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Ressources Manager / Chargé de sourcing IT (Guyancourt)
✅ Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir nous adresser un bref message expliquant les raisons de votre candidature et votre intérêt pour cette mission. ✅ Par ailleurs, nous vous remercions de nous confirmer que vous avez bien pris en compte le lieu de la mission ainsi que l’obligation de présence sur site trois jours par semaine. 🔴 La mission ne peut pas se faire en full Remote (Présence sur site hebdo obligatoire - Condition non négociable) Notre client recherche un chargé de sourcing expérimenté pour accompagner la gestion stratégique des engagements et piloter la mise en œuvre d’une stratégie de sourcing externe. L’objectif est d’assurer la maîtrise des risques liés aux externalisations tout en garantissant la conformité et la performance des dispositifs en place. Le chargé de sourcing interviendra sur les missions suivantes : Déploiement de la stratégie de sourcing externe : Concevoir et mettre en place des structures de sourcing adaptées. Piloter la performance des dispositifs existants (comités, visites de sites, BCP, KCI, etc.). Garantir la sécurité, la conformité et la maîtrise des risques liés aux externalisations. Accompagnement et suivi des engagements : Soutenir les responsables opérationnels dans le suivi des engagements et des risques (Risk Control Framework). Présenter les suivis lors des comités stratégiques de sourcing. Collaboration et reporting : Travailler en étroite collaboration avec les différents départements internes et fonctions supports (juridique, sécurité, achats, etc.). Réaliser des cartographies de sourcing à partir de données consolidées. Participer à l'amélioration des pratiques de gestion des ressources externes.
Assistant Ressources Humaines (H/F) - Alternance
L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage
Chef de Projet transverse SAP (Finance / Comptabilité)
Contexte du projet : Notre client, acteur majeur dans le secteur du retail et e-commerce, recherche un consultant expérimenté pour accompagner la mise en place d'un nouveau Core Model de réconciliation des paiements. Le projet consiste à automatiser et à optimiser les réconciliations de paiements sur différents flux de paiements (e-commerce, magasin physique) en intégration avec leur ERP SAP. Mission : Dans le cadre de ce projet stratégique, le consultant(e) sera en charge de : Suivi et animation du projet en transverse avec les équipes techniques, comptables et métier. Conception de la solution de réconciliation des paiements , en garantissant son adéquation avec les systèmes existants (SAP, Xstore, Salesforce, Ixopay, PayPal, etc.). Suivi des développements en collaboration avec les équipes techniques, et participation active aux tests fonctionnels. Coordination des UAT pour les différents sites géographiques. Change management : accompagner les comptables des filiales dans l’adoption de la solution, à travers la formation et le support. Profil recherché : Expérience comptable solide , avec une bonne maîtrise des processus de réconciliation bancaire et des flux de paiements. Expérience avec SAP module FI (Finance) , particulièrement dans le cadre de la réconciliation des paiements. Gestion de projet transverse : capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires et à gérer un projet de bout en bout. Compétences en gestion de projet Agile ou traditionnelle , avec une bonne capacité de coordination. Anglais courant requis, pour la coordination avec les équipes internationales Compétences techniques : Maîtrise de SAP FI pour la gestion des réconciliations de paiements. Connaissance des outils de paiement et des systèmes de gestion de flux financiers (e.g., Worldline, PayPal). Capacité à travailler avec des outils de gestion de projet (Jira, MS Project, etc.). Qualités recherchées : Capacité à s'adapter à des environnements complexes et à interagir avec des équipes internationales. Excellentes capacités de communication , aussi bien techniques que fonctionnelles. Rigueur, autonomie et capacité à mener des analyses détaillées. Sens de l’organisation et capacité à respecter les délais de projet.
Digital Business Solutions Senior - HR
En tant que Digital Business Solutions Senior pour les RH, vos principales responsabilités incluront : Activités RUN Suivre les performances des solutions HRIS via des KPI et SLA, en étroite collaboration avec les partenaires externes. Préparer et animer les comités RUN opérationnels : suivi des maintenances, mises à jour, et suivi budgétaire. Identifier des axes d’optimisation pour améliorer les outils digitaux au service des équipes RH. Gérer les incidents et demandes de niveau 2 et 3, et mettre à jour la base de connaissances. Maintenir une documentation précise de l’existant du paysage HRIS (applications, flux…). Activités BUILD Contribuer au projet de paie France et aux initiatives d’intégration des nouvelles entités acquises. Participer activement à l’analyse des écarts, l’évaluation des impacts techniques et le plan de déploiement des projets. Aider à définir une architecture cible pour le HRIS, intégrant des problématiques transverses telles que la gestion des identités et des interfaces. Faciliter la communication entre les équipes Business et Delivery pour aligner les besoins sur les contraintes de budget, qualité et calendrier. Préparer et participer aux instances de gouvernance : comités projet, comités de pilotage, etc.
