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Descriptif détaillé de la mission : Concevoir, réaliser et recetter le paramétrage d’Activ’Infinite Assister le client dans ces tâches et le conseiller dans ses choix Participer aux RUN de migration des données Participer aux chargements des offres et de la tarification. Analyser les rejets. Analyser les écarts de cotisation. Effectuer les corrections. Rédiger et diffuser les livrables du chantier définis au Plan Projet. Élaborer les comptes-rendus des réunions de travail. Assurer un reporting vis-à-vis de sa hiérarchie, informer le responsable du chantier du bon avancement des travaux, des éventuelles difficultés rencontrées, proposer des plans d’actions. Connaissance des concepts de tarification, gestion des cotisations, remboursements, sinistres, et gestion des adhérents, indispensables pour bien paramétrer les fonctionnalités. Utilisation des interfaces et des outils spécifiques d’Activ’Infinite pour configurer les règles métier, les offres, et les processus métiers (adhésions, remboursements, etc.). Suivi des migrations, gestion des écarts de cotisations, analyse des rejets de données et corrections dans la base. Compétence en SQL pour extraire, analyser et manipuler des données au sein des bases utilisées par Activ’Infinite. Compréhension des modèles de données d’Activ’Infinite pour configurer les champs, tables, et relations nécessaires. Plan de tests – cahier de recettes – bilan de tests Compétences techniques Paramétrage Activ’Infinite – Expert – Impératif Prestations Santé – Expert – Impératif La mission consiste à renforcer l’équipe Paramétrage Accolade pour : – la conception et la mise en œuvre du paramétrage dans l’outil AI – la conception et l’exécution des phases de tests et recettes – la rédaction des livrables du projet (Spécifications, Stratégie, Cahier de recette, Modes opératoires) – l’animation d’ateliers de travail avec les différentes parties prenantes (les équipes projets, les autres équipes DSI et Métiers, l’éditeur …) – la participation aux instances de suivi le cas échéant, – la montée de compétence des collaborateurs Périmètre applicatif : gestion des prestations dans l’outil Activ’Infinite, interfaces avec le reste du SI (comptabilité, décisionnel, éditique…) Pour l’ensemble de ces tâches, un engagement de qualité, de reporting et de respect des plannings est demandé. À la demande du Métier, il analyse et conseille celui-ci sur la meilleure utilisation possible du ou des progiciels. Il assiste et apporte sa maîtrise sur le module progiciel dont il a l’expertise et les processus de modélisation associés. Il prototype et paramètre les nouveaux composants progiciels pour répondre aux évolutions souhaitées dans le respect des normes et procédures.

Nous recherchons, pour l'un de nos clients dans le secteur industriel et dans un contexte de Transformation, un Chef de projet Data Cube pour mettre en place un cube de données multidimensionnel. Une expérience de 5 ans sur un poste équivalent est requise. Mission de 4 mois, temps plein, à pourvoir idéalement à compter du 03/03/2025. Poste basé à Paris, Saint Germain en Laye. Télétravail aménageable à discuter lors des entretiens TJM HT max 790 € (hors éventuels frais de mission, à discuter avec le client)

L’équipe Regulatory Reporting de notre client recherche un consultant pour appuyer l’équipe en charge du suivi de l’implémentation et des contrôles des reportings réglementaires, avec une dominante sur les documents en lien avec la réglementation SFDR. Les principales missions seront axées sur les 2 volets suivants : Conduite de la production (end to end) et de la livraison dans les délais réglementaires de Reporting réglementaires (entre-autres, Rapports Annuels/semi-annuels, SFDR, EET, Documents d’information Clefs pour l’investisseur, calcul des transactions costs & On-going charges). La dominante de cette mission est donnée à avec la réglementation SFDR, vous pouvez cependant être amené à travailler sur d’autres type de reporting réglementaires. Dans tous les cas, il s’agit : Assurer le contrôle et le suivi de la production Coordonner, interagir avec les contributeurs internes, ainsi que les fournisseurs de services utilisés dans le processus de production. Mise à jour des Tableau de bord de suivi de la production Production et contrôle de reporting et amélioration / renforcement de nos process existants : Mise en place / compléter les procédures existantes Mise en place / renforcement de nos contrôles f. Mise en place / amélioration des Tableau de bord de suivi de la production Livrables attendus : Au quotidien : Suivi de production • Contrôle de la production • Utilisation de nos outils de workflow • Mise à jour des Tableau de bord de suivi de la production En mode projet / en fonction des besoins :• Procédures mis à jour (Format : Word, PDF) • Plan de revue de contrôles Acquérir une connaissance fine de la manière dont sont produits nos reporting réglementaires et des contrôles déjà en place Proposer et/ou mettre en place de nouveaux contrôles de premier niveau Travailler à l’automatisation de nos process manuels

