matteo34 a écrit : Je suis à Fontenay s/bois (94) et ma CFE est passée de 556€ en 2014 à 1318€ en 2015!!! En cause la base minimum qui est montée à 3500 au lieu de 1500 avant!
C est un scandale de devoir payer autant pour un CA de 100k!
La base minimum était de 1508 euros (sauf CA inférieur à 32k). Elle a été réévaluée avec je cite: la volonté de maintenir une cotisation faible de CFE pour les établissements dont le chiffre d’affaires est inférieur à 100 000 € .
De 32k à 100k de CA -> 1508€
De 100k à 250k -> 3500 €
Donc matteo34 est "victime" d'un effet de seuil.
Pour fontenay sous bois la CFE représente 19% des recettes fiscales de la ville (taxes habitations et foncière: 71%, CVAE 10%).
Ce n'est pas que le capital social, le calcul prend aussi en compte la trésor de la boîte. L'année dernière la boîte avais 24k de moyenne (capital + tréso) d'où résultat de 2 400€.
Je pense qu'il vaut mieux sortir l'argent et le placer à titre perso plutôt que le laisser dormir.
J'ai fait le tour des banques mutualistes de mon quartier. Finalement parti avec le Credit Mutuel car excellent contact avec le conseiller pro. Le CIC fait parti du même groupe.
La Banque Postale a de très bon tarifs et l'avantage d'être présent partout.
Voir aussi les portails internet. J'imagine que la plupart des banques ont un compte de démo pour se faire une idée.
Tu peux t'investir dans un des nombreux projet Opensource. Il y en a pour tout les goûts et toutes les couleurs. La plupart des poids lourds ont des communautés fortes et composées de personnes auprès de qui tu pourras apprendre encore plus.
j'ai accepté un contrat de mission que je facture à travers une société de portage offshore.
- les avantages immédiats c'est que je n'ai eu à m'occuper de rien, pas de société à créer rien (comme c'était une mission courte, ça m'arrangeait) et que ça me permet de récupérer 90% de la factu
- les inconvénients c'est que je n'ai pas de couverture sociale et surtout c'est illégal, donc potentiellement risqué : justement, je risque quoi exactement ? qui peut me renseigner là dessus ? qui a déjà été dans cette situation et a déjà été contrôlé ?
J'ai eu un cas similaire sauf que j'ai demandé à la société de portage un décompte précis des sommes que j'ai encaissé. J'ai ensuite passé ça dans ma compta en tant que prestations réalisées auprès de cette société de portage. Zou rentré dans le rang. Considérer que les 10% pris par la société de portage sont à la charge du client.
Et il ne faut pas oublier que la retraite des TNS est pas mirifique, il faut donc en plus épargner par capitalisation. Soit:
- en loi Madelin, ça passe alors en charge mais l'argent est bloqué chez l'assureur jusqu'à liquidation de retraite et uniquement sous forme de rente viagère
- en plaçant une partie de sa rémunération pour ses vieux jours.
kzg a écrit :
Il y a beaucoup plus simple : quand vous facturez 100€, vous prenez 50 ou 60€ au titre de votre rémunération. Ce qui reste sur le compte suffira à couvrir vos charges et taxes.
Sur les 100€ facturés, il y a 17€ de TVA. Donc il faut partir sur 83€. De ça il convient de retirer les frais pros. Par exemple 10%, soit 8€. Il reste 75€. On peut la dessus se verser 50% soit 37,5€ et laisser le reste en provision pour les cotisations sociales.
A la régularisation des cotisations et en estimant ce qu'il faudra payer l'année suivante, il doit y avoir un trop perçu qu'on peut garder en trésorerie ou se verser.
Le truc c'est que les gouvernements depuis 2007 sont toujours à la chasse de la sacro-sainte croissance qui va tout résoudre. C'est vrai qu'un retour de la croissance permettra de faire monter le PIB et donc de réduire le ratio dette/PIB. Il est vrai aussi que la croissance reflète une augmentation d'activités et donc d'emplois bien nécessaire pour occuper la population employable.
Le problème c'est qu'il n'y aura plus de croissance par chez nous 😃 Et avec le vieillissement de la population on en prend pour trente ans.
Bref.
