Sans mission depuis plus de 6 mois - CDI/Freelance

Tu es situé où ? Quel cloud provider ?

Lieu géographique : Orthez (64) / Chauray (79) / Saint Ouen (93)

Concernant le cloud provider, je n'ai pas plus d'infos que ca, ce n'est pas ma division. Mais je peux t'envoyer la fiche de poste.

Oui pourquoi pas ;)

Je ne pense pas que le problème soit lié à mon CV, j'ai quasi toutes les ESN et cabinés de recrutements qui me sollicitent (plusieurs appels/jour), puis ensuite ghosting.
Niveau entretien et présentation c'est ok également, je présente très très bien et je suis un bon communicant d'après les retours que j'ai eu.
J'ai juste l'impression que les ESN mettent en ligne une offre d'emploi uniquement parce qu'elles ont un quota à respecter.
Je suis spécialisé sur le cloud Azure de Microsoft (certifié AZ-305, donc solution architect), mais avec pas mal d'xp sur la partie infra on-prem

Tu es situé sur Paris pour avoir ce genre de propositions ?
Je suis également certifié Terraform, mais pas sur que ça fasse la différence..

"Mais si tu as aucune proposition décente depuis 6 mois avec 10 ans d'xp, il y a problème sois de compétences ou sois ton cv est vraiment mal foutu."
Quand 90% des Freelances de ce forum et de tout les autres forum disent qu'ils n'ont plus de missions depuis plus de six mois, il faut à un moment donné faire preuve d'un peu d'humilité et arrêter de prendre les gens de haut.

La crise est la et elle est réelle, surtout pour les développeurs et ça n'a aucun rapport avec le CV.
Je connais des développeurs que les entreprises s'arrachaient jusqu'à début 2022 et pour qui même eux, c'est point mort depuis cette période.

Tant mieux pour vous si les missions pleuvent, mais il semble quand même que ce ne soit plus la réalité de la grande majorité des Freelances(donc je ne parle pas de ceux qui se font passer pour des Freelances et en réalité travailles dans une ESN) depuis 2 ans.

Je suis pas d’accord, mon premier tech lead a moins de 35 ans, il viens de commencer une nouvelle mission, il a toujours eu le choix meme si il a du baiser ton TJM pour sa nouvelle mission mais on reste sur des TJM a 4 chiffres.

Si tu maitrise des techno en demande, a de l’expérience, des projets perso ET aussi des soft skills, malgré un marché très mauvais cela devrait fonctionner, c’est ce que je vois autour de moi.

Je suis à 1h de train de Paris nord, ça reste correct même si je suis d'accord avec toi ça peut freiner certains employeurs..

[Modération : non respect des Free-Workers]

@655133: pas de chance pour vous, je travaille sur Openshift... Je ne vous explique pas comment ça fonctionne, c'est vous l'expert, mais on est assez loin de Windows. D'ailleurs je suis très fan également de CentOS (vous connaissez ?,).

Comme vous vous permettez de demander aux autres de partager leur CV, je serais ravi de lire le votre.

1) J'ai demandé a OP de partager son CV si il le souhaite car l'objet de son poste c'est qu'il n'arrive pas a décrocher d'entretiens. Hors le CV c'est souvent l'élement qui va faire la différence entre les candidats puisque c'est le seul élement dont dispose le recruteur dans de nombreux cas.

2) Ecoute, si tu. veux mon CV, tu peut me le demander en MP, mais je suis pas un gestionnaire de machines, je suis un SWE généraliste et ce que tu fait ne semble pas forcément être fou. [Modéré]

Faux compte ? Vous pensez vraiment que je n’ai que ça à faire ?

Problème de compétences ? Je possède les plus grosses certif Microsoft (toutes obtenues du premier coup avec des scores supérieurs à 950/1000), qui sont réputées comme étant les plus difficiles en comparaison avec GCP et AWS.

