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Pour jeune notre client belge de 15 salariés, une start-up en plein développement implantée à Bruxelles, nous recherchons un RRH pouvant accompagner le développement de la société et : - Structurer la fonction RH - Mettre des procédures RH - Gérer l'administration du personnel - Transmettre les éléments de paie au secrétariat social - Mettre en place le processus de recrutement et l'onboarding - Gérer le plan de formation - Mener une veille juridique et conseiller le dirigeant en règlementation - Proposer une politique salariale Le la consultant-e devra parler couramment français et néerlandais , habiter en Belgique et avoir une expérience significative de Responsable des Ressources Humaines généraliste en Belgique .

Je recherche un Admin fonctionnel SAP SuccessFactors – Modules TimeOff (60%) & Employee Central (40%) 📌 Vos principales missions • Support aux utilisateurs sur le RUN, correction d’anomalies, suivi avec l’intégrateur • Suivi et mise en œuvre des évolutions réglementaires • Analyse et paramétrage autonome sur les modules TimeOff et EC • Fiabilisation et maintenance de la solution jusqu’à la réplication paie (SAP HR ECP) • Coordination avec les équipes internes et partenaires • Gestion des permissions, interfaces cross modules, et support métier (contingents, compteurs)

Notre client, acteur majeur du secteur de la sidérurgie, met en place une nouvelle organisation au sein de son laminoir. Un Manager de Transition prendra la responsabilité de la production, tandis que trois Ingénieurs Process seront intégrés à l'équipe pour optimiser les opérations. Dans ce cadre, nous recherchons deux Ingénieurs Process expérimentés pour rejoindre l'équipe existante. Missions : Déployer et suivre les indicateurs de performance clés (KPIs) de la production. Réviser et optimiser les standards et procédures opérationnelles. Identifier et corriger les dérives de processus, en proposant des actions correctives et préventives. Partager son expertise et ses compétences avec les opérateurs et les techniciens. Participer à la formation du personnel sur les bonnes pratiques et les nouveaux standards. Identifier et remonter les irritants et les points d'amélioration liés aux processus de production. Challenger l'aspect technique des processus, en proposant des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et la qualité. Concevoir et réaliser des essais et des plans d'action pour optimiser les performances du laminoir. Apporter une vision stratégique et une perspective d'amélioration continue des processus. Être à l'écoute des équipes de production et des besoins du terrain. Résoudre les problèmes techniques et opérationnels de manière efficace et proactive. Délimiter avec l'équipe les zones d'actions. Profil recherché : Ingénieur process expérimenté avec au moins 5 ans d'expérience dans un environnement industriel (idéalement : acier, verre, papier). Expérience significative dans l'optimisation de processus de production et la mise en œuvre d'actions d'amélioration continue. Solides compétences techniques en process industriel, avec une appétence pour le travail de terrain. Capacité à analyser les données de production et à identifier les axes d'amélioration. Maîtrise des outils de suivi et d'analyse des KPIs. Aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec les différents acteurs de la production. Excellentes compétences en communication et en pédagogie. Esprit d'initiative, autonomie et sens des responsabilités. Humilité, écoute et capacité à fédérer les équipes autour des objectifs d'amélioration. Capacité à traiter les problèmes de manières efficaces. Prérequis : Connaissance approfondie des processus de laminage. Expérience dans le secteur de la sidérurgie.

Pour un client dans le secteur de l'assurance , nous recherchons un chef de projet AMOA avec de l'expérience en Case Management pour la santé pour rédiger des spécifications fonctionnelles . Il est nécessaire d'être autonome et capable d' accompagner le client dans la définition de ses besoins . Un projet est déjà en cours mais les spécifications fonctionnelles ont été partiellement rédigées. Il sera nécessaire de : Récupérer la documentation existante Corriger les éléments qui ne sont plus d'actualité (le projet continue et fonctionne par itérations) Finaliser les spécifications pour s'assurer d'une livraison adaptée aux besoins du client Nous recherchons une personne : Connaissant bien le monde de l'assurance Avec de l' expérience dans ce type de projets (avec une connaissance dans le case management ) Merci de ne pas postuler si ce n'est pas le cas.

