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Nous recherchons pour notre client une très belle entreprise de 300 salariés répartis sur 3 sites, industrie spécialiste en Vendée dans le préfabriqué pour la construction et le Génie, un-e DRH de terrain expérimenté-e et généraliste. Dans le cadre d'un engagement sociétal et très bienveillant, ce DRH d'une expérience d'au moins 10 ans devra travailler en équipe avec empathie, disponibilité et humour pour gérer les sujets suivants : Pilotage de l'équipe RH de 4 salariés à développer Recrutement et marque employeur Supervision de la paie et de l'ADP Relations sociales avec animation de 3 CSE Développement des compétences, des formations qualifiantes Veille juridique et respect des obligations légales Rôle de représentation de l'entreprise à l'extérieur Fidélisation et réduction du Turn-Over Etre le référent QVT Etre à l'écoute et porter les valeurs sociétales de respect de l'environnement, non-discrimination, bienveillance... Transmettre, faire grandir, ouvrir les esprits et fédérer pour une performance durable Ce poste est ouvert à un manager de transition ou relais à raison de 3 jours par semaine pendant 4 à 6 mois à partir de juin juillet 2025 Domicile à moins d'une 1 heure de voiture impérativement

Activités principales 1. Maintien en Conditions Opérationnelles (MCO) et Exploitation Courante Piloter l’exploitation quotidienne des applications et plateformes IT sous la supervision du RUN Manager. Surveiller les systèmes et applications pour garantir leur bon fonctionnement et assurer une réactivité optimale en cas d’alerte. Assurer la gestion proactive des incidents : analyse des causes, actions correctives et coordination avec les parties prenantes. Gérer les demandes récurrentes (accès, paramétrage, petits correctifs) en lien avec les équipes support et métiers. Contribuer au suivi des indicateurs de performance et de disponibilité des services (SLA, SLO, KPI) . Mettre à jour la documentation d’exploitation et les procédures techniques pour assurer une meilleure prise en charge par les équipes support. 2. Gestion des Incidents et des Crises Participer activement à la gestion des crises IT , sous la direction du RUN Manager. Identifier et mettre en œuvre des actions correctives et préventives pour réduire les incidents récurrents. Analyser les root causes des incidents et proposer des améliorations des processus ou de l’infrastructure.

Missions principales Atelier de cadrage avec le client pour comprendre les besoins et les attentes en matière d’intégration PP/HR. Analyse des capacités standard SAP ECC sur la planification des OFs en fonction des capacités des postes de travail et des informations issues de HR. Validation fonctionnelle de la proposition actuelle (Workday vers SAP pour ajustement des calendriers PP) et identification des éventuels écarts. Définition des prérequis SAP pour une intégration pertinente avec Workday. Évaluation des besoins en interfaces et chiffrage de leur complexité. Rédaction des conclusions et recommandations , incluant une validation ou une alternative à la solution proposée. Accompagnement de l’équipe interne dans la prise de décision sur l’architecture cible. Livrables attendus Compte rendu des ateliers clients et identification des écarts avec la solution proposée. Analyse des capacités standard SAP ECC sur l’intégration PP/HR. Recommandations fonctionnelles et techniques sur la faisabilité et les alternatives possibles. Synthèse du cadrage , incluant les préconisations pour la suite du projet et les besoins en interfaces.

RÔLE & RESPONSABILITÉS Devenir un référent fonctionnel dans le domaine des ventes. Développer une compréhension approfondie des processus métiers et de la stratégie grâce à une collaboration étroite et un engagement régulier avec les principales parties prenantes et les responsables des processus métier. Identifier les améliorations clés et s’assurer que les meilleures pratiques sont bien adoptées. Collaborer avec les autres domaines pour garantir l’intégration et la cohérence des processus de bout en bout. Participer et/ou animer des sessions de conception, des démonstrations, des prototypes, des tests et des ateliers de formation avec les utilisateurs métier. Guider l’équipe de développement dans la conception, la configuration et l’implémentation de la solution afin de répondre aux exigences métier. ➡️ Toutes ces responsabilités vous offriront de réelles perspectives d’évolution au sein du département IT ou dans les métiers.

