Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Consultant·e fonctionnel / métier (ecommerce, RH, finance, supply chain, BPM, achat...)

Pour le compte de notre client du secteur du transport, nous sommes à la recherche d'un(e) responsable relations sociales pour une mission de pré-embauche (6 mois de mission + CDI) : - Organiser et prendre part aux différentes réunions avec les représentants du personnel, y compris la coordination des processus électoraux. - Contribuer à la dynamique du dialogue social en interne, en élaborant les supports nécessaires pour les instances représentatives et en assurant le suivi des accords collectifs existants. - Fournir un accompagnement juridique adapté aux équipes opérationnelles dans la gestion quotidienne des relations de travail. - Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation sociale, tout en entretenant un climat social équilibré au sein de l’entreprise. - Intervenir dans la résolution des différends, qu’ils soient d’ordre individuel ou collectif, en menant les négociations adéquates. - Représenter l’entreprise auprès des partenaires externes tels que l’inspection du travail ou les cabinets juridiques. - Management d'une petite équipe

Je Recherche pour l’une des filiales d’un grand groupe un(e) consultant(e) en recrutement IT confirmé parlant couramment anglais et venant d’un cabinet de recrutement. Cette Société de conseil accompagne des clients, exclusivement grands comptes. Vous commercialisez et réaliserez des prestations de recrutement en CDI pour des clients grands comptes au niveau national et international . Vous travaillerez en transverse sur 3 structures du Groupe. Les missions sont les suivantes : Commercial : • Prospecter de nouvelles opportunités commerciales dans le secteur IT • Gérer et fidéliser votre portefeuille clients Recrutement : • Assurer tout le processus de recrutement • Attirer et sélectionner les meilleurs candidats • Utiliser leur réseau et leurs outils (Linkedin Recruteur…) pour optimiser le recrutement • Proposer proactivement des profils aux clients Profil - C’est une création de poste • De formation supérieure Bac + 5 . Vous avez une expérience d’au minimum 4 ans en cabinet de recrutement IT (et non en ESN) • Expert(e) de la vente en recrutement IT • Esprit autoentrepreneur • Capacité à entretenir un réseau et communiquer sur les réseaux sociaux • Orienté (e) Résultats (objectifs, CA, marge) • Aisance relationnelle et capacité rédactionnelle Le poste est évolutif vers un poste de Manager Salaire attractif (60/70K€)) + variable non plafonnées Le Groupe est basé à La Défense

Nous recherchons un(e) gestionnaire RH pour assurer une gestion rigoureuse et dynamique des ressources humaines, et jouer un rôle clé dans l’accompagnement de nos collaborateurs ainsi que dans le sourcing de nouveaux talents. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines , vos missions principales seront les suivantes : Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur différents jobboards Assurer le sourcing et la présélection des candidats Gérer les plannings des entretiens et y participer activement Conduire les entretiens avec dynamisme et discernement afin d’identifier les meilleurs profils Suivre les entrées et sorties : contrats de travail, DPAE, mutuelle, titres de transport, soldes de tout compte, etc. Gérer les absences et les congés Veiller à la complétude et à la mise à jour du SIRH Renforcer la communication interne Mettre en place des actions favorisant le bien-être au travail et la cohésion d’équipe S’assurer de la bonne utilisation des outils RH Participer à la veille juridique en matière de droit du travail et de RH

Dans le cadre d’un projet de transformation ou d’amélioration continue des processus métiers, nous recherchons un consultant expérimenté capable de piloter la formalisation de processus Métiers End-to-End (E2E). Cette mission vise à structurer, harmoniser et documenter les processus clés de plusieurs directions métiers à travers des ateliers collaboratifs et structurés. L’objectif est de construire une vision claire et partagée de la chaîne de valeur, de l’entrée à la sortie du processus, en intégrant l’ensemble des parties prenantes concernées.