Objectif : Vous serez le référent métier chargé d'assurer la qualité des données et la performance opérationnelle de l'outil Adonis HR pour le service Armement ainsi que l’équipe juridique et paie intervenants. Contexte : Vous accompagnez le développement et le déploiement de nouvelles fonctionnalités afin d’optimiser et d’accroître la performance des opérations. Vous travaillez en étroite collaboration avec les métiers, les interlocuteurs IT et l’éditeur Adonis HR. Missions principales : Contrôler et garantir la qualité des données et des paramétrages existants, et piloter les correctifs et actualisations nécessaires (injection et export en masse) Rédiger les guides d’utilisation et supports de formation, et accompagner les responsables métier dans la formation Accompagner les changements, développer et mettre en place des processus d'utilisation, ainsi que des règles de bonne gestion de l'outil Adonis HR par les utilisateurs métiers en coordination avec le Coordinateur Outil et Performance Gérer la création, la mise à jour et la suppression des accès et des droits Centraliser et formaliser les besoins de développement pour les correctifs et nouvelles fonctionnalités, en vérifiant leur applicabilité pour tous les utilisateurs et leur impact sur les processus transverses Analyser les besoins et rédiger les cahiers des charges et traduire avec l’AMOA IT les spécifications et les développements requis Réaliser les paramétrages souhaités et piloter les chantiers de développement à mener en lien avec l’AMOA IT Contribuer au pilotage des projets de développement en collaboration avec l’IT et l’éditeur, et assurer le suivi des chantiers Participer à l’écriture des tests, leurs réalisations et garantir la qualité ainsi que la conformité du déploiement des nouvelles fonctionnalités Assurer une veille sur les nouvelles versions pour identifier les évolutions à intégrer et piloter leur mise en œuvre

Ataway recherche des personnes dont la satisfaction client est une priorité, pour mettre en œuvre des solutions SIRH. En tant que consultant fonctionnel, vous ferez partie d'une équipe en pleine croissance responsable de la mise en œuvre complète et de haute qualité des produits SIRH de nos partenaires. Les candidats qualifiés sont autonomes et possèdent des compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de résolution de problèmes et sont très motivés pour fournir un excellent service client. Les candidats posséderont également une connaissance générale des concepts et réglementations en matière de GTA, de WFM, de Paie et de ressources humaines et seront à l'aise de travailler dans un environnement challengeant. Vos principales responsabilités seront de : Coordonner et assurer le cycle de vie des projets de mise en œuvre assignés conformément à la méthodologie de nos partenaires (analyse commerciale, résumé des exigences, configuration du système, cartographie des données, tests, go live et support) Fournir une expertise sur la conception et l analyse; configuration du système; cartographie des données; test et support client Suivre, gérer et superviser la résolution des problèmes/éléments de mise en œuvre Communiquer de manière proactive avec les clients pour les tenir au courant de l'état du projet et s'assurer qu'ils sont sur la bonne voie avec les responsabilités assignées Assurer un suivi et une résolution en temps opportun des éléments ouverts liés au projet

CITECH recrute ! 👌 ✨ Si vous souhaitez apporter vos compétences dans la réalisation de différents projets, nous avons LA mission pour vous ! Nous recherchons en effet un(e) Chef de Projet technique (H/F) 🚀 🏢 Votre mission est pour un grand groupe français du secteur hôtelier. 🛌 Vous interviendrez dans le cadre du remplacement et du déploiement d’un nouvel outil de Talent Management afin de piloter l’implémentation de la solution au sein du groupe. Ce poste nécessite une collaboration étroite avec les équipes Digital Métier ainsi qu’avec les responsables métier RH afin d’assurer un déploiement harmonisé sur différentes entités en France et à l’international. 🙌🔽 Vous aurez les missions principales suivantes : 🔽🙌 🔸Piloter le projet de déploiement et de remplacement de l’outil de Talent Management 🔸Être l’interface entre les équipes IT, Digital Métier et les équipes RH pour assurer une implémentation réussie 🔸Superviser la conception, la configuration et l’intégration de la solution avec les systèmes d’information existants 🔸Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles impliquées dans le projet 🔸Définir et suivre la roadmap du projet en s’assurant du respect des délais, des coûts et de la qualité 🔸Garantir la gouvernance du projet et le reporting auprès des parties prenantes 🔸Accompagner la conduite du changement en lien avec les équipes métiers et formation 🔸Assurer un support technique et une veille technologique sur les évolutions du Talent Management

