Trouvez votre prochaine offre d’emploi ou de mission freelance Ressources humaines

Dans le cadre de la maintenance évolutive et corrective de son environnement SAP, notre client recherche un consultant SAP QM expérimenté pour prendre en charge la TMA de niveau 3 ainsi qu’un rôle d’Assistance à Maîtrise d’Oeuvre. La mission s’inscrit dans un contexte industriel, fortement intégré avec les modules MM, PP et PM. Missions principales : - Prise en charge des tickets TMA niveau 3 (analyse, résolution, documentation) - Rôle d’AMOE entre les équipes techniques et la MOA métier : - Recueil et clarification des besoins auprès des référents qualité - Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées - Coordination des développements avec l’équipe technique - Suivi des tests (unitaires, intégration, UAT) - Réalisation de paramétrages sur le module QM - Participation aux revues de demandes d’évolution, estimation des charges, et planning des livrables - Animation de comités techniques ou points hebdos TMA si nécessaire - Contribution à la documentation des processus et à la capitalisation des connaissances

Nous sommes à la recherche d'un Technicien support IT (technicien de proximité ou technicien Helpdesk) pour le compte de l'un de nos clients. En tant que membre de l’équipe support, votre mission est de fournir une assistance technique aux employés. Responsabilités : Assurer un support de proximité en garantissant une assistance rapide et efficace aux utilisateurs. Fournir un support de haut niveau, en répondant aux besoins spécifiques des utilisateurs en matière de support IT et en assurant leur satisfaction. Offrir un support à distance efficace pour les équipes de production, en résolvant les problèmes techniques rapidement et en minimisant les interruptions de travail. Conditions : Il s'agit d'une mission freelance de long terme, offrant une opportunité de développement professionnel. La durée initiale du contrat est de 6 mois, avec possibilité de renouvellement. La mission est basée en département de la Mayenne offrant un environnement dynamique, stimulant et bienveillant.

Notre client change son SIRH en implémentant Workday, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain. Ce projet ambitieux permet à notre client de se moderniser et de mettre en œuvre de nouvelles pratiques RH. Au sein de l'équipe en charge de la mise en place, de l'évolution et du suivi des applications SIRH Groupe et sous la responsabilité de la Responsable MOA Core HR, vous intégrez une équipe de 20 personnes composée de deux types de profils, l'un fonctionnel (N2) et l'autre Technico-fonctionnel (N3). Le/la consultant(e) intégrera l'équipe RUN de la MOA Core HR Missions : Animation : - Préparer et réaliser des démonstrations de présentation sur la partie HCM (Core HR et Basic Compensation) - Préparer et co-animer certains ateliers en fonction des chantiers dont vous avez la charge - Co-animer les ateliers permettant l'analyse des besoins fonctionnels et la conception des processus cibles devant être mis en œuvre dans Workday - Prendre connaissance des besoins exprimés par les acteurs métiers et s'assurer de la bonne compréhension en les challengeant - Assurer une première analyse de faisabilité en coordination avec la MOA RUN Core HR et la DSI (sécurité Workday, interfaces, RDD) Maintenance applicative : - Rédiger les spécifications fonctionnelles et les expressions de besoins avec le métier - Mettre à jour la documentation fonctionnelle à destination des clients internes - Etudier et recetter les évolutions - Elaborer et promouvoir les bonnes pratiques de l'outil Workday - Anticiper les changements (légaux, évolutions, digitaux) et les impacts sur le(s) SI - Création de procédures pour l'équipe MOA RUN Core HR - Echanger avec vos homologues sur les sujets qui ont des touchpoints Core RH, Recrutement... - Gérer les anomalies de niveau 2 Transverses : - Intégrer de nouveaux périmètres en collaboration avec les équipes projet (France et International) - Assurer la gestion de l'assistance aux utilisateurs et participer à leur montée en compétences sur l'outil (formation, etc.) - Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques - Participer aux transferts de connaissance des équipes projets sur les sujets HCM - Participer aux comités groupe - Comprendre et appliquer les méthodologies Workday - Participer à la Communauté Workday

