Pénurie des offres freelances !

Je pense pour les profils tech avec d l'expériences multi cloud, il y a de la demande et des missions réelles. J'ai trouvé une mission au bout de 2 semaines et via ce site et je continue à recevoir des demandes d'entretiens clients qui ont reçu mon profil au début de ma recherche et qui ont tardé à répondre.

Après il y a la question des tjm tirés vers le bas, personnellement j'ai fait le choix de prendre une mission avec le tjm correct (même si je pouvais prétendre à plus sur les autres missions), je le prend comme un investissement, le contenu de la mission est intéressant et m'apportera un vraie valeur ajoutée et les conditions d'exécutions pas déconnantes.

je le prend comme un investissement

... et tu as raison.

@Sre&DevOps , Je pense que je vais commencer la recherche de ma nouvelle mission, mais tu me rassures qu'il y a des opportunités à ce moment là.

Bonsoir dominik,

il y a des contrats en full remote, bien plus qu'on ne le pense, mais si vous cherchez des contrats ou il est explicitement marqué "full remote", vous ne trouverez rien.

Il faut postuler aux postes qui n'en proposent pas et argumenter que vous ne pratiquez que du full remote. Généralement les entreprises dans le cadre d'un freelance sont pour, pour la simple raison que le freelance est là pour une durée, généralement courte. Sa présence physique n'apporte rien en soit à l'entreprise.

Ne baisser par TJM, ou sinon faire du full remote et prendre 2 missions en meme temps. Tout augmente et la plupart des services aussi (medecin, honorairws d'avocats) etc, pourquoi on nous demande de baisser nos prix?

@Free-Worker-655133 oui il ne faut baisser le TJM, tout a fait d'accord. C'est les intermédiaires (ESN) qui ont augmenté leurs marges de gains et ça influence le TJ du consultant, même si le client final propose un bon TJ, ces ESN veulent plus de gain sans penser au consultant freelance!

Bonjour, connaissez vous d'autres platformes serieux pour des offres en freelance svp?

Je ne sais plus si on a le droit de citer d'autres plateformes, j'ai peur que free-work n'y oppose son 49-3 ....

La pénurie est due à l'augmentation des taux d'intérêt sur l'euro ainsi que sur le $. C'est pourquoi les entreprises réduisent leur demande et augmentent leurs conditions (en favorisant davantage le travail en présentiel plutôt que le télétravail). Cependant, il est peu probable que cette augmentation des taux perdure longtemps.

Presque un an après ce poste et plus d'un an après ce fil de discussion, il semblerait que, malgré le fait que la majorité d'entre nous était optimiste pour 2024, cette année soit annoncée comme étant pire que 2023, qui elle même, était déjà l'une des pires que nous ayons connu dans l'histoire des freelances informatique Français.

Je ne me lancerai pas dans de grandes théories pour expliquer les raisons intrinsèques, hormis ce que je constate au quotidien : les augmentations généralisées ont coulé trop d'entreprises françaises et continuent de mettre en difficulté celles qui parviennent à survivre.

Je vais prendre l'exemple de mon dernier client, un client pourtant historique de mon portefeuille, qui, avec mon accord, a décidé de mettre un terme à notre mission. L'augmentation de sa facture d'électricité a eu un impact tel que, mensuellement, il n'arrive plus à générer suffisamment d'argent pour payer ses salariés, ses frais et, en même temps, faire appel à des freelances pour réaliser des projets porteurs de retour sur investissement.

Autrement dit, les augmentations sur tous les fronts rendent impossible pour les entreprises françaises d'investir dans leur succès. Elles doivent dépenser plus, quoi qu'il arrive, avec les charges, même en gérant bien, dues notamment aux diverses augmentations, que ce qu'elles ne peuvent espérer gagner. De plus, elles doivent faire face à une concurrence déloyale : une offre d'emploi dans l'IT postée sur n'importe quel site attire au moins 70 à 80% de candidats qui ne sont pas français, laissant ceux qui sont français sans aucune chance d'obtenir le poste. Actuellement, elles ne font qu'épuiser leurs économies jusqu'à la faillite, et les investisseurs qui auraient pu les sauver en apportant des prêts et autres formes de financement, ont majoritairement décidé de quitter la France (les sources officielles montre ces statistiques, mais également par mes propres clients et les autres freelances que je côtoie) pour voir si l'herbe est plus verte ailleurs.

On observe donc deux phénomènes initiés ou du moins fortement accélérés par la crise du COVID :

1. Les entreprises doivent payer plus mais ne peuvent plus produire plus.

2. Les freelances français qui postulent à des postes en France se retrouvent sans missions, car des candidats du monde entier postulent également pour les mêmes offres et les entreprises Françaises donc, ne jouent pas le jeu de prioriser les candidats Français.