Mission (Espagnol, Anglais et Français courant obligatoire) Le titulaire du poste aura la charge d’apporter aux Business Units (BUs) du groupe qui déploient le système SAP / UNITY le support nécessaire à la mise en œuvre des fonctionnalités financières du système. À ce titre, il contribue à la conception du système, à son industrialisation et accompagne les directions financières des BUs dans les travaux de mise en œuvre du système. Contexte Le système SAP / UNITY, basé sur la technologie S/4 Hana, couvre les fonctionnalités suivantes : Finances (FI) Facturation clients (SD) Controlling (CO) Achats et stocks (PM) Maintenance (MM) Gestion des entrepôts (e-WM) Gestion des baux (RE-FX) Ce système est développé par étapes depuis 2017 et vise un déploiement complet dans plus de 40 BUs du groupe d'ici 2026. Organisation Le titulaire du poste est rattaché au BPO Finances. Il travaille sous sa supervision et en relation avec : Les Directions Financières des BUs L'équipe en charge du reporting financier du groupe Les autres BPOs en charge des activités logistiques, opérations et ventes Le Centre de Compétences SAP du groupe (DSI), en charge de la maîtrise d’œuvre du programme Des déplacements en Amérique Latine sont à prévoir (4 à 5 jours par mois). Principales responsabilités A. Développement & Industrialisation Participer à la conception de la solution pour son domaine (processus, règles de gestion et autorisations) Formaliser les principes et règles structurantes en respectant les normes du groupe Gérer les problématiques d’intégration avec les autres modules (achat, vente, opérations) Rédiger et mettre à jour le référentiel documentaire (schémas de process, guides "how to", etc.) Maintenir la cohérence des principales données référentielles gérées au niveau groupe (plans de comptes, trading partners, structures organisationnelles) Assister les BUs sur l’interfaçage entre SAP et le système de consolidation (définition et paramétrage des tables de mapping) B. Déploiements Promouvoir et expliquer la solution aux directions financières des BUs Collecter l’existant (étude "AS-IS") et analyser les écarts (étude "GAPS") afin de proposer les processus cibles ("TO-BE") Accompagner le changement auprès des organisations métiers Définir la matrice des rôles et responsabilités Organiser des sessions de formation Initialiser le chantier de migration de données et accompagner les utilisateurs dans les sélections, mappings et validations lors des cycles de reprise Participer aux phases de recette et validation de la solution (rédaction des scénarios de recette, identification et suivi des anomalies) Assister les BUs sur l’interfaçage entre SAP et le système de consolidation C. Support Post Go-Live Accompagner les équipes dans la gestion du changement et l’amélioration continue Assurer le support aux utilisateurs Contribuer à la sécurisation de la clôture financière du groupe

Cartographie des Interfaces : L'expert aura pour mission principale de comprendre et de cartographier les interfaces existantes et futures dans le cadre du système finance et procurement. Il s'agira de comprendre le fonctionnement de ces interfaces, leur volume de données traité, les technologies utilisées (fichiers, API), ainsi que les données circulant dans ces interfaces, d’un point de vue fonctionnel et technique. Analyse des Interfaces : En collaboration avec les équipes IT, l'expert devra analyser les interfaces existantes et nouvelles, sans nécessairement les construire, mais plutôt en se concentrant sur la collecte et l’analyse des informations liées à leur utilisation et leur conception technique. Coordination avec les équipes : Bien que le poste ne comporte pas de rôle managérial, l'expert devra travailler en étroite collaboration avec l’équipe interface et les équipes IT partenaires pour collecter les informations nécessaires à la mise en place du système. Documentation et Reporting : L'expert devra produire une cartographie détaillée des interfaces, et assurer la documentation fonctionnelle et technique en lien avec les différents flux et technologies utilisés.

Recherche chef de projet infrastructures transverse, bilingue Anglais, pour une mission dans une société du CAC40. Contenu de la prestation : -Cadrer les projets en fonction des besoins exprimés - Assurer la coordination des intervenants sur les projets de production, afin d'en garantir la mise en œuvre et l’exploitation de l’application. - Assurer l'interface entre les différents intervenants au sein de la production ainsi que les contributeurs externes - Respecter la roadmap et les engagements pris envers le sponsor des projets, tant d’un point de vue planning que budget - Garantir la production/mise à disposition de la documentation projet - Respecter la gouvernance projet : réunion de suivi, reporting, KPI - Identifier les alertes et les risques et mettre en place les plans d’actions adéquates - Respecter les normes et standards de l'entreprise, les règles de conformité et de sécurité des projets - Maîtriser l’environnement technique et proposer des solutions

Fiche de Poste : Lead Expert SAP MDG Lieu : France / Europe (site physique et télétravail possible) Démarrage : Dès que possible Langue requise : Anglais Missions Principales Leadership et Expertise Diriger les comités d'architecture et sessions de design authority en tant qu'expert. Fournir des conseils stratégiques sur la mise en œuvre des solutions SAP MDG. Expliquer différents scénarios d'intégration, notamment les interfaces, raccourcis et mappages de données. Accompagner l'équipe de conception dans ses travaux. Domaines Clés Modélisation des données. Stratégie et mise en œuvre de SAP MDG. Gestion des processus et des workflows. Gouvernance et qualité des données.