Dans le cadre du remplacement et du déploiement d’un nouvel outil de Talent Management, notre client recherche un Chef de Projet / Tech Lead IT pour piloter l’implémentation de la solution au sein de notre groupe. Ce poste, rattaché au département IT, nécessite une collaboration étroite avec les équipes Digital Métier ainsi qu’avec les responsables métier RH afin d’assurer un déploiement harmonisé sur différentes entités en France et à l’international. Mission : Piloter le projet de déploiement et de remplacement de l’outil de Talent Management. • Être l’interface entre les équipes IT, Digital Métier et les équipes RH pour assurer une implémentation réussie. • Superviser la conception, la configuration et l’intégration de la solution avec les systèmes d’information existants. • Coordonner les équipes techniques et fonctionnelles impliquées dans le projet. • Définir et suivre la roadmap du projet en s’assurant du respect des délais, des coûts et de la qualité. • Garantir la gouvernance du projet et le reporting auprès des parties prenantes. • Accompagner la conduite du changement en lien avec les équipes métiers et formation. • Assurer un support technique et une veille technologique sur les évolutions du Talent Management

Nous sommes actuellement à la recherche d'un consultant Workday pour intervenir chez un de nos clients basé en région parisienne. L’objet de la prestation consiste en l’analyse et le traitement des évolutions et anomalies, ainsi que la conception et la réalisation des user stories des modules Talent & Performance de la solution Workday déployée. Une expertise fonctionnelle dans le domaine des ressources humaines et une expertise technique sur Workday et en particulier des modules Talent & Perf est attendue. Une expertise de coordination est nécessaire à l’exécution de la prestation.

Chef de projet SIRH (H/F) - Orléans Nous recherchons un Chef de Projet SIRH (H/F) pour l'un de nos clients basé à Orléans. YOUR DAILY LIFE Constituer et organiser l'équipe projet en fonction des contraintes techniques du projet Structurer les projets (méthodes, outils de pilotage, indicateurs, comitologie…) Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des acteurs internes et/ou externes Piloter et mesurer l'état d'avancement Préparer, animer les réunions projets et réaliser comptes-rendus des réunions et reporting Garantir la maîtrise et le respect des engagements (coûts, délais, qualité)

Contexte du poste : Notre entreprise, reconnue dans le secteur du digital pour ses solutions sur mesure, est en quête d'un Responsable de Centre de Service (TMA) pour renforcer notre département de maintenance applicative. Située à Paris, notre société se distingue par sa capacité à accompagner ses clients tout au long du cycle de vie de leurs applications. Avec une équipe actuelle de 12 personnes dédiées à la gestion d'environ 50 applications pour divers clients, nous envisageons de scinder notre activité pour améliorer notre efficacité. Ce poste est essentiel pour structurer un nouveau plateau dédié essentiellement à la maintenance et à l'évolution des applications. Nous recherchons un profil qui saura piloter cette nouvelle entité et insuffler une dynamique de croissance. Avantages : - Variable : basés sur les performances financières et la croissance du chiffre d'affaires. - Avantages sociaux : ticket restaurant, transport et mutuelle pris en charge à 100%. - RTT : 10 jours par an. - Télétravail : 2 jours/semaine Pourquoi nous rejoindre ? - Projets challengeant - Equipe dynamique - Place au COMEX

Architecte Solution Microsoft Dynamics 365 – Finance & CRM (CDI ou Freelance) Contexte : Dans le cadre de la modernisation de son système d'information, notre DSI lance un projet stratégique de déploiement global de Microsoft Dynamics 365 sur les périmètres Finance et CRM . Ce projet à fort impact s’inscrit dans une transformation profonde du SI, avec des enjeux de rationalisation, d’intégration et de sécurité. Votre rôle : En tant qu’ Architecte Solution Dynamics 365 , vous serez le référent technique et fonctionnel de la solution au sein de la DSI. En lien direct avec les équipes métiers, les responsables SI et un intégrateur spécialisé, vous aurez la responsabilité de : Piloter et challenger l’intégrateur dans les phases de conception, d’intégration et de déploiement de Dynamics 365 (modules Finance & CRM) Définir l’architecture cible et assurer sa cohérence avec les autres briques du SI (ERP, e-commerce, partenaires, référentiels) Garantir l’intégration fluide des services (notamment e-commerce, partenaires externes) Prendre en compte les enjeux de sécurité, notamment autour de la gestion des identités et des accès (IAM) Assurer la cohérence globale de la solution dans un environnement SI vaste et interconnecté Accompagner les phases de recette, de migration et de montée en compétence des équipes internes