J'espère que mon prochain message dans ce fil pour un compte rendu de la situation, qui se fera très probablement à la fin de l'année, permettra de montrer une amélioration de la situation et que les missions auront reprises tant pour les développeurs freelance juniors que seniors, sinon, cela signifiera que cette histoire va ou aura très mal finie.

Sachant que j'ai moins de 35 ans, est-ce que tes tjms d'il y a 15 ans étaient élevés (sans ajuster à l'inflation) du type 800€/1000€ ou les tjms d'il y a 15 ans étaient plutôt dans les 300€ ?

Après c'est comme tout secteurs, quand il y a trop d'offres, moins de job..

Perso je suis freelance depuis peu, mais je doute que j'aurai la chance de faire la même carrière qu'un freelance ayant débuter il y a 15 ans, a moins qu'il y ai une croissance économique très forte.

Ben entre les deux pour le tjm, mais je ne suis pas représentatif. En effet pour beaucoup le freelancing c'est avant tout financier, et c'est bien normal, mais pour moi, pas que. C'est aussi la liberté de choisir sa mission sans avoir sur le dos une ESN qui vous prend pour un c... bref

J'ai connu la crise de 2008, alors que ça faisait 2 ans que j'étais freelance, 5 mois sans mission, failli craquer pour du cdi (j'ai même proposer de faire du gratuit pour une periode essai pour au moins faire quelque chose de mes journées et garder le fil du travail, c'est pour dire). Et Finalement, à la première occasion, même avec un tjm très bas (430 je crois), j'y suis allé le temps que l'orage passe et des la mission suivant, c'est monté à 570. Je n'ai jamais eu de gros tjm comme 800/1000, on vit très confortablement avec 500/600 même en idf. Le toujours plus, l'obsession du fric et les aides (même legale) c'est pas pour moi (autre débat, mais ça me fais ch.. voire je suis offusqué par les new freelance qui touche des aides de l'état alors qu'il facture 800 euro jour,.. ils profitent du système, mais c'est l état qui est en faute a permettre ça)

Bref ça va revenir je pense, patience ...

@250467 : en 2008 j'étais jeune CDI mais je bossais entouré de freelance. Il me semble qu'il y avait de tout. La boîte venait de décrocher un contrat extrêmement juteux avec des gros clients (une banque verte avec des étoiles + autres banques) et avaient beaucoup de fonds, mais ils ont recruté à tout va. Je pense qu'ils ont recruté beaucoup de profils divers et variés. Dans la même mission j'ai eu plusieurs profils :

• Un des freelances, qui est devenu un ami, devait être facturé je pense entre 600 et 700.

• J'ai connu aussi des freelances qui étaient là depuis longtemps. Contexte : le client avait racheté un produit, tous les salariés sont partis, sauf certains qui sont devenus freelances. Eux en plus magouillaient encore plus, prétendaient travailler le week-end pour faire une évolution qui leur prenait une heure (certainement faite le vendredi et gardée sous le coude)

• J'ai bossé aussi avec un freelance qui avait une factu de 350. Cela me semblait énorme à l'époque moi qui gagnais 2000 euros net :D mais il était vraiment pas très bon. Ils lui refilaient des trucs ingrats, limite périphérique à l'IT

Merci de ton honnêteté et navré d'apprendre que tu ai mis la clé sous la porte. J'espère que tu aura l'occasion de relancer ton activité si le coeur t'en dis.

Je n'ai de référentiel que ma femme dans le domaine web. Elle a fait une reconversion avec un organisme de ce genre (mais comme c'est ma femme, elle est forcément la plus douée de tous 😘). Les cours se faisaient uniquement à distance, mais il était possible d'avoir des cours en présentiel sur Paris si les étudiants étaient assez nombreux.

Le "Assez nombreux" est assez important, car même quand ils viennent à 20 (10 parisiens + des qui se déplacent exprès de Lille, Orléans, Rouen, voire Lyon pour la journée") les excuses fusent "ha mais on n'a pas les locaux de disponibles" ; "le formateur a quelque chose d'autres de prévu". Pour l'ensemble des cours, version préhistorique avec des cours bourrés de fautes, prof qui dort en cours, qui n'arrive même pas à faire l'exercice "bon, on va dire que c'est bon".

La plupart de ses collègues quand elle était en CDI la vénérait, et puis c'est ma femme donc elle est forcément parfaite 😂 mais elle critique le niveau des autres qui est catastrophique.

Elle s'est inscrite sur une plateforme de développeurs freelance dans le web. Elle a accès à un canal de discussion, 80% des freelances sortis ont moins d'un an d'expérience, sont extrêmement mauvais dans les discussions techniques, par contre c'est minimum 800€ de TJM car c'est des super-stars. Elle a aussi pris un stagiaire. Il a énormément de potentiel mais on lui a rabâché que tout est simple, tout se fait tout seul... Et puis on est à l'avènement des IA donc ils génèrent tous leur code par prompt.