Notre client accompagne les agences d’intérim grâce à des solutions logicielles agiles adaptées à leurs défis spécifiques. Il recherche un Directeur des Ressources Humaines pour accompagner la transformation RH de l’entreprise, contribuer à bâtir une culture de haute performance et aligner la stratégie RH avec les objectifs commerciaux. Ce rôle exige un leader RH pragmatique et orienté solutions, capable d’apporter des idées nouvelles, de challenger les pratiques actuelles et de proposer des solutions concrètes centrées sur les collaborateurs. Le candidat idéal sera proactif, engagé et à l’aise dans un travail de proximité avec la direction afin d’améliorer la performance, développer les talents et renforcer la cohésion organisationnelle. Cette opportunité s’adresse à une personne qui apprécie autant les aspects stratégiques qu’ opérationnels des RH et qui souhaite avoir un impact concret dans une entreprise en pleine croissance. Responsabilités principales 1. Performance & Développement des talents Concevoir et mettre en place un cadre de gestion de la performance aligné avec les indicateurs clés (KPIs). Développer des processus de feedback clairs et engageants favorisant la responsabilité et la croissance. Remettre en question et améliorer les approches existantes en matière de gestion de la performance grâce à des solutions innovantes. Identifier les écarts de compétences et soutenir la planification des effectifs pour anticiper les besoins futurs en talents. 2. Rémunération, avantages & classification des postes Collaborer avec les parties prenantes pour définir une politique de rémunération compétitive et tournée vers l’avenir. Diriger les initiatives de classification et d’étalonnage des postes pour garantir l’équité, la transparence et l’alignement avec le marché. Influencer la réflexion des dirigeants sur les stratégies de rémunération et de récompenses pour favoriser la rétention et la performance. 3. Rétention & Engagement des employés Développer des initiatives pragmatiques et centrées sur les employés pour améliorer l’engagement et la rétention. Challenger les approches existantes et proposer des solutions créatives et basées sur les données pour retenir les meilleurs talents. 4. Cohésion organisationnelle & accompagnement des dirigeants Renforcer la collaboration et l’alignement au sein de l’équipe de direction élargie. Soutenir les dirigeants dans l’amélioration de la communication et des modes de fonctionnement. Mettre en place des initiatives de développement du leadership pour renforcer les compétences et l’engagement des managers. 5. Opérations RH & Gestion du changement S’assurer que les politiques et processus RH sont alignés avec l’évolution de l’entreprise. Accompagner les efforts de gestion du changement et aider les équipes à naviguer efficacement dans les transformations. Exploiter les données et analyses RH pour guider la prise de décision.

Mission: Nous recherchons un Stream Lead SAP PP pour une mission de longue durée basée à Paris. Le projet débutera en mai 2025 , avec une phase de formation et de support au démarrage nécessitant des déplacements ponctuels à l’international. Responsabilités: Encadrer et coordonner une équipe de trois consultants SAP PP . Assurer le déploiement et l'intégration de SAP PP sur S/4HANA . Garantir une bonne intégration avec SAP EWM . Travailler en collaboration avec les autres équipes pour assurer la cohérence des processus métiers . Participer aux ateliers de conception , à la rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques . Superviser les phases de test, formation des utilisateurs et support au démarrage . Gérer les interactions avec les parties prenantes , y compris les équipes métier et IT.

Nous recherchons, pour l'un de nos clients publics, un contrôleur de gestion sociale. Il s'agit d'assurer les activités autour du pilotage des emplois et de la masse salariale, en fonction des besoins du DRH. Par exemple : - Suivi de l'exécution des effectifs et de la masse salariale ; - Préparation des prévisions du prochain exercice sur les emplois et la masse salariale - Dialogue avec les directions internes - Production d'états de suivi, de documents de gestion, ou de documents spéciaux - Contribution aux travaux de clôture A noter que la mission comprend une charge conséquente de saisie manuelle de données (pas d'automatisation, systèmes pas à niveau). De plus, le contexte client est compliqué avec bcp de vacances de postes au sein de la DRH. Le démarrage est à déterminer en fonction de l'acceptation du profil par le client. Le candidat doit être assez expérimenté et autonome. Le client est basé à Maisons-Alfort Merci à ceux qui ne peuvent pas se déplacer sur site de ne pas candidater. Une expérience dans le secteur public serait un atout. Point d'attention : il n'est pas attendu de contrôleur de gestion financier, mais uniquement d'un contrôleur de gestion sociale.