Sinon pour l'optimisation de rémunération du gérant avec l'IS, ça m'avais vraiment étonné en me mettant à mon compte. Evader les cotisations sociales et l'IR ont principal moteur, j'ai commencé en milieu d'année avec des primes + solde de tout compte faramineux. Ca m'a permis de bien alléger la "facture".
Aujourd'hui, à part émigrer je ne vois pas trop ce qu'on peut faire.
Nolive a écrit : Annoncer une pause fiscal en 2014 alors que l'année débute par une augmentation de la TVA me fait doucement marrer.
Moi aussi, avec la réduction à 1500€ du plafonnnement par demi-part... :(
Pour le quotient familial, on peut se rapporter au dossier de presse de la loi de finance 2014 : http://www.economie.gouv.fr/files/plf2014-dossier-presse.pdf , pages 114 - 116, il y a même un tableau illustrant les niveaux de revenus concernés.
Pour un couple avec deux enfants (trois parts), la mesure entre en action pour un revenu déclaré de 70 248 euros par an (5854 euros par mois). On est pas là dans les couches les moins favorisées de la population hein 😃
Le contrat de travail est suspendu pendant un an (ou x mois) et tu peux ensuite réintégrer la boite à l'issu de ce terme. Tu peux même conserver un mi-temps dans ta boite actuelle.
Attendre le licenciement, ça ne marche pas, rien n'oblige l'employeur à te licencier immédiatement et tu ne seras pas libéré de tes obligations envers eux pour autant.
Aucune banque en ligne (boursorama, fortune, ing direct) ne fait de comptes pro. Peut-être en parler avec le conseiller ? Je ne sais plus combien me coûte la banque mais je crois que le forfait est de 20€HT/mois avec carte de crédit et deux comptes courant.
Je réalise nombre de prestations pour les USA avec factures en dollars. Plutôt qu'un compte bancaire aux US, j'ai un deuxième compte courant pro en France libellé en dollars. Ca limite les frais (assez important aux USA), le deuxième compte courant m'ayant été offert ca fait ça moins. J'éviterais vraiment le compte à l'étranger, ça peut poser problème au fisc et promet un contrôle fiscal un peu délicat (il faudra produire l'ensemble des relevés bancaires sur X années).
Pour les ordres de virement SWIFT, il y a différent types pour la prise en compte des frais de transfert:
SHA (shared) le client paye les frais de sa banque, et moi les miens. C'est le plus courant.
OUR : le client prend tout en charge. J'ai tout de même des frais de mon coté pour la réception hors zone SEPA.
BEN (beneficiary): tout pour ma pomme, c'est déduit directement du montant ce qui n'est pas pratique pour le suivi comptable.
En général c'est OUR.
Pour l'encaissement, j'émet la facture en dollars au client et demande le versement sur le compte français en dollars. Je le rentre en compta en actif en prenant le taux publié par la banque de france le jour de la facture (ou le jour ouvré suivant quand j'émet la facture un dimanche/jour férié en france).
Une fois les dollars arrivés, je prend toujours comme valeur en euro celle calculée le jour de l'édition de la facture.
Ensuite pour la conversion, j'achète une option me permettant de garantir un taux de change à une échéance donnée (option valable tant qu'un taux plancher n'est pas atteint). En cas de forte chute du taux, ça me permet de disposer du taux garanti par l'assurance. C'est un peu une assurance. Si le taux est en ma faveur, je n'exerce pas l'option (mais je l'ai tout de même achetée) et bénéficie d'un gain de change.
Ce que ça donne par l'exemple:
Emission d'une facture de 20 000 $ le 20 septembre. Le taux banque de France est de 1,35140 ce qui donne une valeur en euros de 14799,47€. Je rentre donc ça en comptabilité.
Conversion en euros le 11 octobre, le taux banque de France est de 1,35660 soit 14742,74€.
Il y a donc une perte de change de 56,73€.
Voir avec son banquier pour les options de couvertures de changes. Il vaut mieux quelqu'un qui à l'habitude de manipuler ces produits dérivés, quitte à avoir un entretien téléphonique avec leur support interne pour se faire bien expliquer le système.
Ma recommandation (mais je ne suis pas comptable) serait donc dans un premier temps de fermer le compte aux US et d'en ouvrir un en dollars en France. Ca simplifiera quelque peu les choses.