Head of People
Pour un client leader dans le secteur des solutions e-commerce et de la digitalisation des petites et moyennes entreprises, nous recherchons un manager de transition expérimenté pour occuper le rôle de Head of People dans un environnement en pleine évolution. Avec une présence internationale significative et une forte croissance, l’organisation a pour ambition de devenir une référence mondiale dans son domaine. Les missions principales incluent : Pilotage de la stratégie RH : Exécuter la stratégie RH en ligne avec les objectifs définis, en suivant des indicateurs de performance clés (KPIs). Superviser les phases critiques du parcours employé : recrutement, onboarding (contrats, administration RH), gestion des performances, plans de formation, politique de rémunération, et offboarding. Transformation et culture organisationnelle : Renforcer et transformer la culture d’entreprise en mettant en avant les valeurs organisationnelles. Concevoir et déployer des politiques d’emploi efficaces en collaboration avec les équipes D&I et les experts en droit du travail et paie. Contribuer aux initiatives d’amélioration du bien-être et de l’engagement des collaborateurs, mesurées via des sondages réguliers et des plans d’action locaux. Conformité et bonnes pratiques : Veiller au respect des réglementations en vigueur (protection des données, égalité de genre, santé et sécurité). Assurer l’alignement des pratiques locales avec les exigences du groupe. Optimisation des outils et processus RH : Gérer et maintenir les systèmes RH (HRIS) à jour. Superviser le budget RH (People OPEX) pour garantir une utilisation optimale des ressources. Fournir des analyses détaillées et des rapports sur des indicateurs clés : suivi des périodes d’essai, taux de turnover, mobilité interne, résultats des sondages d’engagement. Accompagnement du leadership : Encadrer, coacher et développer les compétences des managers pour renforcer leurs responsabilités en gestion d’équipe. Offrir un mentorat aux collaborateurs à fort potentiel pour les aider à identifier leurs points forts et leurs axes de développement. Le/la Head of People reportera au Chief People Officer et supervisera l'équipe de 4 People Business Partner. Le manager de transition devra démontrer une capacité à s’intégrer rapidement, à prendre des décisions basées sur des données précises et à contribuer activement à la transformation organisationnelle.
Assistant Ressources Humaines (H/F) - Alternance
Nous recherchons activement pour le compte de l'un de nos partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage
Mission - BPO SAP Finance - Yvelines
Je suis ravie de vous présenter cette opportunité qui pourrait bien vous intéresser : Mission : Consultant BPO SAP FI Contexte : Rejoignez un de nos clients pour une mission d'expertise BPO SAP Finance dans un contexte de migration vers S4/Hana Développement et documentation : conception des processus financiers, intégration avec d'autres modules, rédaction des documents de référence, et gestion des données référentielles. Déploiement : promotion et formation des BUs, analyse des écarts, validation des solutions, et gestion des interfaces avec le système de consolidation. Support post Go-Live : accompagnement au changement, support utilisateur, et amélioration continue. N'hésitez pas à postuler afin d'obtenir plus d'informations sur cette opportunité en freelance. * Veuillez noter que seules les candidatures en adéquation avec les critères de l'annonce seront contactées.
Consultant SAP FI E-Invoicing
Consultant SAP FI O2C e-invoicing - Paris - Télétravail partiel Pour le compte de notre client parisien, nous recherchons un profil FICO O2C pour une mission de 7 mois dans le rôle de la DSI pour challenger l'intégrateur (démarrage sous 8 jours) – basé à Paris. La personne doit avoir un profil finance comptabilité avec une sensibilité forte sur les aspects réglementaires/Fiscaux (E-Invoicing), à l’aise avec la réconciliation interco (ICMR), les prélèvements clients. un bon relationnel client est exigé. Entretiens et sélection cette semaine (8 Janvier) pour démarrage immédiat.