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Description et livrables de la prestation Dans le cadre de l’évolution de son système d’information, de la gestion des processus métiers et pour assurer la conformité au RGPD, notre client a identifié le besoin de compétences avérées en matière de protection des données et la connaissance des systemes d'information. Prestations attendues : Réalisation des études d'impacts sur la protection des données (AIPD) en accompagnement des métiers et entités contributrices sur les traitements indentifiés par le DPO. Mise en place et suivi des plans d'actions relatifs aux AIPD. Vérification, mise à jour et le cas échéant accompagnement à la déclaration des traitements nouveaux ou nécessitant une révision. Mobilité 2 jours sur site à Niort 3 jours en télétravail

L' Institut F2I , école du groupe IEF2I Education recherche activement pour le compte de l'un de ses partenaires historiques "Préciser le type de société - ex : une agence de communication parisienne", un profil Assistant Ressources Humaines (H/F) en apprentissage, pour une durée de 12 à 24 mois, selon profil. Sous la supervision de votre maitre d'apprentissage, vos missions principales seront les suivantes : Assister dans le processus de recrutement en publiant des offres d'emploi, triant les candidatures et planifiant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en préparant la documentation nécessaire et en organisant les formations d'accueil Gérer les dossiers des employés, y compris la documentation administrative et les mises à jour des informations personnelles Contribuer à la gestion des congés, des absences et des horaires de travail Assister dans l'organisation d'événements internes et dans la communication interne Conditions de l'offre Accompagnement personnalisé tout au long de votre apprentissage Rémunération conforme aux dispositions légales en vigueur pour les contrats d'apprentissage

Business Analyst Expérimenté - SIRH, data RH et indicateurs RH Microstrategy et/ou QlikView client Banque basé à Paris Gare de Lyon, un Business Analyst - Expérimenté avec un minimum de 4 ans d’expériences et une connaissance des outils RH. Compétences requises : Maitrise des projets informatiques (idéalement SIRH, data RH et indicateurs RH) Maitrise avérée d’un outil décisionnel RH (idéalement Microstrategy et/ou QlikView) Connaissance de l’outil HR Access serait idéale La connaissance du contexte Agile est un plus Esprit analytique et rigueur Organisation et gestion des échéances Flexibilité et Adaptabilité Orientation client et fort sens de la pédagogie Esprit de synthèse et bonne communication Démarrage ASAP Localisation Paris 12e/ Télétravail Durée de la mission : 2 ans Projet : • Rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques • Rédiger des récits JIRA, les affiner avec les équipiers. • Aider à la priorisation du backlog • Être garant de la qualité des livrables/livraisons et de leur validation (recette fonctionnelle et technique) • Assurer la gestion des anomalies et un support fonctionnel auprès de nos utilisateurs • Réaliser et mettre à jour la documentation Produit Principaux livrables : - Rédaction des Spécifications : Atelier avec le métier pour définir le périmètre des indicateurs à livrer et la définition + règles de gestion Rédaction des spécifications des indicateurs (formule, sourcing Modèle, sourcing HR) - Recette des indicateurs (Datamart et Couche Sémantique) : Définition de la stratégie de test Ecriture des cas de tests Exécution des cas de tests Bilan de recette - Documentation Produit Documentation Nectar’in (outil de Data Management) Documentation Produit Microstrategy

Nous recherchons un architecte fonctionnel/ architecte d'entreprise pour accompagner notre client du secteur bancaire sur plusieurs activités clés. Missions : Contrôler les projets en cours et fournir des recommandations dans le cadre de la revue d'architecture Animer le comité d'architecture et assurer la gouvernance selon le périmètre attribué Participer à un programme complexe de refonte de plusieurs applications incluant la collecte l'analyse et la préconisation pour rationaliser et harmoniser le système d'information en place. Pré-requis: Bac + 5 école d'ingénieur ou équivalent Plus de 10 ans d'expérience sur des comptes bancaires (idéalement en banque CIB) Vous êtes agile et possédez une certification TOGAF Anglais courant (environnement internationale) Expérience dans l'étude des outils de gestion de cas BPM , et workflow (Pega Systems, Camunda, ServiceNOw, PowerAutomate) Compétences en validation des dossiers d'architecture de projets applicatifs Expérience en urbanisation (proposition de cartographie des fonctions applicatives, amélioration des modélisations IT et du fond documentaire applicatif..) Process : Entretien client prévu courant Juin pour un démarrage en Septembre 2025

Nous recherchons un Chef de projet RH pour un client basé à Vélizy. La Prestation se déroulera au sein du département Customer Process Experience - Partner development Dans ce contexte, la Prestation consiste à contribuer à : Ø Organiser & gérer les sessions de formations commerciales délivrées à travers le monde en s’assurant du bon déroulement (de la gestion des fournisseurs, des invitations, gestion des présences, de la refacturation et reporting) Ø Concevoir et rédiger des cours de formation multimodaux (en physique, à distance, en apprentissage hybride).