De plus, je n’ai quasi aucun entretiens clients donc aucun moyen à ce que le client puisse évaluer mes compétences.

Tu peut partager ton cv et masqué ton nom et entreprise (tut en mettant le secteur/taille) ? Tu est présent sur Linkedin en "open to work" (uniquement pour les recruteur)? Aussi, met toi sur Paris sur Linkedin ainsi que tu sur ton CV.

Décidément ce forum n’est plus ce qu’il était..

Mon client (full remote) vient d’annuler la mission faute de budget. J’étais jusqu’à présent en CDI et comptais me lancer en freelance depuis septembre dernier.

Vous pensez vraiment que je poste ce genre de sujet pour « passer le temps » ?

Ce sujet n’est pas fait pour vous, allez voir ailleurs s’il vous plaît !

Les taux d emprunts ne sont pas trop déterminants, par le passé nous avons connu des taux bien plus élevés sans que l IT souffre.

Je suis sorti des études en 2001, déjà à l époque on nous enseignait que le code produit était à 70 % de la réécriture.

Quoiqu on dise quoi qu on fasse un virement reste un virement, ce sont juste les accès aux espaces clients qui ont changé.

On est passé du guichet au Distributeur puis le web et les applications.

La migration technique des outils a été géré comme des projets, on est passé de clients lourds à clients léger puis vers les clouds.

Mais tout ça ne crée pas de nouveaux projets donc de plus value.

Attendons la prochaine migration qui sera une énième réécriture du code.

Mon sujet de maîtrise était la mise en place de réseaux de neurones pour l imagerie médicale.

Quand j entends le tatouin sur les IA je rigole.

MDR....

Malheureusement ta dernière phrase est assez vraie... Je pense qu'il y a eu une phase de boom de l'IT Français entre 2015 et 2020, mais depuis, malgré la petite phase de boost post-Covid en 2021/2022, le marché est assez moyen. Il reste quelques grands groupes qui sont toujours les mêmes et recrutent toujours de manière assez régulière mais l'écosystème start-up semble moins dynamique malheureusement et c'est bien dommage...

C'est mondial, mais l'écosystème Français étant plus fragile on le ressent bien plus fortement. Et en effet c'est assez amusant que les médias n'en parlent pas et, pire, continuent à parler d'une pénurie dans les profils de développeurs, limite d'un eldorado 😂

A vous lire les perspectives en France sont bonnes pour certains. Si c'est mieux ailleurs, pourquoi viser petit et venir ici plutôt qu'à cet ailleurs ? Restons positifs, si c'est vraiment la crise toutes ces "structures satellites" vont également mordre la poussière.

Confrère, il y a tellement de nuances à prendre en compte, n'est-ce pas ? Il est crucial de garder à l'esprit l'impact de l'inflation, mais bien sûr, il ne faut pas non plus passer sous silence l'influence parfois problématique de certaines pratiques dans le domaine de l'informatique, orchestrées par des parasites qu'on connaît tous.

Comparer les freelancers de l'IT aux ESN, c'est comme vouloir mettre des pommes et des oranges sur le même pied d'égalité. Les ESN ont souvent recours aux freelancers comme une sorte de joker, en attendant d'avoir des intercontrats disponibles pour les remplacer. Et ce qui est encore plus frustrant, c'est quand on demande à ces freelancers de partager leurs expertises avec les employés internes de l'ESN, comme si tout leur savoir accumulé au fil des années pouvait être transmis en un claquement de doigts, lors d'une brève période de réversibilité! C'est un peu comme attendre de Messi ou de Ronaldo qu'ils transmettent tout leur génie à un joueur de ligue 1 avant de quitter leurs clubs.

Mais la responsabilité ne revient pas uniquement aux ESN. Les freelancers ont aussi leur part de responsabilité dans cette histoire. Le fait qu'ils n'arrivent pas à se regrouper au sein d'une organisation de lobbying puissante et influente est dommageable. Il est essentiel de faire entendre leur voix collective pour peser davantage dans les décisions qui les concernent. Après tout, l'union fait la force, n'est-ce pas ?