En meme temps, bosser sur des trucs super techniques apres 6 ans d'études pour moins de 3k par mois dans l'une des villes les plus chères au monde, cela fait pas rever

Ce n'est pas propre au dev. Je suis dans la direction de projet et le niveau s'est bien cassé la figure depuis 2 ans. On a vu apparaitre d'anciens dev qui pensaient que gérer un projet c'était faire des réunions et ont envoyé quelques projets dans le mur. Ou alors des freelance qui n'y connaissent rien en informatique. Lors de mes 2 dernières missions, j'ai vu des chefs de projets se faire virer de chez le client. Sur la dernière mission, j'ai remplacé l'un d'eux. Les livrables étaient effrayants, de vagues compte-rendu plein de fautes, dans l'à peu près...

Nécessairement (et je l'espère), il va y avoir un grand ménage : aujourd'hui les entreprises veulent des cadors à pas cher et ça n'existe pas ! C'est toujours pareil : elles veulent un mouton à 5 pattes, 15 ans mini d'expérience, plein de certifs et de belles expériences mais n'ont pas le budget pour le payer, alors elles prennent un junior, avec au mieux une vague expérience en chef de projet, sinon un PO ou même un scrum fera l'affaire et ça coûte 30% moins cher. Mais rapidement les entreprises se rendent compte que le niveau n'y est pas et que tout part en c0uille ! Au final, toutes ces erreurs de casting reviennent bien plus chères que de payer correctement le bon profil dès le départ.

J'ai eu la chance et le luxe d'avoir deux propositions de mission en une semaine et de choisir celle qui me convenait le mieux, après avoir fait les deux entretiens clients.

La situation n'est pas très favorable mais de temps en temps tombent de belles missions, il faut un peu de patience et avoir un peu de trésorerie pour accepter les périodes d'inter contrat afin de trouver.

Si j'étais dans une situation de précipitation, j'allais accepter une précédente proposition sur une belle mission mais à temps partiel. Proposition que j'ai décliné après l'entretien Client (je précise l'intermédiaire ne m'avait jamais parlé de temps partiel avant l'entretien client, c'est en ce moment que j'ai découvert que le besoin était en temps partiel pour de l'expertise technique ponctuelle).

En tout j'ai eu 3 semaines d'inter contrat, avant de trouver ma mission.

Puis je me permettre de vous demander ou vous avez trouvé votre mission ?

Puis je me permettre de vous demander ou vous avez trouvé votre mission ?

Linkedin pour les deux missions et pour une augmentation de 50€ de mon TJM

La plupart des boites US ont toujours recruter pas mal en europe avec des salaire 3 a 4 mois élevés et cela n'a pas empecher le marché US de toujours bien se porter pré-2023. Par xemple, un dev niveau 64 chez Microsoft France c'est moins de 100k tout compris vs souvent > 320k dans les 3 tech hubs aux US. C'est le cas pour 95% des entreprises.

Oui sauf que le PIB des USA est 10,6 fois plus grand que celui de la France, au niveau création de richesse c'est incomparable, de plus le niveau d'innovation ,de création de nouveau business model au USA est très élevé avec un niveau de maturité faible qui permet que la roue tourne toujours vers du nouveau. En France c'est tout à fait le contraire, on apprécies le niveau de saturation dans lequel on vit mais on en parle c'est déjà pas mal ....

Ca m'arrive souvent de devoir reprendre ce genre de projet malheureusement. Des clients viennent me voir en catastrophe, ils ont préférés payer 50k au lieu de 100 en externalisant le projet à moindre coût. Au moins 4 à 5 fois par mois.

Dans la grande majorité des cas, ce qui est livré explose, c'est une bombe à retardement et là encore, dans la grande majorité des cas, pour ne pas dire 100% des cas, je suis obligé de faire CTRL+A+DELETE.

Full mauvaises pratiques, pleins de concepts mal compris, pleins de parties réalisées avec du ChatGPT et à la fin, les seuls qui s'en sont mis pleins les poches, ce sont les offshores, qui savent que légalement ils ne pourront jamais être poursuivis en justice. Le client lui, se retrouve avec un crédit sur le dos pour rien avec un projet inutilisable.

J'ai deux approches dans ces situations. Soit, je dit au prospect qui vient me voir que le projet, je suis ok pour le reprendre, mais on repart à Zéro en lui expliquant pourquoi de A à Z et je rajoute des frais car au lieu de me faire confiance depuis le début, il a préféré faire un coup dans le dos, soit, je lui dit de prendre son projet offshore et de se le carrer.

Dans le deuxième cas, ça arrive aussi hélas souvent, dans le cas ou ce sont des prospects qui ne veulent pas apprendre de leurs leçons et continuent à vouloir avoir les devs les moins cher du marché en espérant avoir la meilleure qualité du marché.

