors des acomptes de TVA de déclarer un trop versé et donc de toucher un crédit de TVA de la part des impôts.
Maintenant l'estimation trimestrielle doit être exacte car vu la sensibilité des trésoreries lors des baisses d'acomptes pour éviter de trop payer, je n'ose imaginer leur réaction s'ils décaissent trop suite à une erreur d'estimation de votre part.
J'ai vécu une situation similaire : en plein projet le client fait une dépression, se trouve arrêté et moi je dois continuer ma mission MOA et assurer son rôle sur la partie orga et gestion des prestataires MOE.
Du coup je me fend d'une remarque subtile au N+2 et fait remarquer à la SSII qui me porte que j'assume le double rôle.
Entretien direct entre la SSII et le client et ils se mettent d'accord pour requalifier la mission avec un poste plus en adéquation. Dans son contrat, la SSII pouvait fournir au client 3 profils différents avec une facturation différente. Ils ont statué, parmi les 2 autres profils, sur celui qui correspondait le plus au nouveau boulot => avenant au contrat et hop augmentation de facturation
Continuité de service et projet assuré pour le client, meilleur tarif pour moi et plus grande marge pour la SSII : bref tout le monde content
freemanuu a écrit : on a 2500€/mois net sans impot
Bonjour,
Ca c'est juste le montant de mes crédits ;-)
Je ne sais pas si vous envisager d'avoir femme et enfant(s) un jour mais il se peut que vous ayez besoin d'un peu plus que cela
Si quelqu'un à une recette pour vivre avec 3 francs six sous dans ce beau pays qu'il me le dise, je suis preneur. En dehors d'habiter une grotte bien sûr.
En ce moment je facture à 480€/jour. En terme de chiffre d'affaire, ca me fait dans les 110 000/an
On vient de me proposer un poste en CDI très intéressant en terme de carrière et de poste et j'aimerais connaitre l'équivalent de mon CA de freelance en terme de salaire brut annuel.
Bonjour,
D'accord avec KZG et Mixomatose sur le fait que la comparaison est difficilement soutenable pour tout ce qui a été évoqué.
Toutefois mathématiquement parlant vous pouvez toujours considérer qu'en freelance, 110 000 € donne 66 000 € de rémunération nette (IR déjà payé) et que de fait un équivalent salaire serait de 85 000 € brut (pour avoir à peu près le même net) mais dans ce cas il faut aussi prendre en compte les impôts qui ne sont pas encore décomptés.
J'ajouterais aussi aux précédents avantages/inconvénients le fait qu'en tant qu'indépendant certains achats liés à votre activité sont pris en charge par votre société.
taouja a écrit : je comprend, mais je ne comprend pas quand je lis recemment que le gouvernement à distribuer 12millions pour primes à tous les fonctionnaires des tous les ministères...un fonctionnaire touche 4200 brut/mois de prime + son salaire + avantage...Désolé mais ca m'agace
Les dealeurs en bas de chez moi gagne 15K€ net d'impôt par mois et en plus ils ne foutent rien de la journée ... Désolé ça m'agace 😲
Ce n'est pas parce que des ânes font des conneries que cela vous donne le droit d'en faire autant 😉
hbmhbm a écrit : Merci beaucoup de cette réponse claire et précise.
Il ne me reste donc qu'à me renseigner sur l'abattement s'il y a une convention entre la France et le Maroc.
Merci encore.
A bientôt
Bonjour,
A moins d'être binational (et encore), il ne me semble pas opportun de faire du offshore au Maroc du fait des contraintes imposées par le royaume pour :
- créer une entreprise sur le territoire
- sortir les fonds du pays
J'imagine que vous avez un plan pour résoudre ces "petits" sujets 😉
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