Effectivement, mais le freelancer n'a pas vocation à devenir une variable d'ajustement ou un uber eats de l'IT

Au sein des ESN, le freelancer a toujours été une variable d'ajustement.

Mais il y a plein d'autre modèle de freelancing que de passer par une ESN.

Je reçois une dizaine d’appels par jour (ESN, cabinet de recrutement..), mais ensuite niveau proposition de mission c’est le vide total.

Les recruteurs me disent tous la même chose, CV et profil très intéressant surtout niveau certif.

J’ai l’impression que l’activité est à plat depuis plus d’un an, en tout cas c’est le retour que j’ai des recruteurs.

Je ne suis pourtant pas difficile, ouvert aux CDI, portage..

La nonchalance et la présentation peuvent être des arguments, encore faut-il avoir des entretiens... et ce n'est pas le cas de l'OP.

Le débat peut aussi valoir sur la qualité du CV : je ne me sens pas photogénique, et on m'a toujours dit dans les années 2000 qu'il fallait retirer sa photo car ça devenait interdit... mais apparemement il y a un retour en force ces quelques dernières années. D'un autre côté, si nous passons par des ESN qui reformatent leur CV "à leur image" et retirent toute information pouvant orienter sur le sekse (mot interdit), origine ou âge de la personne, comment fait-on pour se démarquer ?

Bref, la remise en cause est toujours un bon argument. Mais encore faut-il pourvoir pointer là où il faut...

Je rejoins JohnnyJohn et compléterais en disant que, avant de parler de nonchalance, encore faudrait-il que le CV soit envoyé au client.

Je vais prendre mon cas personnel, sur le site Freework, j'en suis à plus de 40 CV envoyés, aucun n'a dépassé l'étape du "CV envoyé".

6 candidatures en cours, même histoire. Heureusement que je ne compte pas sur les plateformes Freelance pour trouver un client, sinon je serais déjà mort et enterré en ayant fini à la rue.

40 CV, c'est beaucoup, car je vise des postes bien spécifiques sur les technologies que je maîtrise et donc ou je sais que j'ai "normalement" une chance d'au moins être plus qu'à l'étape du CV envoyé, au client. Ca équivaudrait à plus de deux ou trois cents CV envoyés si je postulais à tout et n'importe quoi et donc statistiquement, dans ces 46 CV envoyés, au moins un seul aurait du dépasser cette étape.

Il peut-être normal aussi à un certain moment que cela soit perçu comme de la nonchalance, à force de se faire prendre pour un "amateur" parce qu'on ne rentre pas dans les bonnes cases, parce que l'on a pas un joli CV avec de beaux mots clés et j'en passe et qu'aucune chance dès le départ n'est apportée car une forme de délit de CV est opéré, qui souvent, se traduit comme une opportunité de profiter du candidat en arnaquant son TJM et d'autres trucs du genre. (en tout cas, de l'expérience que j'en ai désormais à être à mon compte)

Sans aucune prétention, je sais que j'ai des compétences que "peu" de devs ont, tant sur le nombre incalculable d'architectures, de bonnes pratiques, de technologies, de spécialisations et autres dans l'aspect technique que j'ai, que part mon vécu ou mes diplômes, et qu'un CV soit bloqué et donc même pas envoyé jusqu'au client à cause, comme je l'indique, du fait que l'on ne paraisse pas crédible en surface, à force, ça peut mener à une forme de "nonchalance", ça, c'est clair.