J'ai même eu le cas d'un prospect qui était rageux que je lui dise d'aller voir un autre Freelance, notamment, car il refusait de me payer à mon TJM et ce mec s'était permis de commencer à me pourrir auprès de mon réseau : erreur fatale, j'avais gardé tout les screens de nos conversations et de son projet. Je ne me suis pas géné pour le prendre à son jeu et depuis ce mec a encore remis une couche en employant des indiens. Certain(e)s sont des cas déspéré(e)s Le mec demandait que pour son intranet de sa boite d'assurance, son projet de six mois de travail mini, il ait à débourser maximum 3000 euros... Vaste, énorme, mauvaise, blague. Sachant que pour six mois de boulot, un Freelance lambda c'est dans les 60 000 euros...

Donc l'argument de l'IA qui pond le code à notre place, pour le voir tout les jours, on en est très loin. A comparaison entre un dev qui sait réellement programmer et un prompt engineer, le temps que le prompt engineer pose ses questions à l'IA, demande comment faire, lui demande d'analyser le code, le projet, qu'il lance le bouzin, qu'il voit que ça ne marche pas, qu'il recommence, etc. Le vrai dev lui, a déjà fini en moins de 10 minutes.

Je ne crache pas sur l'IA, mais il faut l'utiliser pour ce que c'est : un dictionnaire++.

Merci pour ta reponse depuis deux semaines je n'ai eu qu'un seul entretien client. J'ai l'mpression que les ESN m'appellent rien que pour completer leurs Base de données et c'est tout. C'est clairement du foutage de gueule

Perso je n’accepte aucun entretien si l’esn bafouille sur le contenu de la mission ou n’a que très peu d’élément. Idem si elle ne connaît pas le positionnement du client en terme de tjm. Pas mal d’appel pour remplir les bases donc oui il faut rester vigilant si on ne veut pas passer son temps au téléphone à répéter 10x les mêmes choses.

Je rejoins votre argument.

Pour ce qui est de la plateforme Free-work, j'en suis à 52 candidatures envoyées sans aucune réponse positive. Sur une autre plateforme, pour un poste de développeur Symfony, framework sur lequel je travaille depuis 2011 et sur lequel j'ai mené à bien de nombreux projets d'entreprise, ce matin j'ai eu le retour de la recruteuse qui m'a répondue par mail, je cite :
"J'ai lu attentivement votre Cv et je suis désolée de vous dire que votre profil, bien qu'intéressant et complet, ne correspond pas au profil que nous cherchons."

J'ai renvoyé un mail en demandant si elle avait lu mon CV et aucune réponses. Une vaste blague...
Et puis j'ai relu l'annonce et j'ai vu, caché tout en bas, en petit "L'application fonctionnant aujourd'hui sur fonds propres, la proposition de rémunération pourrait être au niveau SMIC."

C'est aussi ça le problème. Les gens veulent le beurre et l'argent du beurre depuis 2023. On ne peut pas avoir un profil senior comme le miens, sur diplômé, avec plus de 20 ans d'expérience, pour un SMIC. A un moment donné, le respect doit aller dans les deux sens et plutôt que d'être honnête et de me dire que je serais trop cher pour elle, auquel cas, nous aurions pu trouver un arrangement, elle a préférée me répondre que je ne corresponds pas au profil qu'ils recherchent.

Et je dirais même, on ne peut pas avoir un développeur, tout court, pour un SMIC. A un moment donné, il faut arrêter cette mauvaise farce. Encore moins, un développeur Freelance, puisque c'est ce qui était indiqué rechercher sur l'annonce.

En parallèle, par mon réseau, grand maximum, il me faut moins d'une semaine pour trouver une mission, que je suis à mon TJM max et que ce sont les recruteurs qui viennent à moi. Comment expliquer cet écart entre des plateformes sensées être spécialisées dans l'emploi de freelances, qui sont incapable de savoir sur le CV qu'elles ont la personne qu'il faut pour le poste, qu'elles rechignent le TJM et son réseau qui est totalement l'inverse ?

Comment expliquer également le fait que, dans mon cas, je spécifie clairement sur mon CV que je ne travaille qu'en full remote, mais que les recruteurs des plateformes de freelance me contactent pour des postes en présentiel dans ma région ? Est-ce de l'incompétence ou du désintérêt pour leur travail et les freelances ?

En bref, comme je l'ai déjà exprimé sur ce fil, je rejoins l'avis général, mais à moitié.
Je ne dirais pas qu'il y a une pénurie des offres Freelances, car j'en vois tout les jours de nouvelles apparaitre, je dirais qu'il y a deux phénomènes majeurs :
1 - une pénurie de gens qui recrutent les bons profils au détriment des gens qui font jeune et dynamique et son spécialiste de mots-clés sur le CV, ainsi qu'une nouvelle mode qui consiste à vouloir profiter des développeurs naïfs qui acceptent de se faire payer au lance pierre.