Je suis en location et j'ai vu avec le centre de formalité des entreprises:
taxe d'habitation perso et plein pot sans passage en frais possible
CFE au minimum (valeur locative: 90), mais vu que l'assiette minimale est de 2000 € et le taux de 33,33% dans ma commune: 667€ pour la société. Ca fait cher la chaise sous la table du salon :-}
HermannKM a écrit : Merci thoane,
Dans ton cas, j'aurais 2 petites questions:
- sur ton visa ( je suppose business valide 90j) est expressément écrit qu'il t'est interdit de travailler?
HermannKM a écrit :
- S'il s'agit uniquement du papier ETSA, alors je suppose que ton client ta demandé les documents pour établir ton contrat et t'enregistrer en tant que fournisseur afin de te payer. Dans ce cas il t'ont demandés ton autorisation de travail / passeport. Tu me diras que l'ETSA fait office d'autorisation d'exercer une activité de conseil 😉
L'ESTA est un formulaire informant les services américains de qui tu es, que tu ne veux pas poser de bombe et où tu résides. Il est nécessaire pour entrer sur le territoire des USA mais n'est pas suffisant pour y être accepté.
HermannKM a écrit :
D'autres parts, je pense demander un visa business des maintenant . Raison: conférence SAP ( j'en ai 2 avenir en juin et octobre), plus une invité de mon client pour négociation de contrat. Ça devrait aller je pense ➡️ 🙄
Si tu es de nationalité française, tu dois être éligible au programme d'exemption de visa, assister à une conférence et négocier des contrats entrent dans le cadre du programme.
HermannKM a écrit :
Je trouve ça quand même fou qu'ils n'aient pas prévu un visa pour des indep ou assimilés leur permettant de satisfaire des expertises ponctuelles et urgentes. 😨
Quasi sûr qu'il te faut un visa de travailleur temporaire (H) 🙁
Emizea a écrit :
...
un client me propose d'aller bosser sur site aux US (côte ouest) pendant 3 semaines et demie.
...
Dernière chose : les déplacements (avion, train) prendront facilement une journée à l'aller et au retour. Cela représente du temps que je ne pourrai pas facturer à d'autres clients. Est-il d'usage de le compter comme temps travaillé, et donc de le facturer comme journée de travail ?
Attention à ne pas sous estimer la durée du voyage. Au 10h30 de vol Paris-SF il convient d'ajouter le transit vers l'aéroport, les une à deux heures de passage de la frontière plus le voyage vers l'hôtel et le temps de poser ses bagages. Je compte une quinzaine d'heure de porte à porte. Le jet lag (9h00) dure trois ou quatre jours avec de gros coups de barre dans l'après-midi. Au retour tout dépend de la durée du séjour: pour une semaine compter un jour off, pour deux semaine ou plus, compter deux ou trois jours.
En partant de province, voir les opportunités de vols via Londres (Heathrow, pas Gatwick qui est de l'autre côté et pour les vols européens) ou Amsterdam (Schiphol).
Je ne compte pas le temps passé dans les transports, mais j'arrive généralement un ou deux jours avant et repart le samedi (de toute façon il n'y pas d'avion pour l'Europe le vendredi soir). Ca permet de faire un peu de tourisme et de s'adapter aux horaires. Ca compense.
Pour le TJM, de mon expérience on parle plutôt de "rate" ou taux horaires. Dans mon cas toujours à 8h00. Si la mission demande un effort conséquent en terme de présence, réunion etc, je monte le rate vu que la durée reste 8h00. Même effet.
6 jours par semaine ce n'est pas aberrant. Tant qu'à faire le déplacement autant bosser :-]
Attention aux fluctuations de taux de change quoi que ça reste plus ou moins en ce moment. On peut toujours encaisser en France en dollars et prendre des instruments de couvertures pour s'assurer un taux de change).
Bref, bien prendre en compte les neuf heures de décalage horaires qui rendent la communication avec l'Europe un peu compliquée.
Pour la garde d'enfant il y a des aides de la CAF qui sont des montants forfaitaires attribués en fonction d'une tranche de revenu. En dépassant le plafond d'une tranche (même d'un petit peu), on reçoit un montant forfaitaire moindre.
Avec un enfant, le passage du plafond de 46014 € fait passer l'aide de 288,92 à 173,33 soit 1387,08€ par an.
