Offre d'emploi Expert Windows Server – Obsolescence H/F

Pour notre client grand compte bancaire, nous recherchons un Expert Windows Server spécialisé en gestion de l’obsolescence. Au sein du département IT, la mission d’expertise se déroulera sur le site du client. Des déplacements ponctuels sur un autre site sont à prévoir.

Intégré à une équipe dédiée au traitement de l’obsolescence du parc de serveurs Windows (scope worldwide), vous gérerez l’obsolescence des outils, la rédaction des procédures et des avis techniques ainsi que des feuilles de route à destination des chefs de projet et des équipes opérationnelles.  

Plus en détails :

·        Tester, scripter, valider les plans d’actions et rédiger les procédures associées pour que les équipes RUN de Singapour ainsi que les équipes de « Local IT » puissent contribuer aux projets d’obsolescence 

·        Participer au pilotage (KPI driven) et à la priorisation des actions. Être force de proposition et privilégier la virtualisation quand cela fait du sens

·        Pour les projets de migration impliquant le remplacement du matériel serveur, définir le matériel cible à l’aide du catalogue compute et optimiser les couts (notamment la partie licensing) 

·        Contribuer à l’évolution des processus de sécurité, notamment la mise à jour régulière des images OS (cloud privé, serveurs bare metal et fermes Citrix), l’automatisation des scans, la mise à jour des agents et composants du master serveur 

·        Être l’acteur de référence sur les sujets d’obsolescence « Windows Server » (lifecycle, support étendu, dépendance avec d’autres solutions Microsoft et/ou éditeurs tiers, veille technologique sur les nouveaux OS). Maintenir les matrices de compatibilité

·        Etudier la possibilité de réaliser des mises à jour d’OS « in place » (par exemple : mise à jour d’un Windows 2019 en 2022) 

·        Participer à la gestion de la capacité (compute, virtualisation) 

·        Assistance et support technique aux équipes ISAP de Singapour et aux équipes « local IT »