2 - une centralisation des offres freelance sur les plateformes et ça, je pense que c'est justement du au fait que trop de plateformes envoyent des candidats qui feront bien pour leurs plateformes aux entreprises à la place d'un profil réellement compétent et que de plus en plus d'entreprise désormais partent des plateformes pour cette raison. Ce qui expliquerait pourquoi dans mon résau je vois énormement d'offres que je ne retrouve pas sur les plateformes et pourquoi, je vois les mêmes offres sur 50 plateformes différentes, alors qu'il y a encore 3 ou 4 ans, ce n'était pas le cas et les missions étaient diverses sur les plateformes.

Désormais, je vois majoritairement sur les plateformes toujours les mêmes types de missions :

• des ESN qui recherchent des Freelances pour les placer en salariat déguisé chez leur client finaux.

• des offres pour des technologies que la majorité des freelances ne veulent plus utiliser : WinDev, VBA, etc.

• des offres pour des entreprises qui veulent le freelance expert 20 ans d'expérience qui accepte d'être payé un SMIC.

• des offres pour des pseudos poste full remote et une fois en discussion c'est des jours par mois ou par semaine qui sont "imposés".

• et, les mêmes offres postées sur 50 plateformes différentes qui en réalité ne servent qu'à faire de la publicité à la boite et n'ont jamais eu pour vocation à recruter quelqu'un. Exemple avec les fameuses offres sur linkedin qui ne servent qu'avec l'envoi d'un CV, à ce qu'automatiquement, malgré lui, le profil se mettent à suivre l'entreprise. Ceci, augmentant sa "crédibilité", entre une entreprise qui a 10 personnes qui la suis et une autre qui en a 1000.

Donc, navré de le dire, mais pas, ou en tout cas, plus, les meilleures missions, et surtout des missions avec anguille sous roche.

C'est aux Freelances, en responsabilité, d'arrêter de se vendre à moins de 500 euros de TJM net et c'est aux recruteurs(euses), d'arrêter de regarder les CV par mots-clés.

A ce jeux là, on peut attendre longtemps et il n'y aura pas de gagnant.

Il faudra bien à un moment donné mettre une loi qui impose un quota minimal de Français, proche de la majorité, qui composent les équipes de salariés ou Freelance en France et il faudra bien une loi qui règlemente un minimum nos métiers de l'IT, que ce soit développeur ou autre, afin que cette marée de charlatans qui se vendent comme experts avec des formations bidons de six mois et 2 ans d'expérience, n'arrêtent d'innondés les offres et font s'écrouler les projets d'entreprise.

Notre métier est l'un des seuls non réglementé alors qu'il devrait l'être et, hélas, la sur-concurrence incontrôlée dans notre pays, ne fait que tuer un peu plus chaque jour notre métier et son économie.

Navré d'apprendre cela.
Les temps sont dur, ce qu'il manque, c'est d'entreprise avec des projets à valeur ajouté et d'investisseur prêt à perdre de l'argent jusqu'au jour ou ils vont en gagner 100 fois plus. Bref, la France d'avant.

Des gens pour réaliser des projets d'entreprise, il y en a, largement plus qu'il n'en faut, n'en déplaise à certains revendeurs téléphoniques bien connus qui ont construit tout un business model en faisant croire à une pénurie de développeur(euse) qui n'a jamais existé.

Bonjour,

Navré également d'apprendre que vous avez été contraint de cesser votre activité. Bon courage pour rebondir!

@Free-Worker-999

"qui ont construit tout un business model en faisant croire à une pénurie de développeur"

Le problème n'est pas la quantité mais la qualité selon moi.

Dans de nombreux domaines, celui de la IT par exemple, la médiocrité du travail réalisé est affolante. J'ai 50 ans, je fais partie d'une génération qui prenait le temps de bien faire les choses.

Ce temps est révolu. Il faut tout faire vite, et le faire mal ne dérange plus personne. Des applications passant en production le 1er du mois se retrouvent au SAV dès le lendemain. Parce que ça coûte plus cher contractuellement de livrer quelque chose qui fonctionne avec 10 jours retard. C'est devenu la norme.

Les jeunes se sont malheureusement fait à cette manière de travailler. Le résultat (les livrables produits) est souvent médiocre.

Un bon développeur 2024 est celui qui développe vite et obéit sans réfléchir. Et qui évidemment ne coûte pas cher.

C'est bien triste, surtout quand on a connu l'époque où la qualité était une exigence.

"Le problème n'est pas la quantité mais la qualité selon moi."

Nous sommes d'accord. Mais réaliser de la quantité, n'est en rien gage de qualité.

"J'ai 50 ans, je fais partie d'une génération qui prenait le temps de bien faire les choses.", permettez-moi, ayant commencé à programmer dans les années 90, de vous dire qu'il y a une différence notable aujourd'hui, en terme de qualité des logiciels produits, je n'ai que 10 ans de moins que vous et je suis pourtant de ceux étant né dans le dev.