L'idée sera donc de conserver du résultat au sein de la société pour maintenir ses revenus sous le plafond d'une tranche. Dans les faits ça veut dire payer l'IS à 15% donc je ne vois pas bien où est l'intérêt, et cet argent est bloqué dans la boîte et difficile à rémunérer: les comptes à termes ont des taux bas et les intérêts générés sont du résultat imposé.
Ensuite il faut toujours retirer cet argent, donc rémunération qui viendras s'ajouter à ce qui a déjà été versé, donc l'IR du monte en fonction. On peut tabler sur une deuxième enfant pour bénéficier du quotient familial, mais il va encore être raboté (2000€ -> 1500€).
Ma conclusion est de verser la rémunération (dont on a au final pas forcément besoin) et de le placer sur des supports personnels tel qu'un PEA. C'est à mon avis au final plus avantageux que tenter de gratter 1400€ de CAF (ce qui est indécent qu'an on a un bénéfice de 70k).
Tu ne peux pas travailler dans le cadre de ce programme mais tu peux venir négocier tes contrats ou mener une activité de conseil avec tes partenaires commerciaux. Valide pour 90 jours, il faut absolument se ménager une marge d'une dizaine de jours au cas où (genre perte de passeport, on risque alors l'expulsion dès les 90 jours écoulés).
A la frontière je présente mon passeport, indique que je suis là pour business avec des clients et que je repars le X (une ou deux semaines après). Ca marche bien :)
Il existe un visa qui n'a pas de quota (je crois) et permet une durée plus longue (3 ans): O-1 Visa: Individuals with Extraordinary Ability or Achievement . Il "suffit" d'être brillant et d'en apporter les preuves. Ca demande également un peu plus de paperasse et donc des frais d'avocat un peu plus important. Si tu es un expert reconnu sur une technologie bien particulière, c'est jouable :-)
Pour ma part la valeur du bien est à 235€, avec la réduction pour création je tombe à 110€ \O/
MAIS : la base minimum applicable est de 1800 euros et est réévaluée chaque année en fonction de l'indice des loyers. Avec 33% de taux d'imposition j'ai donc à régler 600 euros, soit grosso modo le prix de la table du salon sur laquelle je bosse.
Heureusement que je facture, mais j'imagine que pour des micro activités ça fait mal.
Avec toutes les têtes pensantes dans le coin, est ce qu'on ne pourrait pas transformer cette feuille excel en un calculateur web ? En partageant le code sur un dépôt open source on devrait pouvoir à nous tous en faire un bel outil.
Je vois deux potentiels problèmes:
- la SSII va peut être te blacklister, ce qui fait un apporteur d'affaire de moins. Ce sera toutefois oublié dans quelques mois.
- tu étais peut être facturé 600€ et aurais pu renégocier 500€ 🙄
Je suppose qu'on devrais ferme ce topic. Soit il y a une liste et il suffit d'envoyer un message privé à son détenteur. Soit il n'y pas de liste ou l'auteur ne répond pas et il est donc inutile de continuer à répondre ici 😃
Je souhaitais vous faire partager une situation "amusante" dans laquelle ma société récemment créée ne semble pas en mesure de verser les dividendes... Quelque chose m'échappe forcément. J'en discute avec mon comptable cette semaine :-)
Je suis en EURL BNC à l'IS et mon comptable m'a indiqué que l'on ne pouvais pas provisionner les charges sociales puisqu'elles ne sont pas connues à l'avance. Je me retrouve donc avec un gros résultat et des dividendes que ma société ne peut pas verser faute de trésorerie suffisante (j'ai payé des charges sociales depuis la date du bilan).
En chiffre:
J'ai commencé l'activité le 1er octobre 2011 avec bilan au 30 juin 2012. Sur cette période le CA a été de 48k. La rémunération versée au gérant a été de 7k en 2011 et 15k en 2012 pour un total de 22k.
Compte tenu des frais divers, la société dégage 20k de bénéfices, après un IS de 3k le dividende est donc de 17k.
La société a réglée en octobre près de 7k de cotisations RSI / CIPAV et n'a pas à ce jour la trésorerie pour payer ces dividendes. Je pensais que ces 7k devaient être provisionnés ce qui réduirait grandement le bénéfice et donc les dividendes.
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