Dans le cadre d'un projet de migration de l'outil de gestion des temps Chronotime vers Horoquartz. Nous recherchons un Consultant GTA (F/H) expérimenté pour renforcer une équipe en pleine croissance. Le Consultant (F/H) a pour objectif d'accompagner à la fois les besoins du RUN et ceux du projet d'intégration de la nouvelle solution GTA. Vos missions : - Support opérationnel quotidien sur Chronotime. - Participation active au projet de migration vers Horoquartz. - Réalisation des ateliers, tests, reprises de données, formations. - Collaboration étroite avec une équipe dynamique et impliquée. - Proposition d'améliorations et accompagnement au changement.

Nous recherchons pour notre client, un freelance Expert UiPath pour une mission de pilotage opérationnel et de gouvernance technique d’une plateforme Automation Cloud. La mission s’inscrit dans un contexte de montée en puissance des usages RPA, avec des équipes métiers et IT en cours de structuration et de montée en compétence sur les outils UiPath. Vous interviendrez dans un rôle transverse mêlant gestion de la plateforme, coaching, et amélioration continue des pratiques. 📅 Démarrage : ASAP 💻 Télétravail : 2 jours/semaine.

Mission Freelance – Technicien Proximité Senior (H/F) Localisation : Proximité de Montpellier (sur site au démarrage) Démarrage : Juillet 2025 Durée : Mission longue Rythme : Temps plein Dans le cadre d’un renfort stratégique, nous recherchons un technicien proximité senior pour accompagner notre client dans la structuration de ses opérations IT sur site. Vous serez un acteur clé dans la mise en place de bonnes pratiques et veillerez au respect des procédures internes. Missions : Assurer le support de proximité auprès des utilisateurs Mettre en place, documenter et faire respecter les procédures IT Identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations de process Collaborer avec les équipes techniques (infra, poste de travail, support) Travailler dans un environnement Microsoft (Windows, AD, Office 365)

Dans le cadre d’un projet SAP S/4HANA, notre client recherche un Consultant SAP spécialisé dans les autorisations afin de renforcer son équipe projet. Le consultant interviendra en tant qu'expert des autorisations S/4 et Fiori, avec un rôle actif de challenge de l'intégrateur en charge de la mise en œuvre. Objectifs de la mission : - Accompagner le projet sur les problématiques liées aux autorisations SAP S/4HANA et Fiori. - Participer à la conception et à la validation des rôles et profils d'accès en adéquation avec les exigences métier et les principes de sécurité. - Auditer et challenger les propositions de l’intégrateur, s'assurer de la cohérence des choix techniques et fonctionnels. - Veiller au respect des bonnes pratiques SAP et des standards internes de sécurité. - Mettre en place une traçabilité des accès et une documentation claire des rôles créés. - Participer aux tests (unitaires, d’intégration, UAT) liés aux autorisations et à la navigation Fiori. - Contribuer à la stratégie de gestion des accès en production, incluant la gestion des accès temporaires et des utilisateurs techniques. - Être force de proposition sur l’amélioration continue et l’optimisation des rôles (notamment via la mise en place de rôles dérivés, analyses SoD, etc.).

L’objet de la prestation consiste à accompagner le client dans le pilotage de projet, l’analyse et le traitement des anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories et dans la coordination de la TMA et dans le cadrage des projets avec le métier. En cela, on cherche deux expertises technico fonctionnelles SAP HR projet :  Etude amont et cadrage du projet avec le métier  Coordination de l’entrée de charge et pilotage de la TMA  Pilotage des livraisons métiers pour les projets  Définition et partage de la vision du Produit  Accompagnement sur les solutions IT disponibles et les tendances produit-process du métier  Challenge dans la création de valeur par le Système d’Informations  Expression des besoins utilisateurs dans des termes compréhensibles  Définition de la meilleure stratégie de tests et contribuer à son exécution  Contribution à la conduite& du changement  Assurer le support opérationnel du système paie en Production  Ateliers de conception avec le métier  Analyse, conception et réalisation des User Stories et les critères d’acceptation avec une expertise paie et gestion des temps  Réalisation des tests unitaires et de non-régression lors de la livraison de nouvelles releases  Analyse de l’anomalie remontée par l’utilisateur et investigation auprès de l’équipe si besoin pour la résolution du problème. Contacter le métier si besoin de faire une prise en main et/ou en cas de besoin d’informations complémentaires.