Avant, les tests, ça n'existait pas, la qualité logicielle, ça n'existait pas, les bonnes pratiques, ça n'existaient pas, les standards, ça n'existait pas, etc. Et, je suis bien placé pour le savoir, ayant réalisé des scripts que je mettais sur internet dès les premiers jour ou internet est arrivé en France et ayant participé à des projets opensource durant cette époque, alors que je n'étais qu'enfant. Chacun y allait de sa manière de faire, les documentation c'était un plus pour certaines boites. Chaque boite avait sa notion de bonnes pratiques. Bref, c'était la foire d'empoigne.

Clairement, les logiciels sont mieux pensé aujourd'hui, je ne rejoins par votre argument. Là ou je rejoins par contre, c'est qu'avant effectivement, on prenait le temps et, vous ne l'évoquez pas, mais les salaires étaient largement meilleurs.

Donc à votre conclusion "C'est bien triste, surtout quand on a connu l'époque où la qualité était une exigence." => soyons sérieux, ce n'était pas le cas avant.

Le problème majeur aujourd'hui, c'est que nous avons des développeurs et développeuses, qui n'ont pas les qualités intellectuelles requises pour faire ce job et n'ont pas les formations adéquates, car les écoles de devs ne font plus aucun tri et donc plus aucun tests. C'est à ça que je fais référence à travers ma phrase que vous soulevez. Faire croire à un développeur qu'il va être formé correctement en six mois ou un an, c'est une vaste, très mauvaise, blague.

Sur votre phrase "Un bon développeur 2024 est celui qui développe vite et obéit sans réfléchir. Et qui évidemment ne coûte pas cher."
Je pense que vous avez malheureusement, entièrement raison.

coté data / BI traditionnel, j'ai même eu à choisir entre deux missions en 2023, mais c'est peut être parce que mes 25 ans d'XP dans le domaine et ma polyvalence (je peux être techlead sur certaine techno, mais également AMOA finance dans une certaine mesure) passe pas trop mal, et avec un tarif "doux" (entre 650 et 700) pour ce niveau. Le marché est en train de s'auto réguler comme je le disais sur certains postes, mais ca va faire du dégat c'est certain. je ne suis pas d'accord avec ce qui a été dit plus haut, il y a pénurie ... de bon dev ou AMOA, la est la nuance.

Je ne pense pas que ChatGPT ait un quelconque lien avec ce qui arrive. Les taux d'intérêts y sont bien plus liés + la fin d'euphorie d'après Covid. Je pense que beaucoup trop de personnes sont devenues "développeur" par opportunisme ces dernières années (le métier était vendu comme un eldorado) et cet excès a été plutôt bien absorbé par la période d"abondance post-Covid où il y avait une nouvelle licorne par jour, mais dès que les investissements se sont réduits et que les plan de licenciements se sont mis en place, cet excès est devenu visible et du coup il y a maintenant un stock de développeurs dispo.

Là où toutefois il y a un soucis, à mes yeux, c'est que les employeurs ne semblent pas réellement capables de "qualifier" proprement les développeurs et considèrent actuellement que tout se vaut et privilégiant un tarif sur tout le reste, à voir si ça va durer longtemps quand leurs projets seront régulièrement plantés par des juniors formés en 3 mois et qui seront les seuls à avoir acceptés du 400€ pour gérer tout un projet. Je pense que ça s'auto-régulera, mais pas tout de suite malheureusement, à l'image de l'offshore.

Je suis assez étonné par le manque de "pragmatisme" dans la plupart des entretiens que je passe depuis quelques mois. Les clients veulent des profils multi-compétences, qui remplacent 3 devs, un chef de projet, un PO et un designer pour des TJ de junior, forcément ça ne va attirer que des juniors peu compétents, ils en reviendront, mais quand ?

Autre sujet, mais plus profond celui là, la mentalité Française est moins à l'investissement et la prise de risque que la mentalité US, et ça risque de fortement nous desservir à terme... Mistral est encore Français, mais a récemment eu un financement de ... Microsoft, et ce n'est pas le seul cas... Les start-ups 100% financées en France/Europe ne tiennent pas très longtemps et celles qui tiennent finissent sous pavillon US, c'est assez dommage...

Je suis assez étonné par le manque de "pragmatisme" dans la plupart des entretiens que je passe depuis quelques mois. Les clients veulent des profils multi-compétences, qui remplacent 3 devs, un chef de projet, un PO et un designer pour des TJ de junior, forcément ça ne va attirer que des juniors peu compétents, ils en reviendront, mais quand ?

Je suis fatigué, en tant que freelance, d'être en seconde main sur des projets qui viennent difficilement de passer la première MEP. Je ne compte plus le nombre de projets où on a pris une bardée de juniors pour le développement (c'est pas grave, le "code" se reprend, même si je bosse sur des outils à moitié nocode) mais surtout pour la conception et la modélisation. Et d'être obligé de passer sous le manteau des évolutions majeures pour pouvoir stabiliser et optimiser les performances. La réaction des clients c'est "Ha non, faut surtout pas toucher, on a mis 4 ans pour valider la solution technique", 4 ans pour valider une tour de Pise montée sur un plateau d'allumettes.