Mission / Freelance / UK / Angleterre / France / Télétravail / Chef de Projet / Senior / Business Transformation / Anglais Localisation : Idéalement un candidat basé au UK, mais un candidat basé en France peut également fonctionner Télétravail : Full remote avec déplacements ponctuels (environ 1x/mois – France, UK, Maroc, Égypte…) à la charge du client Démarrage : ASAP Durée : Mission longue TJM : selon profil Français / Anglais courant requis Dans le cadre de son plan de transformation à l’échelle EMEA, notre client – acteur international dans le domaine de l’expérience client (CX) – recherche un Chef de Projet senior pour piloter un programme stratégique de transformation métier. Le ou la consultant(e) interviendra en étroite collaboration avec les équipes locales, les relais opérationnels internationaux ainsi que les directions régionales et EMEA. Missions principales : Piloter un ou plusieurs chantiers de transformation métier dans un environnement multiculturel et distribué Assurer le cadrage, le suivi opérationnel, la coordination des parties prenantes, et la tenue des jalons Structurer la démarche projet et accompagner la mise en œuvre opérationnelle sur le terrain Réaliser un reporting régulier au Directeur régional basé en France ainsi qu’au CEO EMEA basé au Royaume-Uni Identifier les impacts business, organisationnels et opérationnels des projets Garantir la bonne circulation de l’information et l’adhésion des équipes locales Profil recherché : Expérience confirmée (15 ans minimum) dans la gestion de projets complexes de transformation métier, dans des environnements internationaux Une connaissance des environnements BPO / CX / services externalisés serait fortement appréciée Solides compétences en structuration, coordination transverse, communication et gestion du changement Aisance avec les environnements multiculturels et les niveaux de gouvernance élevés Bilingue français/anglais, à l’aise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit Disponible pour des déplacements ponctuels (environ 1 fois par mois) Si cette opportunité vous intéresse, je vous laisse y postuler ou me contacter directement (Christopher Delannoy)

Notre client dans le secteur Santé et pharma recherche un/une Chef de projet technique - Migration Web H/F Description de la mission : Dans le cadre d'un renfort sur ses activités, notre client souhaite faire appel à un freelance expérimenté en gestion de projet dans le cadre de la migration de son écosystème digital Vous interviendrez au sein de la Direction Architecture d’Entreprise & Digital, l'équipe Web & Digital (W&D) de notre client, Vous serez en charge des activités suivantes : - Piloter le projet de migration des sites Web sur le nouvel environnement PaaS : Assurer la gestion de projet, définir les lots de migration, et coordonner les différentes étapes. - Piloter la création du framework/design system du client : Apporter une expertise et un retour d’expérience sur des projets similaires, en intégrant des bonnes pratiques en éco-conception, accessibilité, sécurité, SEO, et personnalisation. - Assurer la coordination des acteurs techniques : Maintenir une communication fluide entre les différentes parties prenantes internes et externes (agences Web, hébergeurs, équipes IT et métiers). - Garantir le respect des délais, des coûts, et de la qualité : Diriger une équipe, anticiper et résoudre les problèmes, et gérer l’avancement du projet. - Fournir un reporting régulier et détaillé : Assurer un suivi rigoureux et transparent auprès du management et des parties prenantes.

Vos missions ? Intégré à nos équipes sur notre Factory ou chez nos clients, vous interviendrez en tant que Project management office, vous assurerez les missions suivantes : - Coordonner l'ensemble des interlocuteurs afin d'assurer la cohérence du projet. - Gérer le budget et être force de proposition si des arbitrages sont nécessaires dans l'affectation des ressources (moyens informatiques, moyens financiers, moyens humains…). - Développer une vision globale dans le but d'articuler l'ensemble des projets afin d'atteindre un objectif précis (déploiement d'un programme de transformation). - Identifier les temps faibles dans le déploiement du programme afin de les optimiser, par le biais de l'adhésion de l'ensemble des parties prenantes. - Centraliser l'ensemble des informations dans le but de la fluidifier pour ensuite faciliter les échanges entre l'ensemble des parties prenantes. - Proposer de nouveaux projets dans le but d'accélérer la transformation et le déploiement du programme. La stack technique : - Bonne maîtrise de PowerBI. - Maîtrise de différents outils, type CRM (Salesforce, Adobe), ERP (type SAP ou Oracle) ou d'un outil de ticketing (JIRA, Confluence).

Responsabilités: Point d'entrée des demandes de développement des API et EDI Gérer les projets de développement de bout en bout Définition des contrats de service (API) et connaissance des formats standards EDI (EDIFACT, ANSI X12 …) Ecriture des US fonctionnelles et techniques relatives à la mise en place des API/EDI Supervision des déploiements de l'API via l'API Management retenu Des EDI sur la plateforme EDI (webMethods) Garant de la sécurisation d'accès à chaque API + activités de CP classiques Assurer la planification et les étapes de la roadmap Organiser les réunions de suivi de projet et communiquer avec les parties prenantes Assurer la qualité de la livraison, gérer les risques et les problèmes Assurer une communication claire et efficace Fournir régulièrement un reporting et des analyses des projets API