Dans le cadre d’un remplacement, notre client recherche un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e) pour renforcer son service. Le poste est à pourvoir rapidement, avec une prise de poste début juin. - Gestion complète du processus de paie : de la collecte des éléments variables à l’édition des bulletins de salaire. - Administration du personnel : gestion des entrées / sorties, contrats, attestations, absences, etc. - Suivi des charges sociales et déclarations (DSN). - Garantie du respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires. - Utilisation de HR Access au quotidien (maîtrise indispensable). - Vous intégrez une équipe composée de la Responsable Administrative et Financière (N+1) et d'une autre gestionnaire de paie en poste. - Le poste ne nécessite pas la maîtrise de l’anglais. - Un environnement autonome, avec un besoin d’adaptation rapide au contexte et aux outils existants.

Besoin Consultant Expert HR Access MOE à Nouvelle Calédonie(H/F) Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, l’Expert HR Access MOE a pour mission d’assurer le maintien en conditions opérationnelles du SIRH, en particulier de la solution HR Access, et de garantir la fiabilité des échanges entre les systèmes RH et les applications métiers. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Assurer le maintien en conditions opérationnelles (MCO) du SIRH HR Access, sur un périmètre couvrant la gestion administrative (GA), la paie, la GTA (gestion des temps et activités), ainsi que les interfaces, notamment avec les bureaux de solde Collaborer à la gestion des flux d’interfaces entre HR Access et les autres systèmes métiers Participer à l’analyse, la résolution des incidents, et la mise en œuvre des évolutions fonctionnelles et techniques Contribuer activement à un projet piloté par la DINUM

Consultant Senior sur SAP HR Autorisation Le ou la consultante devra avoir une connaissance parfaite des sujets suivants afin de réaliser la mission : - Expertise dans la configuration des autorisations dans SAP RH - Avoir déjà mis en place des autorisations dans SAP HR sur des grands comptes - Gestion administrative et Org. Management - Gestion des scopes, configuration des droits - Une expertise dans la gestion des droits dans SuccessFactors serait un plus afin d'aligner les scopes entre les deux systèmes

Dans le cadre d’un renforcement de l’équipe IT RH au sein d’une entité IT / Support Fonctions, un poste de Chef de Projet IT RH est à pourvoir pour une mission de 6 mois dans le secteur bancaire. Le rôle consiste à accompagner le responsable de projet en prenant en charge de manière autonome un ou plusieurs projets RH, notamment dans le contexte de récents programmes d’acquisition. Les missions incluent : Le déploiement de nouveaux outils RH (paie, gestion des temps, etc.) L’évolution d’outils existants, comme la base monde RH développée en interne (HR4U) La mise en place et le maintien des échanges avec les outils du groupe Les responsabilités couvrent l’ensemble du cycle projet : Cadrage du sujet avec le sponsor Chiffrage et planification avec les contributeurs (éditeurs, équipes réseaux, sécurité, etc.) Mise en place d’une gouvernance adaptée pour garantir le respect des coûts et des délais

Almatek recherche pour l'un de ses clients, un Business Analyst RH sur Paris. Projet : Rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques Rédiger des récits JIRA, les affiner avec les équipiers. Aider à la priorisation du backlog Être garant de la qualité des livrables/livraisons et de leur validation (recette fonctionnelle et technique) Assurer la gestion des anomalies et un support fonctionnel auprès de nos utilisateurs Réaliser et mettre à jour la documentation Produit Principaux livrables : -Rédaction des Spécifications : Atelier avec le métier pour définir le périmètre des indicateurs à livrer et la définition + règles de gestion Rédaction des spécifications des indicateurs (formule, sourcing Modèle, sourcing HR) -Recette des indicateurs (Datamart et Couche Sémantique) : Définition de la stratégie de test Ecriture des cas de tests Exécution des cas de tests Bilan de recette -Documentation Produit Documentation Nectar’in (outil de Data Management) Documentation Produit Microstrategy

Consultant AMOA SAP manufacturing et supply chain : Pour le compte de l’un de nos clients nous recherchons un profil MOA pour renforcer le dispositif en place sur un projet SAP stratégique dans un domaine industriel. Il s’agit d’assurer un rôle de coordination et d’interface entre différentes parties prenantes : Être le lien entre les gestionnaires de données techniques et l’équipe des ingénieurs Supply Chain. Se coordonner avec l’entité centrale de la Supply Chain pour garantir la cohérence des programmes.