Mission Freelance – Consultant SAP MM/SD – Industrie – Région Parisienne (hybride) – Démarrage : courant mai 2025 – Durée : 6 mois renouvelables Nous accompagnons un acteur majeur du secteur industriel dans la recherche d’un(e) Consultant(e) SAP MM/SD pour renforcer ses équipes projet. Missions : Participer à la mise en œuvre et à l’optimisation des processus sur SAP MM et SD. Assurer le support fonctionnel et l’évolution des modules logistiques. Contribuer aux projets d’intégration avec des outils tiers hors SAP. Collaborer étroitement avec les métiers (supply chain, achats, logistique, production). Identifier et proposer des axes d’amélioration sur les flux et les outils.

Mission Freelance – Chef de Projet SAP MM – Secteur Industriel – Lyon (hybride) – Démarrage : courant mai 2025 – Durée : 12 mois renouvelables Nous recherchons un(e) Chef de projet SAP MM expérimenté(e) pour accompagner l’un de nos clients industriels basé dans la région de Lyon, dans le cadre d’un projet stratégique à long terme. Vos missions principales : Piloter les projets liés à SAP MM (évolutions, déploiements, intégration de nouveaux outils). Assurer la coordination entre les équipes IT et les métiers. Garantir la bonne intégration de SAP MM avec les autres modules logistiques et manufacturing. Interagir avec les solutions tierces hors SAP utilisées dans l’environnement industriel du client. Être force de proposition sur l’optimisation des processus et la conduite du changement.

Besoin Responsable SIRH expérimenté(e) à Valleroy (H/F) Directement rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Informations, le Responsable SIRH a pour mission d'assurer le maintien en conditions opérationnelles de l'ensemble des applications RH de la société. A ce titre, vous aurez essentiellement comme missions les éléments suivants : Analyser et formaliser les besoins informatiques du service RH. Participer à la rédaction du cahier des charges, concevoir et mettre en application les solutions techniques dans le respect des délais. Assurer l’intégration ainsi que la maintenance corrective préventive et évolutive des systèmes d’informations RH. Assister, conseiller les utilisateurs et participer activement au développement de l'usage du système d'information. Garantir la bonne qualité des livrables ainsi que l’application des normes et standards. Rédiger les supports de formation et la documentation des applications. Former et assurer une assistance technique auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH et principalement les Gestionnaires de paie. Assurer la communication avec les prestataires de services.

Dans le cadre du renforcement de ses équipes applicatives RH, un grand groupe international recherche un consultant SAP HCM, spécialisé en gestion des temps et paie allemande , pour une mission longue durée. Missions Participer à la maintenance et à l’évolution du module SAP HCM, avec un focus sur : La gestion des temps La paie allemande (connaissance des lois sociales allemandes requise) La configuration SAP et gestion des autorisations Les développements spécifiques et l’intégration avec d’autres modules Lancer les traitements de paie (le traitement opérationnel étant pris en charge par d’autres équipes) Collaborer étroitement avec les équipes RH et techniques internes Être force de proposition sur les évolutions à mener Assurer le support utilisateurs sur les sujets SAP RH

Chers consultants, Nous recherchons de manière urgente, pour un client du secteur de l'assurance basé à Niort, un profil expert back Java et qui a également déjà une belle expérience avec Elastic search. Il faut que le consultant puisse se déplacer sur site à Niort 2, voire 3 fois, par semaine. Ouvert à la sous-traitance. Envoyez-moi vos CVs par mail : Cordialement, Nous recherchons de manière urgente, pour un client du secteur de l'assurance basé à Niort, un profil expert back Java et qui a également déjà une belle expérience avec Elastic search. Il faut que le consultant puisse se déplacer sur site à Niort 2, voire 3 fois, par semaine. Ouvert à la sous-traitance. Envoyez-moi vos CVs par mail : Cordialement,