L’équipe Regulatory Reporting de notre client recherche un consultant senior disposant d’une bonne connaissance des reporting transactionnels : Rapports annuels/semi-annuels, SFDR, EET, Documents d’information Clefs pour l’investisseur, Transaction & On-going charges Cost. Au sein de l’équipe Regulatory Reporting, vous vous assurez que le projet avance selon le calendrier défini par le Chef de Projet et vérifiez à tout moment que la cadence du projet est soutenable pour l’équipe et n’affecte pas la production des reporting réglementaires. Les principales missions : Production et contrôle de reporting règlementaires. S’assurer de la bonne documentation des process de notre client avec le prestataire actuel. Vérifier le bon niveau de la mise en place des procédures permettant de migrer d’un prestataire à un autre. Vérifier le niveau adéquate de contrôles chez notre client et les procédures afférentes en lien avec l’oversight du prestataire existant et de son remplacement. Contribution à la définition de la solution ciblede reporting (définition du TOM / choix du – des prestataires en lien avec le TOM) Participation à la sélection du nouveau prestataire Participation active à la phase d’implémentation Gestion de projet Formalisation du suivi du projet : organisation et minutes des réunion, tableau de bord du projet… Coordination des différentes personnes de l’équipe Regulatory Reporting (et au-delà) participantes au projet S’assurer du delivery de l’équipe Regulatory Reporting dans le timing du projet. Revoir et valider les livrables de l’équipe Regulatory Reporting. Remontée des informations / des éventuels points de blocages

Contexte de la Mission : Nous recherchons un Run Manager IT pour assurer la gestion et le bon fonctionnement des applications digitales au sein d’un environnement exigeant et en forte évolution. Ce rôle transverse implique un pilotage opérationnel du support applicatif , un suivi continu du monitoring , une implication dans les tests , ainsi que la mise en place de reporting structuré . Missions Principales : Support & Incident Management Prendre en charge les incidents de niveau 1-2 et assurer leur résolution en coordination avec les équipes techniques. Gérer les incidents majeurs en jouant un rôle de lead dans la gestion de crise . Piloter le processus de ticketing et assurer un suivi efficace des anomalies. Monitoring & Supervision Assurer la disponibilité et la performance des applications en production. Exploiter des outils de monitoring tels que Dynatrace, Sentry, ELK pour analyser les logs et détecter les anomalies. Mettre en place des alertes et actions correctives si nécessaire. Testing & Validation Participer aux phases de test et de validation pour garantir la qualité des applications en production. Comprendre l’architecture et les fonctionnalités des applications pour anticiper d’éventuels incidents. Reporting & Amélioration Continue Formaliser des dashboards et indicateurs sur l’état de santé des applications. Assurer un reporting régulier des incidents et performances auprès des différentes parties prenantes. Proposer des améliorations pour optimiser la gestion du RUN. Profil recherché : ✅ 5 à 10 ans d’expérience en gestion du RUN, support applicatif ou monitoring IT. ✅ Capacité à lire et analyser des logs , intervenir rapidement sur les incidents. ✅ Expérience en ticketing, monitoring, QA, gestion de projet IT . ✅ Excellente capacité de coordination et de communication avec les équipes tech et métier. ✅ Anglais courant obligatoire (échanges avec équipes internationales). ✅ Présentiel 4 jours/semaine – Disponibilité sous 3 semaines max . Informations Complémentaires : Localisation : Paris – Présentiel obligatoire 4j/semaine Durée : Mission longue (jusqu’à 2 ans) Démarrage : ASAP

Pour un client dans le secteur de l'assurance , nous recherchons un chef de projet AMOA avec de l'expérience en Case Management pour la santé pour rédiger des spécifications fonctionnelles . Il est nécessaire d'être autonome et capable d' accompagner le client dans la définition de ses besoins . Un projet est déjà en cours mais les spécifications fonctionnelles ont été partiellement rédigées. Il sera nécessaire de : Récupérer la documentation existante Corriger les éléments qui ne sont plus d'actualité (le projet continue et fonctionne par itérations) Finaliser les spécifications pour s'assurer d'une livraison adaptée aux besoins du client Nous recherchons une personne : Connaissant bien le monde de l'assurance Avec de l' expérience dans ce type de projets (avec une connaissance dans le case management ) Merci de ne pas postuler si ce n'est pas le cas.