Consultant Expert Paie HR ACCESS
Contexte : Nous recherchons un expert paie et gestion administrative autour de la solution HR ACCESS. Le rôle attendu est centré sur l’expertise en paie, déclaratif et gestion administrative, l’accompagnement des équipes métier et l’évolution des outils pour répondre aux besoins réglementaires et opérationnels. MISSIONS : Gestion et optimisation des processus de paie : Suivi global du run de paie, déclaratifs et du plan de production Gestion des anomalies de paie et des évolutions techniques Amélioration de l’efficacité des processus Veille et conformité réglementaire : Veille légale pour assurer la conformité des processus de paie Accompagnement des gestionnaires de paie pour les adaptations nécessaires Coordination et amélioration continue : Gestion de projet, notamment avec l'éditeur Optimisation des processus internes et modernisation des outils Coordination des parties prenantes Accompagnement des utilisateurs : Communication sur les nouveautés, incidents et mises à jour applicatives Création de procédures, guides, et organisation de formations
SAP S/4 Architecte Solution Finance
Description de la mission Nous recherchons un(e) SAP S/4 Architecte Solution Finance expérimenté(e) pour accompagner une entreprise spécialisée dans les services du numérique. Ce rôle est stratégique et implique une expertise approfondie en finance, intégration des processus métier, et en solutions SAP S/4. Détails de la mission • Lieu : Levallois (92) • Télétravail : 2 jours par semaine (40% remote) • Secteur : Services du numérique Compétences requises • Expertise avancée en SAP S/4 HANA avec un focus sur le domaine Finance (RTR) et l’intégration avec d’autres processus métiers (OTC, Supply Chain). • Connaissance approfondie des conventions comptables françaises (ex. comptabilité d’achat, plan comptable). • Expérience avérée dans la gestion de : • Reporting de marge • Gestion des remises et rabais • Contrats de condition et de tarification • Solide compréhension des besoins spécifiques de l’industrie des produits de grande consommation ( Consumer Product Industry ). • Capacité à analyser les détails techniques et à collaborer avec les parties prenantes métier pour expliquer les concepts de solution en langage non technique. • Excellentes compétences en communication.
Business Developer (H/F) - Alternance
L'Ecole DSP , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires une société spécialisée dans les goodies d'entreprises, un profil Business Developer (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Rechercher et identifier de nouveaux prospects et marchés potentiels Établir des relations avec des clients potentiels et entretenir des contacts réguliers Présenter nos produits/services de manière persuasive et répondre aux questions des clients Négocier et finaliser des accords commerciaux en collaboration avec l'équipe de vente Suivre les tendances du marché et les évolutions de l'industrie pour identifier de nouvelles opportunités Conditions de l'offre : Rémunération : Selon la réglementation en vigueur pour les contrats d'apprentissage Début du contrat : ASAP
Tech lead ABAP S/4 HANA
Consultant technique SAP ABAP S/4 HANA (2 jours par semaine sur site, dans le 92) Pour le compte de notre prestigieux client, société à dimension internationale, leader sur leur marché, nous recherchons un profil Lead/Consultant technique SAP ABAP pour piloter l'implémentation de SAP Mobile Kit, et les développeurs pour intervenir sur un projet avec des interfaces S/4 HANA (Anglais professionnel, courant requis). Lié au domaine FICO. Mission de 9 mois avec potentiel pour continuer au dela (nombreux déploiements en perspectives). Entretiens et sélection cette semaine pour un démarrage rapide Merci de nous transmettre votre CV Word à jour, ainsi que vos prétentions en termes de TJM
BPO Commerce et industrie
Objectif Mission : La/le Business Process Owner est le référent fonctionnel pour les processus liés aux Activités Commerciales. Elle/Il porte la responsabilité de la définition, de l’harmonisation des processus de son périmètre, la validation des paramétrages des systèmes ainsi que de la disponibilité/qualité des données. Elle/Il prépare, organise et dispense la formation des utilisateurs et gère les adaptations organisationnelles nécessaires. Responsabilités: Être un « référent » sur ses processus métiers o Collaborer avec les différents Métiers/BU pour comprendre et recueillir les besoins afin d’améliorer la productivité de l’organisation et l’alignement des systèmes d’information supportant ces process. o Définir et formaliser les composants des processus fonctionnels/métier pour son périmètre Activités Commerciales o Garantir une harmonisation des processus du