Nous recherchons un Consultant en Gestion Contractuelle et Achats pour rejoindre l'équipe Achats Indirects d'un groupe international. L'objectif principal de cette mission est d'assurer une recherche approfondie des archives pour identifier et récupérer les contrats existants, contribuant ainsi à l'amélioration du taux de contrats archivés. Principales missions : Effectuer des recherches approfondies dans les archives physiques et numériques pour localiser les contrats existants liés aux services et accords digitaux. Vérifier l'exactitude et l'exhaustivité des contrats identifiés. Cataloguer et organiser les contrats retrouvés de manière structurée pour un accès simplifié. Collaborer avec les équipes juridiques et achats pour garantir la mise à jour et la conformité des contrats. Identifier les éventuels manquements et travailler avec les départements concernés pour rectifier ces lacunes. Fournir des rapports réguliers sur l'avancement de la recherche et les difficultés rencontrées. Proposer et mettre en place des améliorations pour optimiser les processus d'archivage et de recherche contractuelle. Assurer la confidentialité et traiter les informations sensibles avec intégrité

Consultant SAP COPS + CPM S/4 HANA Sénior - Projet - Pour le compte de notre client, intégrateur SAP de premier plan, nous recherchons un profil fonctionnel SAP CO-PS maitrisant le domaine CPM (Commercial Project Management). Les compétences et responsabilités seront les suivantes : expertise dans le module CPM de SAP S/4, capacité à travailler en équipe, compétences en analyse et résolution de problèmes, expérience de gestion de projets, et aptitude à communiquer efficacement en anglais. Le consultant sera responsable de la mise en œuvre des solutions CPM, de la formation, aidera pour la rédaction des supports de formation (autre équipe), et de la résolution des problèmes techniques. La maîtrise de l'anglais est requise, des déplacements peuvent être nécessaires. Démarrage ASAP pour 6 mois renouvelable Le consultant peut être basé à Paris, Toulouse ou Lyon Mission à réaliser principalement en télétravail, présence occasionnelle sur site requise sur les phases critiques du projet. Contexte international, anglais professionnel courant requis. Entretien et sélection cette semaine. merci de transmettre votre CV pour considération immédiate

Nous recherchons pour notre client dans l'industrie pharmaceutique situé à l'est de Reims dans la Marne, un-e assistant-e de formation , pouvant mener les missions suivantes: - Exploiter les entretiens professionnels - Recueillir les besoins de formation - Sélectionner les organismes de formation - Déclencher les actions de formation, les évaluer à chaud et à froid - Monter les dossier et déclencher les remboursements OPCO - Suivre les budgets de formation - Etablir les demandes d'achats et les bons de commande, - Renseigner le logiciel de gestion des formations - Préparer la présentation de la politique de formation pour le CSE Pour cette mission nous recherchons un-e assistant-e de formation ayant au moins 5 ans de pratique de la formation et habitant à proximité de Reims.

Contexte & Objectifs : Dans le cadre d’un projet de transformation SAP incluant l’implémentation de nouveaux modules et le re-design des rôles Finance, IT et Supply Chain, notre client recherche un Consultant SAP expérimenté en gestion des autorisations. Missions : Assurer le support de niveau 3 sur les problématiques d’autorisations SAP Participer à l’implémentation et l’évolution des rôles et objets d’autorisation dans le cadre de projets stratégiques Contribuer à la refonte et à l’optimisation des rôles (notamment Finance, IT, Supply Chain) Apporter une expertise sur l’automatisation et l’amélioration des processus liés à la gestion des autorisations Veiller au respect des bonnes pratiques de sécurité et de conformité

TEKsystems recherche pour l'un de ses clients grands comptes un Consultant Manufacturing MES: Projet : Assistance Technique Contexte : Le rôle consiste à définir les exigences fonctionnelles des systèmes informatiques afin de soutenir le développement des équipes métier telles que le Service Client, l’Administration des Ventes, la Chaîne d’Approvisionnement et la Fabrication. Le département traite les demandes provenant directement des filiales ou des projets des Opérations EMEA. Il est également chargé d'analyser et de comprendre les problèmes de production en collaboration avec les Business Applications Managers. Le département joue un rôle clé dans le projet *****, qui implique le déploiement de la solution SAP développée **** avec pour objectif de définir et de valider les processus à mettre en œuvre dans les modèles de base successifs afin d’atteindre un objectif européen. The main functions studied in this stream are : • Scheduling • Production steps & processes • Tracking of operations • Quality management Connaissance: MES Connaissance SAP généraliste Anglais requis