En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

Contexte Dans le cadre de la DTSI et du Service Aux Utilisateurs, le rôle de PO (Product Owner) doit assurer le suivi et le pilotage de l’activité de l'amélioration continue et des sujets transverses. Ses activités de Chef de Projet et d'Animation des équipes seront : -Pilotage de l'activité locale et transverses -Développer la démarche RSE et l’activité de l'amélioration continue -Rôle d'interlocuteur local des Directions métiers pour aiguiller - Suivi des incidents et pilotage opérationnel des backlogs toute Proximité - Animation

Missions : Apporter son expertise technique pour la gestion et l’optimisation des solutions Entra ID et des services associés. Prendre en charge de bout en bout un projet de Carve-In de dimension internationale Déployer et sécuriser les stratégies d’authentification (MFA, SSO, Conditional Access, Identity Protection). Assurer la gouvernance des identités en mettant en place des politiques et des contrôles conformes aux bonnes pratiques et aux réglementations en vigueur. Présenter et défendre les choix technologiques choisis auprès des instances dirigeantes. Contribuer à l’intégration des applications avec Entra ID, en optimisant l’expérience utilisateur tout en renforçant la sécurité. Assurer une veille technologique sur les évolutions des solutions IAM et proposer des améliorations continues. Participer à l’automatisation des processus de gestion des identités via des outils tels que PowerShell, API Microsoft Graph ou Azure Automation. Collaborer avec les équipes techniques pour la mise en place de solutions Zero Trust et la sécurisation des environnements hybrides et cloud. Rédiger des documents techniques et des procédures (DAT, guides de durcissement, bonnes pratiques de sécurité, etc.). Accompagner les équipes IT et Sécurité dans la mise en œuvre des politiques et solutions IAM. Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des référentiels techniques en matière de gestion des identités. Participer à l’analyse et à la résolution des incidents liés aux identités et aux accès, en collaboration avec les équipes sécurité et IT.

En tant que Consultant(e) Senior GTA & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et GTA. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions GTA. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

Dans le cadre de notre croissance, nous renforçons fortement nos équipes présentes chez nos clients afin de les accompagner sur des projets SIRH d'envergures (Build et Run). Grâce à votre connaissance des enjeux métiers et votre expertise technique, vous interviendrez en qualité de Consultant Technique Confirmé ou Sénior afin de mener à bien les missions suivantes : Rédaction des dossiers de conception générale/détaillée, préparation et animation des ateliers de conception Réalisation des développements ou paramétrages dans le cadre de projet ou de TMA (correction anomalie et développement d’évolutions). Rédaction et réalisation des tests unitaires et d’intégration Assistance utilisateurs lors des phases de recette et de déploiement d’un projet Assistance utilisateurs au sein d’une cellule support SIRH Rédaction des guides utilisateurs

Dans le cadre des projets de modernisation du système de gestion des retraites complémentaires, nous recherchons un AMOA Comptabilité Retraite (H/F) pour rejoindre nos équipes et participer à l'évolution des processus comptables et recouvrement. Vos missions principales seront les suivantes : Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) : Accompagner les métiers dans la définition des besoins et la rédaction des spécifications fonctionnelles pour les processus comptables retraite. Suivi de projets comptables : Piloter l’évolution des outils comptables en lien avec les systèmes de gestion de la retraite (GRECCO) Analyse des processus : Analyser et optimiser les processus comptables liés à la gestion des retraites et assurer leur conformité avec la réglementation en vigueur. Interface avec les équipes techniques : Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques pour la mise en œuvre des évolutions fonctionnelles et techniques des outils de comptabilité retraite. Test et recette : Participer à la validation des évolutions, rédiger des scénarios de tests et suivre leur mise en œuvre. Support fonctionnel : Assurer le support aux utilisateurs métiers pour le bon fonctionnement des applications liées à la comptabilité retraite.