Mais bon, ça me donne du beurre pendant 2 ans... sauf que c'est intellectuellement un peu moyen. Et surtout ne permet pas à la créativité et pousser à s'améliorer vers des architectures plus saines sur lesquelles prendre exemple.

Je viens de terminer une mission, on m'a mis gentiment à la porte pour être remplacé par une interne. Elle est hyper volontaire, très intelligente, mais n'a surtout jamais fait d'IT. Il a fallu que je la forme, lui faire comprendre les méthodes employées, et surtout que les méthodes employées n'étaient pas bonnes :D les développements sont terminés, et maintenant faut corriger la copie. Les utilisateurs attendent 10 millions sur tel poste comptable, on en remonte que 2.5... je sens que ça va être hyper sport.

Je viens de terminer une mission, on m'a mis gentiment à la porte pour être remplacé par une interne. Elle est hyper volontaire, très intelligente, mais n'a surtout jamais fait d'IT. Il a fallu que je la forme, lui faire comprendre les méthodes employées, et surtout que les méthodes employées n'étaient pas bonnes :D les développements sont terminés, et maintenant faut corriger la copie. Les utilisateurs attendent 10 millions sur tel poste comptable, on en remonte que 2.5... je sens que ça va être hyper sport.

Votre retour est amusant, il me rappelle beaucoup de projets que j'ai vu passer, notamment dans des grands groupes. Souvent on cherche à recaser des internes qui sont sur des technos dépassées et qui ne sont plus utiles au projet, qui souvent se forment par "obligation", et ça donne de belles tours de Pise comme vous dîtes.

Je suis toutefois inquiet, à titre de "Français" et pas de développeur, de ce que ça va donner à long terme. Cette mentalité n'est pas très très adaptée à l'innovation et on risque de perdre en avantages compétitifs et se faire encore plus dépasser par US & Asie et c'est bien dommage...

Mais il y a aussi sûrement un lien avec le fait que la technique est vue comme "dégradante", les "vrais" sont chefs de projets, managers, etc... et ne touchent pas à la technique. Résultat on a 10 chefs de projet pour un junior qu'on a bien voulu recruter par obligation à un TJ de 300 quand on a pas outsourcé en Inde et on s'étonne que le projet soit hyper bancal, n'avance pas, et coûte extrêmement cher (il faut bien payer les 10 chefs de projets).

Pourquoi continuez vous de travailler avec des ESN ? Le problème à la base n'est-il pas là ?

90% ?
Puis-je avoir une source ?

Du constat que j'en fais, la grande majorité des entreprises travaillent avec des agences web ou avec des finaux : directement des freelances.
Les ESN ont des missions de niche : l'état, ou ce genre de structure.

La réalité du marché, de mon point de vue, c'est plutôt que 5 à 10% des clients ne travaillent qu'avec des ESN.
La grande majorité des clients travaillent avec des agences.

J'avais bien compris que tu parlais de 90% des missions, c'était une exclamation de suprise...

"Les freelances qui contractualisent avec des clients finaux, les gens en parlent mais c'était il y a 15 ans."

Ne vas-tu pas un peut vite ? Me concernant je ne fais quasi exclusivement que des missions auprès de clients finaux, comme la très grande majorité des Freelances de mon réseau. Environ 300 Freelances. Pour le reste de mes missions, je travaille pour des agences web. Quasiment jamais pour des ESN, toujours en tant que, réellement, Freelance. Donc je suis réellement dans une position d'expertise, sans lien de subordination ou autre. Je fais ce que j'ai à faire et on s'organise pour les comptes rendus, idéalement, en format Agile.

Mon métier : développeur, auditeur, formateur et chef de projet. Même si la majorité de mes missions sont des missions de dev.
Ta statistique, le problème c'est que c'est pour du java. Un language très utilisée en ESN et très peu utilisée quand on sors des ESN ...

Je reste convaincu qu'il y a un gros biais, notamment du au fait que la majorité des missions proposé via free-work et de la population du site, sont employés en ESN.

Regarde, je reprends ta source, pour ma stack : https://www.free-work.com/fr/tech-it/developpeur-fullstack/rate-tjm-freelance
La majorité des missions sont bel et bien en direct, ce qui contredis ton lien et corrobore ce que je constate. Les ESN ne représentent clairement pas la majorité, mais la minorité des missions du marché.

Les ESN par contre, représentent la majorité des missions de niche et de magouille, surtout, le fait d'employer des freelances en salariat déguisé et de rouler totalement sur le statut de Freelance tel que la loi l'impose.

Assez amusant de voir que le fond des ESN est toujours le même et qu'il se montre toujours au grand jour pendant les périodes de "crise". Je ne comprends pas que le système Français tourne tant autour des ESN en voyant leur manière de fonctionner, tant côté clients, que côté prestataires...