Nous recherchons pour notre client dans l'industrie pharmaceutique situé à l'est de Reims dans la Marne, un-e assistant-e de formation , pouvant mener les missions suivantes: - Exploiter les entretiens professionnels - Recueillir les besoins de formation - Sélectionner les organismes de formation - Déclencher les actions de formation, les évaluer à chaud et à froid - Monter les dossier et déclencher les remboursements OPCO - Suivre les budgets de formation - Etablir les demandes d'achats et les bons de commande, - Renseigner le logiciel de gestion des formations - Préparer la présentation de la politique de formation pour le CSE Pour cette mission nous recherchons un-e assistant-e de formation ayant au moins 5 ans de pratique de la formation et habitant à proximité de Reims.

Dans le cadre du maintien en condition opérationnelle de ses infrastructures informatiques, notre client recherche un Administrateur Systèmes pour renforcer son équipe IT. Vous serez en charge de la gestion, de l’optimisation et de la sécurisation des serveurs Linux existants, ainsi que de l’intégration de nouveaux serveurs. Vous garantissez ainsi la disponibilité et la sécurité des systèmes d’information. 📍 Reims – 8 jours de télétravail par mois 📅 Démarrage : ASAP ⏳ Durée : 12 mois (mission renouvelable) 🚗 Permis B requis

Objectifs spécifiques Réaliser un inventaire complet des processus, systèmes et opérations RH dans la région CE. Évaluer les niveaux de maturité, centralisation, automatisation et la documentation existante. Avoir une vision claire des ETP (équivalents temps plein) mobilisés, par processus et par type de site (siège et terrain). Identifier les inefficacités, doublons, risques opérationnels et manques de conformité. Élaborer une matrice d’évaluation structurée selon des critères pertinents. Évaluer les écarts par rapport aux objectifs Groupe et proposer des recommandations opérationnelles et stratégiques . Périmètre géographique Inclus : France, Italie (y compris la Suisse), Espagne, Portugal, Pologne, Roumanie, République Tchèque, Pays-Bas, Belgique, Pays nordiques Exclu : Allemagne Processus RH dans le périmètre Recrutement & Intégration (Hiring & Onboarding) Administration RH (au siège et sur les sites) Gestion de la Paie & des Avantages Gestion des Temps & des Présences Systèmes RH dans le périmètre Systèmes d'information RH (HRIS) Systèmes de paie GED / Document Management Systems Systèmes de gestion du temps Portails Self-Service employés & managers Solutions de connaissance RH (SharePoint, intranets, etc.) Solutions de gestion de cas RH (SNOW,etc..) Initiatives intégrées dans l’analyse Déploiement des outils de gestion documentaire (GED) Définition d’une stratégie de paie optimale pour la région Analyse d’opportunités de développement du Self-Service Préparation au déploiement de SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Étude de scénarios pour un Centre de Services Partagés RH Évaluation des outils de gestion de cas RH et de bases de connaissance Méthodologie proposée État des lieux & inventaire Cartographie des processus RH existants Inventaire des systèmes utilisés et des interfaces Répartition des ETP RH par activité Collecte de documents, outils, procédures Évaluation & analyse Matrice d’évaluation (critères à définir : efficacité, conformité, automatisation, etc.) Analyse de conformité et identification des écarts Identification des principaux risques et inefficacités Recommandations & feuille de route Identification des opportunités de standardisation, optimisation et automatisation Estimations macro des coûts, efforts, gains potentiels Classification des recommandations par court / long terme Identification des pré-requis au déploiement de SuccessFactors EC Proposition d’une roadmap de transformation RH alignée avec la stratégie Groupe Livrables clés Inventaire structuré des processus & systèmes RH par pays Matrice d’évaluation avec scoring Analyse des écarts et des risques Recommandations détaillées & chiffrées (coûts/efforts/bénéfices) Feuille de route de transformation RH