En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

En tant que Consultant(e) Senior Paie & SIRH, vous intervenez auprès de nos clients pour les accompagner dans la mise en œuvre, l'optimisation et la transformation de leurs processus RH et paie. Vous participez à des projets variés, allant de l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) à la refonte des processus métier, tout en mettant en place des solutions SIRH adaptées aux besoins des organisations. Vous serez impliqué(e) à toutes les étapes des projets, de la collecte des besoins à la validation des livrables, en jouant un rôle clé dans la conduite du changement et l'optimisation des solutions SIRH. Vous encadrerez des consultants, superviserez leur travail et contribuerez au développement de leurs compétences.

Historiquement, notre client agit comme un hub de données : elle reçoit des informations numériques de l’URSSAF (identifiants des salariés, cotisations sociales,…) et les renvoie après filtrage vers d’autres associations, spécialisées chacune dans une prestation sociale spécifique à destination des salariés (visites médicales du travail, formation professionnelle, etc.). Cette association est une structure récente et petite, qui gère des millions d’euros de cotisations sociales et dont le SI est en cours de structuration. Depuis peu, cette association doit jouer un rôle plus « actif » par rapport aux données qui transitent par son canal. Elle a ainsi 2 projets principaux pour lesquels elle recherche un « Directeur de projet – AMOA fonctionnel » Projet 1 : SI Professionnalisation (formation des salariés) : Il s’agit d’une application spécifique gérant les formations des salariés (contrôles d’éligibilité, d’effectivité, etc.). ) et dont la 1re version est en cours de recette fonctionnelle. Des demandes d’évolution nécessitent d’être explicitées (besoin AMOA) puis développées dans un cadre structuré (besoin pilotage de dev.). Projet 2 : SI Santé au travail : Il s’agit de faire développer de nouveaux outils logiciels pour traiter des flux d’informations, des flux financiers et des flux de relation client dans le cadre de la gestion (externe) des visites médicales du travail. Une expression de besoins globale a été rédigée, un macro-planning est préparé. Des études restent à conduire pour soutenir la mise en œuvre de ces briques du SI, de même que la déclinaison opérationnelle de ces grands axes. La solution n’est pas définie à ce stade. Sur les 2 projets : Les développements concernent du back-office, mais la réalisation de solutions front-office utilisateurs est à prévoir aussi (salariés, employeurs,…) Des interfaces seront à étudier avec le référentiel des personnes (salariés et employeurs) et SI Finance notamment Le/la Directeur de projet travaillera en étroite collaboration avec la Direction générale de l’association, le Secrétariat général (assurant la MOA), la Direction administrative et financière et la chefferie de projet SI. Il/elle aura en charge : AMOA : Réalisation d’études préalables (opportunité, faisabilité, prérequis, impacts), spécifications fonctionnelles, organisation recettes Planification et gestion des interdépendances avec les autres projets. Gestion des risques pouvant impacter le bon déroulement du projet (identification, évaluation et plan de maîtrise). Relations avec les partenaires institutionnels externes (Urssaf, DGFiP, opérateurs du secteur de l’emploi à domicile, etc.). Sourcing de prestataires (évaluation technico-fonctionnelle et tarifaire). Pilotage des relations avec les prestataires en charge de la maîtrise d’œuvre (MOE). Organisation et animation d’ateliers et comités. Autres : Lieu de travail : Paris 8e Modalités : Temps plein avec télétravail Date de début souhaitée : ASAP Durée : probablement 6 mois renouvelable

En tant que Consultant AMOA HCM SIRH , vous accompagnerez les clients dans l'optimisation et la digitalisation de leurs processus RH. Vos missions incluront : Gestion de projet AMOA SIRH : cadrage des besoins, aide au choix d'outils, coordination des parties prenantes, suivi des déploiements. Expertise HCM : intervention sur des modules clés (PAIE, GTA, Talent Management…) pour accompagner la modernisation des pratiques RH. Conduite du changement : formation, communication et accompagnement des équipes pour une adoption optimale des solutions. Expérience : 5 ans minimum en AMOA SIRH, en cabinet de conseil ou au sein d'une DSI/RH. Compétences : expertise sur les solutions HCM du marché (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Talentsoft…). Qualités : esprit d'analyse, excellent relationnel, capacité à gérer des projets complexes et à accompagner le changement. Langues : anglais courant requis.