@Free-Worker-540249

Elles peuvent se comporter ainsi car c'est "la crise" et qu'elles ont tendance à se sécuriser donc à éviter l'intercontrat.

On a besoin d'elles pour travailler et réciproquement.

Mais qu'on me dise que je suis le plus intéressant des profils et qu'on ne sécurise pas de mon côté par un contrat, qui, d'ailleurs, comme ça me l'a été proposé, aurait pû contenir une clause de nullité en cas de non-obtention de la dite-mission (ce qui démontre l'intérêt pour mon profil : ça aurait pû être une personne lambda), ça fait comme un peu de désordre et de schizophrénie à laquelle je n'adhère pas du tout 🤪

Ah oui pardon, je n'avais pas précisé : c'était pour un CDI.

Ils voulaient que je les accompagne sans être salarié chez eux : c'était dans l'optique de gagner une affaire mais ils voulaient me positionner sur cette affaire et rien d'autre.

ça peut être du au fait que les freelances sont devenus trop nombreux

lamarana  3 avril 2024 15:13

ça peut être du au fait que les freelances sont devenus trop nombreux

Quel est le rapport entre une baisse de 27% des offres et une augmentation du nombre de freelances ?

J'essaye quelquechose, même si pas évident ni sûr.

S'il y a plus de freelances, on peut imaginer que plus de missions sont pourvues avant d'arriver sur le marché.
Par exemple, ma mission actuelle et la précédente, c'est du réseau. Elles ne sont jamais arrivées sur un jobboards ou un cabinet.

Bonjour,

Les influenceurs "dev" y sont quand même pour beaucoup. Je ne vais pas en citer, mais il y en a quand même beaucoup, que ce soit les influenceurs youtube ou linkedin.

Ils ont profité de la crédulité des développeurs juniors ou de ceux voulant devenir développeurs, pour leur faire croire que c'était un métier accessible à tout le monde, sans diplôme. Qu'il suffisait de suivre leur bootcamp et qu'en 3 mois ils allaient devenir développeurs Freelance à 15 000 euros par mois.

J'ai eu à participer à des recrutements, l'annonce à peine postée il y a déjà une cinquantaine de candidats en l'espace de 4 heures. Et sur la majorité des CV envoyés, les gens ont vu la lumière pour la moitié et pour l'autre moitié, ce sont des gens qui n'habitent pas en France...

En plus de cela, à cause de la montée des charges, énormément de boîtes ont fermé et celles qui n'ont pas fermé ont vu des augmentations dans tous les sens.

Je ne parle même pas des pseudos écoles de dev qui ont poussé comme des petits pains pour former en six mois avec le CPF, qui ne font pas de tests psychotechnique à l'entrée (ou alors "histoire de") pour pouvoir accepter tout le monde et à la fin, les gens qui en sortent, qui ont encore moins compris comment devenir développeurs qu'en arrivant...

Moi j'ai eu la malchance de me lancer pile au pire moment, il y a 3 ans maintenant en tant que Freelance, après plusieurs années de salariat et j'ai vu en l'espace de quelques mois l'explosition du nombre de candidats et le fait qu'il y ait de moins en moins de missions. Dur dur pour arriver à se distinguer, surtout quand le top des gens sur linkedin se prétendent "experts React, experts machin" et quand tu regardes ce qu'ils ont fait concrètement ça se résume à 6 mois d'expérience et le fait qu'ils aient commencés à réellement programmer pour la première fois il y a un voir deux ans. Mais comme ce sont les Roi des mots-clés, de la mise en scène et de l'esbrouffe, alors les boites se jettent dessus et les gens qui ont réellement des années de devs derrière eux, ne trouvent rien. Du grand n'importe quoi 2024.

Bonjour 718854, merci de votre réponse.

Ce que je voulais surtout mettre en avant, c'était justement que ceux en missions n'ayant pas le niveau, ce n'était pas de leur faute, ils s'étaient avant tout fait berner et que donc, il ne faut pas se tromper de sujet.

Qu'un freelance n'est pas le "niveau", personnellement, cela ne me choque pas, on apprend tous les jours, l'expertise réelle dans le dev ne peut pas exister à mesure ou de toute manière tout évolue constamment chez nous.

Par contre, faire croire monts et merveille à des gens en leur disant que n'importe qui peut programmer, qu'ils vont gagner 10k par mois avec 2 ans d'expérience et qu'ils vont être opérationnels après 6 mois de formation, je trouve qu'à ce niveau-là, la Loi devrait fourrer son nez dedans.

. . . et puis les taux risquent de repartir à la hausse vu l'inflation US : on est pas sorti de l'auberge 🤣🤣. 😂😂 😢😭

il va malheureusement falloir faire avec cette nouvelle réalité sous peine de devoir changer de métier ^^'