périmètre pour l’ensemble des métiers du groupe o Constituer et animer une communauté d’experts métiers dans les départements fonctionnels existant pour intégrer les besoins et valider la pertinence des changements de processus o Exprimer et porter les besoins métiers durant les ateliers de travail avec les équipes projet de transformation digitale (ERP - SAP4/HANA & CRM Sales Force, etc) o Apporter son expertise sur la définition des principaux attributs des Master Data o Apporter son expérience et expertise des « Best Practice » du marché en matière de gestion des activités commerciale ainsi que sur les possibilités d’utilisation de SAP 4/Hana pour supporter les nouveaux processus définis o Valider que les processus et les outils répondent aux exigences des métiers par le biais des recettes utilisateurs (UAT) o Établir les indicateurs de performance clés (KPI) et les besoins de reporting de performance du périmètre pour mesurer l'efficacité des processus concernés Faciliter l'adoption des nouveaux processus et outils par les utilisateurs, avant et après le « go live » des solutions o Mettre en œuvre la conduite du changement o Contribuer à la communication des avancées et activités clés du projet o Identifier les utilisateurs clés l’organisation pour faciliter la coordination des go-live o Former les utilisateurs clés avec l'aide et les supports fournis par les équipes projet et assurer un support pendant une période suivant le go-live Contribuer aux activités des projets liés au domaines fonctionnels o Préparer et intervenir dans les différents ateliers du projet o Participer aux ateliers plus techniques de reprise de données ou préparation des scripts de test, etc... Reporting o Vous reportez directement auprès du directeur de la transformation
CONSULTANT TECHNICO-FONCTIONNEL SAP FI-CO - SUPPORT APPLICATIF
Contexte Afin de renforcer l'équipe SAP FI CO, notamment sur le périmètre Support applicatif, nous cherchons un consultant connaissant SAP FI CO. Son intervention se fera sur nos 2 systèmes SAP fortement interfacés, au sein d'une équipe FICO de 5 personnes et en interaction avec d'autres personnes du domaine (MM SD ou Traducteur comptable) ou externes au domaine (MOE, MOA, métier). Description Sur les sujets qui lui seront confiés, le consultant assumera les missions suivantes : Mission principale : - Assurer la maintenance des systèmes au quotidien - Assister et former les utilisateurs (incidents, maintenance corrective-évolutive) Missions secondaires : - Assister la Maîtrise d'Ouvrage - Prise en charge et suivi des évolutions (recueil des besoins, chiffrage, planning et mise en œuvre) - Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées - Réaliser le paramétrage SAP FI et CO - Effectuer les tests unitaires et les recettes - Assurer la coordination avec les autres équipes Livrables Rédiger et maintenir à jour la documentation technique et fonctionnelle
Stream Lead SAP FI
Bonjour, Nous recherchons pour l'un de nos clients basé en région lyonnaise un Stream Lead Senior SAP Finance dans le cadre d'une migration SAP S/4 HANA OnPremise sur un modèle Onshore / Offshore. La mission consistera notamment à d'une part réaliser les différentes tâches liées au pilotage de l'intégration des nouvelles fonctionnalités SAP S/4 HANA sur la partie finance et d'autre part assurer la remédiation fonctionnelle durant les différentes étapes du projet de cette migration.
Key User SAP eWM
RED Global recherche activement un Key user SAP eWM Lean ERP en Freelance, en France. Responsabilités : - Analyser les processus locaux et définir les besoins des utilisateurs - Collaborer avec les utilisateurs clés, les responsables de site, les architectes d'entreprise et les consultants fonctionnels sur les solutions de processus. - Faciliter l'acceptation par l'entreprise, gérer les attentes avec le management local et assurer une communication fluide entre les équipes. - Soutenir la documentation, la migration des données, la gestion du changement et les tests (BAT/UAT). - Gérer les activités de transition et préparer le matériel de formation Qualifications : - Expérience avec SAP eWM, LEAN ERP ou des systèmes similaires de préférence - Forte compréhension des processus d'entreprise et excellentes compétences en matière de communication - Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement en constante évolution. Détails : Date de début : ASAP Durée : contrat à longue visibilité Horaires de travail : Temps plein Lieu de travail : 100% sur site Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé en français ou en anglais à l'adresse , ainsi que l'heure à laquelle je peux vous appeler afin que nous puissions discuter de ce poste plus en détail.
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