Je ne dit pas que cela justifierais de venir comme un prince et dire "moi je ne suis pas n'importe qui, prends mon CV tel quel", mais encore une fois, que notre métier n'est pas d'être un expert dans la rédaction d'un CV, avec des mots clés vendeurs et tout ce qui va avec. Notre métier, coté Freelance, c'est de dire "voilà qui je suis, et ce que je sais faire". Nous ne sommes pas des commerciaux, même si, oui, il est clair qu'une personne ayant le bullshitisme dans l'âme et étant capable sans aucun remort de bidonner son CV avec des mots clés et de faire appel à un artiste pour le mettre en forme, passera forcément toujours devant, malheureusement (pour le client).
Et, nous ne sommes pas des futurs salariés, nous n'avons pas vocation à rester dans l'entreprise ou en soit à quotoyer ceux qui y travaillent (indépendamment ensuite des afinités qui généralement se font). Ce qui ne justifient pas une attitude non pro. bien sûr, mais simplement que l'attente sur les softskills de la part du client n'est pas la même que pour un salarié.

Nous, littéralement : on arrive, on fait la mission, on part. On ne recroise pas si souvent que ça les mêmes visages en tant que Freelance, ce qui est l'inverse d'un salarié.

Le client final lui, ce qu'il veut, c'est une personne compétente, que son CV soit élu CV le plus beau de l'année, il s'en carre complet et souvent, au niveau du recrutement, ils ne ne comprennent pas ça, car ils comprennent pas le profil qu'ils ont devant eux et donc ce qu'il (ou elle) vaut ou vaudrait d'après son CV qui ne respecte pourtant pas ce qui serait un CV qui fait vendre.
Souvent ils s'arrêtent à "sa tronche ça ne va pas le faire", "il refuse de partager des projets, des clients, des recommandations, des numéros... (et autres trucs douteux de mon point de vue), alors next", "lui, travailler avec lui ça doit être ennuyeux", etc.
Je peux totalement comprendre, des CV ils en reçoivent à la pelle, ils n'ont pas que ça à faire de commencer à regarder au cas par cas, mais c'est de l'usinage qui laisse de coté ceux qui sont compétent pour le poste et mettent en avant ceux qui ne le sont pas. En tout cas, je peux me tromper, mais c'est la sensation que j'ai depuis toutes ces années.

C'est aussi l'énorme différence entre avoir des missions via son réseau ou dans la grande majorité des cas un CV ne sert à rien car le client final a accès directement au profil du candidat et avoir des missions via des plateformes qui passent des multitudes de filtres parfois discutable.

j'abonde dans ce sens, les compétences métiers en plus des compétences techniques deviennent de nos jour un réel plus. si le client avec un seul freelance peut avoir un dev qui est aussi PO ou un PO qui est aussi dev, ca lui ferait une sacrée économie et un gain de temps !

Je suis d'accord, mais où est la déontologie ? L'audit des accès ?

Le modèle 3 en 1 PO (Product Owner), développeur, BA/testeur, pourquoi pas analyste de données et commercial ? Présente-t-il un réel risque pour l'entreprise ou, au contraire, je recherche des retours d'expérience. Alors, pourquoi faire des études en finance et informatique ?

@Yoshifree

Un PO qui est aussi dev ? Pourquoi pas recetteur, commercial, administrateur et chef de projet aussi ? En plus ça va complètement à l'encontre des bonnes pratiques agile. Les connaissances ne sont pas les mêmes, la façon d'aborder les choses non plus. Connaitre le fonctionnel ne veut pas dire être capable d'en faire.

Ce n'est pas parce que le marché est mauvais qu'il faut se positionner sur n'importe quelle mission.

Comment présentez-vous un voyage d'un an dans votre CV , vous présentez comme pause professionnelle ou les pays visités  ?

Perso si ca m'arrive, je mettrai dans le CV: "Voyage d'un an". Ni plus ni moins. Pourquoi mentir ?

j'ai mis une rubrique "experience autre" en precisant que j'avais fait un tour du monde d'un an , je n'ai pas eu de reproche quant à cette tres belle aventure ;)